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“一刀切”:一个谬论在衡量员工工作Satisfaction-Monetary圣检查Ugandan-Based特许私立大学

表3

简单线性回归分析补贴员工工作满意度的影响。
变量退化 r2 F价值 团体。 解释 的状态Ho
津贴与员工的工作满意度 0.124 0.839 0.361 没有显著的影响 接受
系数 β t价值 团体。
常数 3.253 35.327 0.000 显著的影响 拒绝了
津贴 −0.035 −0.916 0.361 没有显著的影响 接受