研究文章
“一刀切”:一个谬论在衡量员工工作Satisfaction-Monetary圣检查Ugandan-Based特许私立大学
表4
多重线性回归分析显示总货币圣民对员工工作满意度的影响。
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| 变量退化 |
调整r2 |
F价值 |
团体。 |
解释 |
的状态Ho |
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| 货币的圣与员工的工作满意度 |
0.340 |
39.123 |
0.000 |
显著的影响 |
拒绝了 |
| 系数 |
β |
t价值 |
团体。 |
|
|
| (常量) |
1.481 |
7.200 |
0.000 |
显著的影响 |
拒绝了 |
| 工资 |
−0.066 |
−1.551 |
0.122 |
没有显著的影响 |
接受 |
| 奖金 |
0.573 |
10.585 |
0.000 |
显著的影响 |
拒绝了 |
| 津贴 |
0.006 |
0.183 |
0855年 |
没有显著的影响 |
接受 |
|
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