私人企业社会责任标准遵从性的影响和农村工人的动机在发展中国家:芒果农场在巴基斯坦的研究

文摘

本研究探讨私营标准的角色在企业社会责任(CSR)合规在巴基斯坦芒果产业和这个合规如何影响农村工人的动力。巴基斯坦是世界上第五大芒果生产国和全球第四大出口国芒果贸易;同时,芒果是最大的水果作物在国内。芒果贸易是贸易条款,买家决定贸易协定的条件的行为准则。所涉及的代码的关键维度agrofood贸易食品安全、可追溯性、职工福利、和环境的考虑,都是与企业社会责任的问题。私营标准确保遵守这些行为规范。本研究利用访谈和问卷调查和认证在巴基斯坦芒果生产国和农场工人。芒果产业还包括政府机构和非政府组织等其他利益相关者;面试也与他们的代表。鉴于这项研究是一个影响评估研究中,研究人员设计了一个理论框架使用混合方法研究方法背后的基本原理获取标准的芒果种植户在巴基斯坦和什么影响(如果有的话)这一转变产生了对农场工人的工作满意度和动机。 This study is the first to empirically examine good agricultural practices in Pakistan and evaluate their impact. This study shows that private standards play a significant role in ensuring compliance, and CSR practices implemented through them were found to be positively related to the rural workers’ job satisfaction and motivation. Furthermore, this study has made separate contributions to theory, methodology, and practice. The production of the synergistic model for improving compliance is among the key highlights of the study. The findings of this study can extend to other agriculture and primary production industry workers in Pakistan and even beyond to other developing countries’ rural agriculture workers.

1。介绍

自1990年代以来,劳动条件的帮助下已经解决,照顾企业的自愿行为准则。有从跨国公司转移(TNC)政府规定对企业自律。发达国家企业和他们的同事(生产商、种植者、或制造商)在发展中国家现在将解决社会和环境问题而不是依靠政府独自(Jenkins,皮尔森和Seyfang, 2002)。企业在发展中国家正在成为全球生产商。国际市场的自由化使中小企业参与全球贸易。然而,所有感兴趣的企业都必须遵守的标准设定的买家在发达国家。发达国家的公民社会和消费者越来越关心他们购买商品的生产过程,有几个新闻出版的剥削工人,童工,环境退化和其他发展中国家的社会问题1]。

EUREP 1997年,一个工作小组根据13个欧洲megaretailers建立技术标准委员会指导委员会为了协商联合决议通过整合各个系统提供安全的食品。他们成立了一个标准的良好农业规范(GAP),并命名为Eurep差距(现在的GlobalGAP)需要通过所有全球供应商和受审核(2]。良好农业规范(GAP)自愿私人标准和规范。他们已经发展在过去的20年食品行业企业(超市和零售集团)、生产者、政府和非政府组织。目的是由于农业实践在农场级别,以确保食品安全、质量、环保、更好地利用资源,和工人健康和安全与福利。在遵守标准的差距的好处是更好的产品质量和市场准入的便利化(粮农组织,2007年)。

组织设计的差距和其他类似的编码是建立在发达国家,他们面临巨大的批评。一些主要的批评指出,这些代码只是有利于买家在发达国家,他们想要实现它们来满足他们的消费群体3),改善工人的工作和环境条件有限,这些代码主要是鼓励大型生产商小规模生产者不能相关联的成本,和生产者在发展中国家和其他利益相关者从未咨询而制定这些代码(Lund-Thomsen, 2008;2009;纳尔逊et al ., 2007)。

行为准则在全球贸易quasimandatory,几乎所有贸易合同包含的商业行为准则制定的进口公司。这些代码有一个巨大的影响在发展中经济体出口企业(李,Gereffi博韦,2012)。因为这些规范和标准正在成为先决条件(4),每一个农场或制作人希望进入高价值的全球连锁必定会面临这些挑战与这种行为有关。尽管要求做更多的增加(5),更少的努力或兴趣已被证明由政府为出口商提供所需的知识和技能在如何实现所需的标准6]。农业贸易的行为准则的实施通过私人标准是基于企业社会责任(CSR)议程可持续农业。对于发展中国家的生产者需要支持来处理压力与行为准则和遵守相关标准(7]。

符合标准,有一个升级所需的基础设施,管理结构,和技能。通常认为,如果发展中国家能够应对压力,采取正确的措施和地方生产商和供应商配备必要的训练,这可能导致更大的交易机会在全球价值链(太阳和张,2009)。认为发展中国家政府和国际组织必须进入合资公司与生产商和供应商的培训和支持企业社会责任正在成为一个重要组成部分。生产者需要支持能力建设与国际标准的要求(6]。

尽管所有前面提到的是企业社会责任的核心问题,不知何故,他们应用全部或部分依赖于业务的性质。同时,这取决于买家的要求,例如,最近英国反贿赂法案的出现。随后,所有生产商和供应商寻求业务术语与英国买家都要签一份合同的附加条款反贿赂实践(司法部,2010)。

1.1。问题陈述和现有的缺口

研究问题集中在私营标准认证的影响在巴基斯坦芒果产业和农村农场工人,曾在认证的农场。本研究成功地建立了量化的收益的私人标准通过关联的行为准则与农业工人的动机在发展中国家的背景下,有疑问关于私营标准的实用性和为贫困农民和工人(他们有什么不同7]。

没有可用的文学对私人标准和企业社会责任在巴基斯坦农业除了一些关于体育制造业和皮革工业的锡亚尔科特的文章(Lund-Thomsen, 2008;2009;2013;Lund-Thomsen Coe, 2015;(5,8])以及一些联合国粮农组织出版物。巴基斯坦芒果行业正在经历一个重大转变,和GlobalGAP(自愿私人标准)是这一变化的关键球员。目前,GlobalGAP是唯一主要私营标准是在巴基斯坦工作。迄今为止,没有任何研究调查获取GlobalGAP认证背后的基本原理在巴基斯坦芒果种植而且这如何影响员工的收入和工作条件,因此这个角色在工人的工作满意度和动机。

罗宾逊(9]报道恶劣的工作条件对工人在发展中国家,即使企业社会责任政策实施。依然强迫劳动和工作在危险条件下的问题。有连续的买家来降低成本的压力,这压力迫使生产商创建一个整体工作条件差的恶性循环。尽管一个巨大的转变在私营标准的采购实践和参与在最近几十年,对这些标准对环境的实际影响,收入和工作条件生产者的一端(7]。这个差距形成的基础之一,本研究的研究问题:什么区别GlobalGAP认证的收入,工作,和环境条件的芒果农民和农场工人在巴基斯坦?Lemeilleur(2013)报道的采用GlobalGAP秘鲁小农芒果生产国之间的程序;她的研究表明需要进一步调查来评估GlobalGAP的影响采用收入和农村贫困。

国际贸易中心已经进行了一系列的文献回顾分析在私人问题上标准及其影响;现有文献的详细和系统评价确定了差距,文学在哪里丢失或模糊。报告表明,影响评价的形式定量统计数据丢失,因为它认为,大多数是基于概念和理论的文献,论文和更少的实证研究进行了在这个特殊的问题。报告进一步声称,大多数实证研究已在南美或非洲(7]。

有几个误区私营标准的作用。大多数的研究集中在对经济利益和盈利能力的影响参与的种植者或公司(Kersting Wollni, 2012;(10])。然而,这些私人标准发起时,尤其是GlobalGAP的主要目的是为了确保食品安全,可追溯性和可持续性(Forsman-Hugg et al ., 2013;Hachez武泰,2011)。尽管所有私人标准在食品生产和食品加工工作有不同的行为准则,几乎每一个标准有一些共性。他们都承诺保护环境,消除童工,和保护的核心人权工作者,如他们的健康、安全和福利(Forsman-Hugg et al ., 2013)。

有一个正在进行的讨论私营标准的影响发展中国家的生产者和工人;现有文献在这个问题上是不发达和分裂7]。有越来越多的证据显示,买家之间的差距在文献中存在企业社会责任守则,什么是被利益相关者参与巴基斯坦芒果生产经验。本研究旨在针对这种差距通过检查企业社会责任实践的GlobalGAP认证芒果农场来分析其影响和在多大程度上提高了收入和农场工人的工作条件。研究之间的关系进行了进一步的CSR实践和农民工的工作满意度和动机。

1.2。研究的目标

本研究的目的是研究企业社会责任合规及其对农村的影响工人的动机和工作满意度在GlobalGAP认证在巴基斯坦芒果农场。

1.3。研究目标

以下是本研究的研究目标:(我)合成相关文献CSR实践gvc(全球价值链),私人标准认证,工人的条件、社会和环境问题和工作满意度和动机(2)开发一个概念性的框架,正是企业社会责任合规的关系,农场工人socioenvironmental条件,和农场工人的工作满意度和动机(3)调查采用GlobalGAP的影响在巴基斯坦芒果产业(iv)研究企业社会责任实践的GlobalGAP认证芒果农场在旁遮普,巴基斯坦(v)量化企业社会责任合规和农场工人socioenvironmental条件和确定企业社会责任实践最影响农业工人的工作满意度和动机(vi)产生一个新的模型和提出的建议改变现有标准将有助于改善遵从性

2。文献综述

2.1。企业社会责任

企业社会责任(CSR)是一个流行主题学术界和实践者,尽管核心维度经济、社会、和环境,通常被称为利润,人,和行星,也被称为三重底线(11为CSR),但有不同的定义。

据联合国工业发展组织(UNIDO),企业社会责任是一个管理概念表明社会和环境问题的集成与一个公司的操作及其与利益相关者的互动(12]。广泛,企业社会责任这个词反映了三重底线的概念方法,企业往往达到平衡的三个核心维度称为经济、环境和社会方面,股东和利益相关者的关注(11]。CSR的慈善组织和慈善事业,但纯粹的一个战略管理的概念,这是了解这个区别的关键。有各种好处与之关联的企业正在积极实施企业社会责任在他们的操作,如改进的商业信誉,提高质量和生产率,客户忠诚度,访问(新)市场,和员工激励12]。欧盟委员会(EC)为企业和行业也有一个相似的企业社会责任的定义;然而,委员会强调所有权的个人商业行为造成的影响(13]。在学术界,企业社会责任这个词也很广泛;然而,近年来研究人员关注它对商业和社会的影响,或正面或负面(克鲁斯和Boehe, 2008;(14];Forsman-Hugg et al ., 2013;Poetz et al ., 2013)。学者以及专业机构描述企业社会责任具有类似定义。

在现代历史上,霍华德·r·鲍恩(1953)是最初的学者定义企业社会责任的定义。根据鲍恩,企业社会责任是“商人追求这些政策的义务,要做出这些决定,或遵循那些理想的行动方针的目标和价值观的社会”(伯恩,1953年,六年级)。

它是第一个真正的企业社会责任的定义在现代天出版这本书商人的社会责任1953年由霍华德·鲍恩(15]。博文(1953)提出了书中的基本问题是现代企业社会责任的基础上,这个问题是“什么样的社会责任商人被合理预期假设吗?“几年后,综(1957)进一步扩展的定义;根据综,“企业社会责任是识别的管理义务的社会它不仅为了获得最大的经济效益,为人道的和建设性的社会政策”(1957年综,p.375)。博文(1953)和综(1957)通过明确定义了企业社会责任的定义。有关企业社会责任的文献进一步扩大在70年代和1960年代,重点仍然是企业和社会之间的关系,和管理者的责任(决策者)保持平衡。沃尔顿(1967)将企业社会责任定义为:“简而言之,社会责任的新概念认识到企业和社会之间的关系亲密,意识到这种关系必须由高层管理人员牢记公司和相关团体追求各自的目标”(沃顿,1967年,p . 18)。

或多或少,所有上述定义提供类似的解释这一现象。有一个共识的企业对社会的义务。多数学者认为,企业有责任偿还他们运作的社会或社区。企业社会责任已成为企业战略管理的一个关键问题近年来(Moura-Leite和帕吉特,2011),已成为每个企业不可分割的一部分组织尤其是在发达国家。也没有为企业设定界限,相反,他们可以创新,这就是为什么这种现象还在继续扩张和超越企业和供应链。

2.2。企业社会责任、全球化和利益相关者

国际标准组织(ISO)引入了一个更新的定义企业社会责任涵盖更广泛的利益相关者。根据ISO 26000,社会责任是“一个组织的责任的影响其决策和活动对社会和环境,通过透明和道德行为,有利于可持续发展,包括社会的健康和福利,考虑利益相关者的期望,符合适用的法律和符合国际规范的行为和集成,在一个组织的关系”(2010年ISO, p.3)。

国际贸易和全球化的扩散影响的商业策略。有更大的对供应链的企业社会责任实践与劳动条件以及人权问题和环境保护(克尔彻,2007)。全球化带来了很多新的机会为企业在全球范围内访问资源。企业利用不仅通过建立供应链和采购材料,还通过外包服务的国家劳动力(Guttal, 2007)。然而,这一现象也给企业带来了挑战。Habisch et al。16声称,讨论全球化和可持续发展使得企业社会责任中最具有争议的话题政客、消费者团体、工会、非政府组织、商人。

当前企业社会责任的争论已经超出跨国公司和大型企业各个业务实体包括中小企业(中小企业)17]。全球化的影响产生了一个新的辩论围绕企业欠一个责任更广泛的利益相关者(克尔彻,2007)。这是一个远离初始股东地位由著名经济学家米尔顿•弗里德曼(Milton Friedman)定义(18),他认为,企业的唯一责任是为它的股东利润最大化。新利益相关者的想法是基于组织管理和商业道德的结合(弗里曼,1984)。

2.3。供应链和企业社会责任

世界银行(World Bank) (19已经确定了三种类型的供应链,是用于全球贸易;他们被称为(我)垂直集成链( )(2)协作链( )(3)面向事务的链( )(19]

是高度的纵向链条巩固和紧密相连的零售商与生产商直接接触。然而,这些类型的链不常见的发达国家的购买者和生产者在发展中国家(19]。大多数发展中国家连锁是基于面向事务的模型,一些生产商(小规模和大规模)出售他们的商品出口商;出口商然后出售这些商品进口商(霍布斯,2010;Mondelaers Huylenbroeck, 2008)。这种类型的供应链是复杂的,有少的沟通和认识的生产商从买方质量要求19]。

一个很好的例子是体育品牌耐克在巴基斯坦,这是耐克的主要供应商为手工缝制足球总产量的80%以上(20.]。1996年危机后,耐克公司暂停了与巴基斯坦的关系供应商和忽视它的政策和法规。品牌细化标准,又开始业务与巴基斯坦出口商,但这一次,以满足企业社会责任议程的首要任务。公司解释了规范明确,确保合规,他们建立了一个当地,区域办事处专为这个目的监控道德标准(汗,Lund-Thomsen, 2011)。巴基斯坦的足球制造业集群的形式建立在城市和郊区的锡亚尔科特。有大型工厂,但由于巨大需求,出口商必须依靠分包商从小型工厂和家庭来源缝合中心(Lund-Thomsen Nadvi, 2010)。耐克理解这条链的复杂性和超越依赖的主要联系通过建立本地,区域办事处。通过这种方式,可以进行定期审计,检查整个链到家里缝合中心以确保遵从性(100%20.]。

2.4。全球价值链

发展中国家的出口商正处于一个转型阶段;全球需求和商业行为准则不断变化。元素的伦理和供应链内的国际认证的要求是强制性的。价值链治理是一种确保良好的食品标准和信任关系的价值链(维埃拉和公司,2008)。更好的理解之间的关系的其他演员供应链可以有利于协调员和agrofood业务经理。理解的结构和建立链也可以帮助定位空间,这可能会导致个别演员在整个价值链的发展机遇(Mikkola, 2008)。

全球价值链(GVC)框架痕迹之间的复杂联系广大分散生产者和全球领先企业。有定期的协调全球分销和生产的流程企业间(8]。尽管gvc是高度复杂的,不太可能的主要供应商或出口国已经完全控制整个价值链底部(威斯和Toporowski, 2013)。然而,如果当地生产商想要提高他们的立场在全球贸易,有机会通过将成GVC可用。总是有压力,领先的公司在成本上的竞争力和改善基础设施。这种压力让生产者有两个选择:要么注入更多的资源和投资或下调压榨劳动力和工作条件。后者可能是一个短期的解决方案,将面临的困难在一段时间内(8]。

GVC是机遇和挑战的混合物特别是发展中国家的企业,因为它提供了一个机会进入高价值市场在发达国家,它不是简单遵循的程序和需求链,同时还提供竞争力的价格(太阳和张,2009)。gvc购买者驱动,买家处于有利地位来控制链根据他们的需求,尽管目前还不清楚它们如何促进发展中经济体的系统升级(太阳和张,2009)。

2.5。道德采购

来自其他国家的环境问题和采购的产品给买家带来更多挑战。形势出现了新的术语如合理采购、公平贸易、环保,并在本地生产,使用的食品零售商在发达国家,为了某种程度上满足他们的顾客和其他压力团体提高工作条件差的担忧,童工和碳排放。从发展中国家进口问题都集中在21]。买家与供应商开始采访,问题已经被问及伦理审计,这些采访发生在最后决定之前(中点缀和爱,2006)。政府用法律来定义他们的政策,但立法并不能解释什么是好的或正确的;道德的角色定义什么是好和正确的。没有道德的因素考虑,企业将失去长远。在全球化和激烈的供应链,它是道德评价的关键参数,使判断,只有通过这样做,组织可以推出合理的决策。未能这样做成本消费者信心(曼宁et al ., 2006)。虽然价格竞争力的重要影响、质量和交付时间占主导地位的决定选择供应从国际供应商,道德审计也影响这个决定做(中点缀和爱,2006)。

2.6。私营标准的批判

尽管目标各方面不同的标准和具体问题,他们都有两个核心的局限性,他们是,首先,他们无法影响生产者如何付诸实施或他们如何制定他们,其次,这些标准扮演什么角色在农村发展22]。一些研究甚至发现不利影响在发展中国家的农民10]。一个批评这些私营标准的脸在允许一部分超市成为这样一个强大的全球价值链的演员。随着这些标准是基于CSR-related活动,超市在发达国家使用它们通过产品差异化利润最大化(大主教et al ., 2008)。GlobalGAP的倡议的核心原因是类似于其他质量保证证书,这是确保他们的利益相关者,环境和社会责任标准是满足整个生产。审计报告显示,更多的关注已向生产过程而不是环境问题。此外,工人健康和安全以及福利包括最低工资率是列为推荐,而不是作为一个主要必须(23]。

最近的一项研究的影响小规模私营标准秘鲁的芦笋生产商透露这些标准在小规模农民的负面影响。认为之前的研究只关注认证的农场和经济利益,但没有人认为小规模的秘鲁的芦笋生产商所遭受的损失。该国在国际市场上的声誉,芦笋,和每个人都参与到生产效益。自私人标准付诸实践,平衡已经向大型生产商。

2.7。动机

罗宾斯和库尔特24)动机的定义和人之间的交互情况。它是一个过程激励努力实现目标;他们发现了三个动机的特点包括能源,方向,和持久性。能源强度反映了努力,方向引导实现公司的目标,坚持是对的努力直到实现这一目标。两人也坚持把个人需求和组织目标之间的兼容性最好的结果。

有人认为,欧诺瑞(2009),每个企业都需要激励员工的企业或公司的生存而生存;激励员工可以赞扬他们的努力一样便宜。之后,它也被认为是一个持续的过程,必须继续(英国产的et al ., 2011);动机因此取决于个人和周围的环境,人(Strombeck韦克菲尔德,2008)。当然不同满意度(Mahesh和卷,2006),就像先前认为的Pardee动力(1990),工作满意度,和奖励系统是任何组织的组件的一个特定区域,动机的强度重叠的其他两个元素。

这一理论是由Ramlall(2004),他认为,留住员工的挑战所面临的每一个小,中型和大型的组织,无论其大小和工作动机的作用。他强调了留住关键的重要性和有经验的员工是失去他们的组织从经济的角度来看,它还将代表知识的流失。芒果种植很大程度上是基于手工处理和用水的过程中,农药的使用,把水果从树上需要一定的专业知识。所有的工人在认证的农场已经广泛培训遵循每一步小心的水果是一个极其敏感的商品。同时,这些工人没有监督的情况下自己工作的大部分时间,作为一个相当大面积覆盖;不可能单独监控每个工人。因此,它是至关重要的保留这些工人的可持续性能特殊的农场。有几种理论与动机的概念联系在一起;下面是一些开创性的理论,最上面的定义来源于这些理论。

2.8。研究理论框架

详细的文献调查导致知识差距的识别和概念框架的形成(图1)定义和测试假设。文献综述表明,先前的研究集中在宏观(公司/农场/中小企业)生产力水平(Leipziger, 2001;2003;Rasche和埃塞尔,2006)的财务收益(Kersting Wollni, 2012)或进入新市场([17];太阳和张,2009)。

这个研究试图探索企业社会责任实践的影响在微观(个人/工人)的水平。建立在假说基础上的模型收集定量数据所使用的灵感来自一个模型(25研究企业社会责任和中小企业在乌干达;同时,相同的模型曾被欧洲委员会(17研究企业社会责任和在欧洲中小企业生产力。所以,这是一个建立模型来测试CSR实践对一个公司的竞争力。

(图的形成模型1)是按照人口和样本下的主题。本研究在巴基斯坦举行,研究者确信给定模型最适合发展中国家的上下文。上面的模型被用来评估中小企业的经营业绩,但这个特殊的研究旨在评估农场工人的动机,所以分析的单位是不同的,根据目的和调整模型和研究问题,研究人员已经修改了相应的模型。

2.9。因果关系的变量

世界可持续发展工商理事会(WBCSD) CSR在2001年举行的一次峰会上讨论。安理会将企业社会责任定义为企业促进经济可持续发展的承诺,和员工一起工作,他们的家庭,当地社区(WBCSD, 2001)。也认为,克拉克森(1995)和Waddock et al。(2002),企业社会责任的基本思想在更广泛的一系列有关的利益相关方。贾玛利和Mirshak(2007)讨论了可用的经验证据的缺乏企业社会责任的理念和实践在发展中国家。同年,欧盟委员会(European Commission)为企业和工业总局report-CSR资助和竞争力的欧洲中小企业的良好实践(2007)发布的是大幅减退KMU奥地利,这是一个奥地利中小企业研究所。这个研究项目发现了一个积极的企业社会责任实践和工作满意度之间的关系,员工的动机。研究认为,较高的中小企业参与范畴中维持与csr相关的如更好的和安全的工作场所,更好的社会,和安全环境改进了他们的人力和财政资源;最突出的方面是员工激励,工作满意度提高,积极影响留住员工,旷工垮台,更好的生产力。相同的模型测试了Turyakira et al。25),他们进行了一个类似的研究在乌干达的中小企业;同样,他们找到了一个积极的企业社会责任实践与工作满意度之间的关系。这些研究激发了这个特殊的研究;然而,不同的人口和位置的研究。相反,所有中小企业在本研究中主要集中在认证芒果农场,和只有GlobalGAP认证的农场被包括在研究,因为它是唯一的标准与巴基斯坦芒果种植工作。企业社会责任的标准已经制定标准也被称为行为准则。CSR实践之间建立联系和员工的动机和满意度,研究者设计了这个假设模型。因为本研究试图从不同的角度看企业社会责任,与私人的元素标准及其对工人和农民的影响,这个模型是最合适的。企业社会责任是在发展中国家区别对待,西方国家正试图确保合规通过私人标准。必要的关注给了工人对他们的健康和安全,幸福,因为这是第一个研究在南亚,特别是在巴基斯坦。 This model has also helped in identifying the factors that have the most influence on workers’ job satisfaction and motivation and that will allow for improvement of the structure of existing standards. GlobalGAP does not address the social issues through its certification; the researcher decided to add them because issues such as child labour and women at work had a history in the Pakistani context, and even if there was no social consideration in GlobalGAP, such matters make an impact on the acquisition of a successful certificate.

企业社会责任的主要维度是社会、经济和环境(11]。然而,他们被分为多个子维度。Forsman-Hugg et al。(2013)确定了七个关键维度的企业社会责任相关的食物链。这些包括职业福利,产品安全、环境、动物福利和安全、营养的责任,当地市场的存在和经济责任。这个研究是研究企业社会责任的GlobalGAP作为私人标准和对工人的动机是否有影响。研究者选择workforce-oriented企业社会责任,企业社会责任社会化,environmental-oriented CSR的独立变量。尽管当前模式的证书不包括社会考虑,研究者决定添加这个到概念模型,看看是否有任何关联。

世界可持续发展工商理事会(WBCSD, 2000)突出员工的重要性,重新定义企业社会责任作为一个连续的承诺表现出符合伦理道德的行为。因此,企业不仅负责经济贡献,还需要照顾他们的员工和他们的家庭以及社区和社会作为一个整体。是至关重要的配备更加高效的培训和技能在未来几年,和他们保持对业务成功至关重要。罗宾逊(9)发现,工人在危险条件下执行他们的任务,他们不满意的情况,但由于资源有限,没有工作保障,他们别无选择。德内弗(26]讨论了工人的前景,强调了两个关键因素决定他们的选择工作首先来自他们的生计和第二工作自主权和尊严。他进一步认为,自治的感觉随着时间的变化,所以做民生需求。然而,他发现,生活需要的先例在某些阶段和尊严在工作中变得不那么重要了。

劳动力被认为是任何成功的支柱业务,当谈到agrofood行业,劳动力增加的重要性,因为他们必须工作在自己的大部分时间没有任何监督。工人与芒果农业因此需要相当大的关注,因为芒果是一个微妙的和高度易腐水果需要额外的照顾和关注,因为他们的外表有很强的影响消费者的购买决策。动机和满足工人将更有效和高效的工作满意度与改进的性能(Ramlall, 2004)。范Knippenberg [27)发现了一个积极的工作动机和任务性能之间的关系。

案例研究的两个独立的公司,完全采用和实施企业社会责任在他们的操作,金正日和厨房帮手28)找到一个积极的employees-centred CSR和工作动机之间的关系。罗德里戈和领域(2010)确定了三种不同类型的员工对企业社会责任的态度实现:专门的员工,不同的员工,和员工漠不关心。德内弗(26服从公司定义为那些需要调节工人加班,为他们提供标准化合同,避免合同和临时工。特定研究这项研究只关注那些有企业社会责任的维度来提高工人的工作条件和福利而不是整体影响。

社会责任反映了当地社区和社会,他们是如何影响一个组织的行动,和企业在做什么改善。在发展中国家,有童工问题和妇女赋权。Uddin et al。(2008)认为健康稳定的重要性,社区和声誉作为生产者和雇主如何影响企业的竞争力。Olejarova(2004)强调的重要性与邻近的社区建立良好的关系,尽量减少对环境的破坏,因为一旦业务开始工作在任何位置,成为社会的一部分。公共福利服务和志愿工作是最好的社会化CSR的例子。招募那些可能努力工作否则也归类为社会化CSR (17]。

Environmental-oriented CSR表示已经采取的行动来保护环境的企业。曾经有一段时间当卡罗尔(15产生了他著名的金字塔来解释企业社会责任。金字塔不包括环境考虑,但是今天,最突出的企业社会责任的维度是环境保护。

Turyakira et al。25]形容这个业务而采取的措施,减少其有害对环境的影响,例如,通过使用环保材料,回收利用,减少废物和污染控制。联合国粮农组织报告29日)解释了自然环境因素发生由于粮食生产,如土壤、水、遗传学、和空气。这些因素对社会和环境产生巨大影响的气候变化和疾病,然后这是无法控制的生产商。报告建议,可持续环保措施也可能成为价值创造和竞争优势的源泉。

本研究的因变量是工作满意度和动机;以前,它已经解释了不同的激励理论是如何工作的。工人的主要利益相关者的文献发现在发展中国家实施任何治理结构时,最好的结果可以从这个练习之一是增加了工人的积极性。

约翰斯顿(2001)认为公司的战略对企业社会责任和员工说,如果一个公司不能承担对员工更高层次的社会责任,它不太可能考虑其他利益相关者包括客户。员工之间的关系的态度和CSR从来没有详细探讨;相对的研究已经开展,发现积极的企业社会责任实践和员工工作满意度之间的关系(Tziner et al ., 2011)。

Lombart(2012)报道的员工数量已经上升动力通过企业社会责任的实现。实现过程包括的形成员工论坛,安排娱乐活动和氛围,创造真正的竞争和团队之间的竞争,对个人和安排培训和发展课程。观察到的这些年来,数字已经改进,第一个结果是一个巨大的缺勤率下降。

3所示。材料和方法

3.1。研究哲学

研究者的信念可以理解社会现实在塑造他们采取的方法是至关重要的。本体论和认识论的位置提高调查的焦点和选择方法。布莱基没有放过任何一件芝麻小事(2007)解释了这一现象为“方法论的角度定义的本体论和认识论,并包括理论的逻辑结构,什么是数据,解释和理论,标准的有效性,并对社会现实的特殊性质和自然科学和社会科学之间的关系”(2007年布莱基没有放过任何一件芝麻小事,六年级)。

Bryman和贝尔(2007)研究范式的概念描述为一套信念,控制的方式研究开展和如何解释结果。约翰逊和克里斯腾森(2005)认为,研究范式是一个角度,依赖于共同的价值观,概念、假设和实践。克罗蒂(1998)认可的图纸和区分的困难本体论和认识论的概念。他认为,概念是相关和相互依赖的讨论研究问题,并可能导致相互混淆。苏格兰(30.)建议研究人员的假设做出猜想,所以每个模式的基础是不可能证明或驳斥经验。本研究讨论了本体论、认识论和实用主义的范例。

3.1.1。本体

这个研究的本体是基于企业社会责任合规在巴基斯坦芒果产业和它如何影响农村工人。伯勒尔和摩根(33)表明,本体思考假设的本质现象被调查。这种哲学术语描绘了一个现实的本质的看法,和我们的假设或索赔也反映了这种看法。

有许多可能的方式来回答这个问题的社会现实;核心假设存在,什么因素构成,它是什么样子(Blaike, 2007)。斯特尔(2007)指出,研究者需要知道为了研究存在。任何研究的焦点是不管纪律(克莱因et al ., 1991)。Guba和林肯(1989)认为,研究人员必须考虑本体论假设的真实性,因为这将使它方便制定更复杂的和明智的结构。这将帮助研究人员和其他人在理解内容和获得与结构。这个研究的本体论假设是关心农民工的良好农业规范的看法和他们的动机。Guba和林肯32)表明,现实可以主观的,因人而异的。

3.1.2。认识论

这个研究的认识论的假设是所有利益相关者参与对话(访谈、焦点小组和问卷)来产生一个有意义的分析。Tsoukas和贾(2002)认为认识论作为源来描述我们所知道的和我们如何发现出来。换句话说,它可以被描述为一个源,提高现有的知识。本研究分为社会研究,根据Bryman和贝尔(2007),最基本的社会研究的目的是了解在现实生活中正在发生的事件。

3.1.3。研究范式

术语研究范式也表示作为一个研究哲学31日]。有四个组件的研究范式,它们包括本体论、认识论、方法论和方法(30.]。然而,布莱基没有放过任何一件芝麻小事(2007)认为,定义的初始过程研究哲学本体论和认识论()会导致建立研究范式。范式是系统设置,形成我们的信念和方法,代表着我们思考世界的蒸馏(但不能证明)34]。根据Bryman和贝尔(2007),信念影响的研究范式是集合研究人员进行研究以某种方式以及他们如何解释结果。

3.1.4。解释主义

解释的态度提出,社会现实是主观的。解释主义是一个antipositivism立场(•克罗蒂1998;舱口和坎里夫,2006),寻找文化派生和历史坐落解释社会生活世界(1998年•克罗蒂)。在社会生活中,很明显,个人看法不同。

这个特殊的背景下研究是社会经济和环境的影响评估实践通过私人标准在巴基斯坦。解释个体的反应由本研究的背景。桑德斯et al。31日)认为,个人的反应非常上下文和他们不能全面。在认识论方面,解释主义与建构主义最密切相关。埃里克森和科瓦莱宁35建议一个interpretivist方法是定性方法技术密切相关。他们也承认,这种模式在本质上是非常主观的,因此,它强调语言和研究者与被申请人之间的关系。

3.1.5。现实主义

interpretivist立场之间的共同要素和现实主义立场上的协议是,自然科学和社会科学是不同的社会现实是preinterpreted。此外,现实主义者还认为,科学必须基于经验数据,客观、理性的。这一立场符合实证主义的立场。现实表明,社会科学可以解释对象,类似于定量分析。这个研究还包括定量分析来解释社会对象和现象。实在法学派也声称存在因果关系,而这些关系提供了一个进一步预测的基础。现实主义者认为,通过观察,可以理解底层机制,这是定性分析。最终,现实主义认为从两个方面解释和实证主义的立场。

3.1.6。实用主义

灰色(36)认为,在大多数情况下,它将需要定性和定量数据混合在一个单一的研究,一个实用主义者的方法已被采用。桑德斯et al。31日)认为,如果研究人员认为,选择一个位置进行一个特定的研究将会几乎是不现实的,这将是适当的采用实用主义者的立场。它允许调整方法根据研究问题的优点。在这个特殊的背景下研究,它是更适当的适应实用主义者的方法,因为它是最合适的模式进行研究。此外,豪(1998)表明,定性和定量方法是兼容的。他断言,混合方法用于建立一个良好的研究设计。

3.2。研究方法

研究方法在定义研究设计至关重要。桑德斯et al。31日)表明它是至关重要的选择理论有一个清晰的理解,因为它将决定研究方法的适用性。有两个主要的研究方法,归纳和演绎。演绎方法从理论和假说,然后设计适当的策略来收集数据,然后测试提出的假设。相反,归纳的方法从数据并导致建立一个理论(31日]。假设及其相关性研究画一个区别归纳或演绎方法的收养。

演绎的方法主要是用来测试和验证提出的假设或假说,归纳方法通常会产生一个新的理论,可以全面37]。本研究从理论的角度来看,可分为演绎的方法。

3.2.1之上。归纳和演绎的方法的集成

本研究进行了实用主义者的立场,和那个位置允许,包括梳理的研究方法。演绎和归纳的方法产生一个可行的综合研究。这两种方法都是不同的,还有潜在的这两种方法之间的差异。布莱基没有放过任何一件芝麻小事(2007)指出,结合这两种方法是可行的。这个特殊的研究已经成功地结合这两种策略。表1突出了一个归纳和演绎的方法之间的差异。桑德斯et al。31日)明确的区分方法在给定的表通过突出方法强调的因素。根据他们的说法,演绎方法包括定量数据的收集和归纳方法适应定性数据更好地理解意义和上下文。

认为在这项研究中,很少有数据在这个问题上的企业社会责任合规和农村工人的动力。只有少数研究部分讨论这个问题,但这并不代表人口正在探索在这个研究。叶(2008)建议可以首先进行定性阶段,后来,结果可以用定量数据支持。

3.3。研究设计

Groenewald(2004)坚持选择正确的设计研究是按照特定的研究中,也就是说,从可用的选项中选择最合适的设计需要为了进行彻底研究。研究设计分为两大类:实验设计和调查设计;本研究肯定属于调查设计。进一步,有子分类的纵向设计从相同的样本收集数据的时间在不同的点和横断面设计数据收集在一个单点(罗斯,2005)。本研究的数据收集在一个单点,因此属于横断面设计。

根据Bryman和贝尔(2007;2011),横断面研究设计包含在一个单点的集合数据来自多个情况下通过测试不同变量之间的联系。进一步检查的数据然后建立模式和关联。的设计也称为社会调查设计研究人员感兴趣的测试人群中变化,组织或国家。

3.4。混合的方法

有一个数量的显著增加研究人员转向混合方法技术的研究,使结果更强大和扩大研究的范围(约翰逊和Onwuegbuzie, 2004)。然而,这种上升,他们当中有困惑也就如何结合定量和定性研究最佳为了达到决定性的结果或发现。这种方法被认为是动态的生成采样和数据收集的组合。研究者决定组合的性质定位和视图和技术将被用于执行以及如何,他想把故事和数字或让他们单独在和结论分别38]。

约翰逊和Onwuegbuzie(2004)解释混合方法的有效性;他们认为,混合方法研究三种研究范式是一个定性,定量,和混合方法。他们定义混合方法的研究方法,研究人员结合或混合定性和定量数据以达到详细分析;这是一个试图为研究人员提供更多的自由选择他们想要的方式进行的一项研究根据研究的需要。

Steckler et al。(1994)建议四个模型(图2方法论的三角剖分的)。第一个模型使用多个措施调查相同的现象。第二个模型图2涉及到不同领域的观察。第三个模型包括三角测量理论,涉及多个理论。第四模式包括方法论三角也考虑了使用定性和定量方法。

这个研究采用了第二个模型通过使用多个措施探索相同的现象。目的是建立私人的有效性标准,以确保遵守企业社会责任实践,如果这些实践影响工人的动机(图2)。研究利用定性数据和分析,所有四个研究问题已经回答了定性分析。然而,这些发现的核心研究问题之间的关系企业社会责任实践和工人的积极性进一步调查和定量数据支持下的发现。

最基本的一个研究项目的研究问题,并应足够灵活的方法解决的核心问题。对于研究者也是至关重要的,他们可以充分利用混合方法研究,和一个关键的一步是考虑所有相关的定性和定量方法的主要特征。它将允许研究人员强调两种方法的优缺点与他们的研究背景(约翰逊和Onwuegbuzie, 2004)。

混合方法研究提供了一个平台来加强社区之间的信任有一个意识的定量和定性数据的力量(莫顿,2007)。Johnson et al。(2007)提出的阶段研究和讨论可能的最好阶段混合方法。混合数据需要集成,研究人员必须小心在选择哲学立场,最适合混合方法研究。实用主义哲学是最受欢迎的混合方法论的研究,实用主义的倡导者和逻辑提供了认识论的理由选择这个方法。研究范式采用实用主义的哲学是固定在使用混合方法的情况是导致关系研究问题的背景下发生的。

3.4.1。混合方法的选择的理由

在上个世纪,有定性和定量的研究方法,讨论和倡导范例声称某些方法是更好的。有两种方法的优点和缺点列表(34,39]。比较新的混合方法的实用主义肯定会导致很大的噪音在学术界,从定性和定量的思想流派和研究人员讨论是否可以构建一个共识的一项研究采用两种方法同时当这两种方法是相反的。然而,许多研究人员已经成功地采用这种新的范式和吸引更多的最终结果(约翰逊和Onwuegbuzie, 2004)。

研究核心的本质原因选择混合方法研究,因为这是一个对GlobalGAP ex-postimpact评估研究作为一个私人标准在巴基斯坦芒果产业,和研究人员曾试图探讨影响,芒果农场主和农场工人。有31个认证在巴基斯坦芒果农场;农场的数量不足以进行定量研究,而且,不能回答研究问题的性质通过问卷调查仅到令人满意的水平。本研究的主题和人口之前从来没有检查,所以需要彻底了解和知识为了理解为什么种植者获得GlobalGAP认证,因为它是一个要求发达国家的超市和巴基斯坦芒果只在社区市场出售。检查潜在的工人对动机的影响,定量研究是必需的所有认证的农场有一个最低大约五十个工人每人口足以进行统计分析。

两种方法的结果做了一个更具决定性的结果(约翰逊和Onwuegbuzie, 2004),并允许画一个坚实的判决对GlobalGAP的有用性在巴基斯坦芒果产业。足够广泛的结果为进一步研究开辟新的方向可用的文学的作用仍不清楚私人标准在亚洲,特别是在巴基斯坦。提出的研究方法是精心挑选和综合最好的核心研究问题。它是第一个选择人口的研究,这是至关重要的为更好的理解完全深入分析。

3.5。仪器开发和选择

这项研究是私人的影响评估标准采用的做法符合企业社会责任要求及其影响,作为选择人口巴基斯坦芒果产业,和只有一个主要的私人标准工作与种植者和出口商在巴基斯坦,那是GlobalGAP。因此,本研究基于GlobalGAP认证及其对巴基斯坦芒果产业的影响。

研究者试图测试之间的关系企业社会责任实践认证芒果农场和员工的工作满意度和动机。它是第一个在巴基斯坦进行的研究来分析GlobalGAP的影响,这需要深入分析基于声音数据。为了收集全面的数据,研究人员决定采用混合方法是基于定量和定性数据。定量问卷调查可以提供测试的目的工人的动机,但看起来没有意义的输入从农场的主人。CSR在巴基斯坦仍处于发展中阶段,本研究是在农村进行的旁遮普,它不太可能有关的利益相关方了解的重要性,以及它如何在未来可能会改变。采用巴基斯坦的GlobalGAP背后的动机还不清楚。,除了知识,到目前为止已经实现的程度和它代表什么障碍,都需要以一个综合影响评估和分析。

定量数据的调查问卷设计的概念框架和研究假设。文献综述的独立变量来自agrofood私人标准和企业社会责任实践;关于私营企业社会责任标准的三个最重要的要素是劳动力,社会和环境问题,尽管GlobalGAP不是特别热衷于社会问题,更多的是对可追溯性。研究者加入社会元素测试利益相关者如何反应,并发现可以帮助塑造未来的标准。

波拉德(1985)公开承认个人联系和环境影响的决定选择特定位置为例。Hammersley和阿特金森(1995)建议结束必须考虑所选位置的适用性和可行性。旁遮普省的有两个主要mango-producing集群,位于旁遮普南部被称为木尔坦和拉辛汗纱线区域。个人背景和当地知识帮助研究者在数据收集的实地考察旅行。旅行是2015年8月和2016年4月之间进行的。

3.6。数据收集

芒果开始到市场上从5月到8月,所以实地考察的时间是理想的完整的收获过程包括收获后的观察程序。芒果是每年一次的商品,与其他作物,芒果树需要更少的维护和通常是自给自足。几乎所有的芒果农场约为25至40个工人的临时工作人员根据农场的大小。在赛季期间,250年和400年之间有临时工/农场。

在旺季期间进行了实地考察;的定量数据收集所有可用的工人自愿参与这项研究。问卷调查,他们被要求确认是否永久或临时季节性工人,而事实上帮助另一个维度添加到结果如何永久和季节性工人的偏好不同。同时,在农场的最佳利益,如果它可以吸引临时工在接下来的赛季,他们被训练工作根据高质量的需求。

3.7。数据分析(工具和技术)

问卷调查的答案的数据被转移到一个MS Excel表之前上传数据到SPSS。数据被分析广泛从不同的角度和方法。定性数据提出了更严峻的挑战,不仅因为它的性质和灵敏度也因为多重方法采用线性回归和多元回归等,和组织的所有信息消耗了大量的时间在分析阶段。编码技术是利用互操作的访谈、观察、和其他书面证据选择要点和相似之处。

3.7.1。有效性

实地考察期间,17总数认证在旁遮普省芒果农场参观,这是认证的农场的总数。因此,可以肯定地说,这项研究已经覆盖整个人口。总之,二十一(21)个人与种植者进行了采访,出口商,和其他关键球员,还有七个焦点小组访谈。定量数据,研究者有349个有效,可用问卷填写的员工和工人在芒果农场。总数400形式分配给工人。数据是重要的足以概括的结果。虽然问卷调查和采访并不代表整个芒果产业,数据是足够足够的确定结果,这反映了一个普遍了解利益相关者之间的GlobalGAP在巴基斯坦芒果产业。

3.7.2章。研究背景和样品

本研究在巴基斯坦旁遮普省的进行;研究人口的GlobalGAP认证芒果种植户,农场主人,农民、农场工人、出口商和非政府组织。对于定性数据,研究者进行了采访,农场的主人或高管在每个认证的农场和出口商。美国国际开发署是主要的捐赠和帮助每一个农场安排财政需要获得证书;研究人员采访了CNFA(培养农业新领域)官员也代表美国国际开发署在巴基斯坦。旁遮普的省级政府启动了研究中心专门对芒果的城市木尔坦,和一些官员也从研究中心采访。总共有21个人访谈,和七个焦点小组访谈,进行定性数据。

此外,电子邮件采访中也进行了与雷柯林斯昆士兰大学的教授,澳大利亚。柯林斯教授和他的团队一直在与巴基斯坦芒果种植农业部门联系下程序(ASLP)自2006年以来。他们也发表了一份报告,在巴基斯坦芒果供应链约束(2006)和《华尔街日报》一篇文章如何使可持续供应链营销工具(柯林斯和伊克巴尔,2011)。这是唯一可用的发表作品是建立在巴基斯坦芒果的这个特殊的研究开始时供应链的改进。这是至关重要的建立一个正在进行的项目的理解教授科林领先并寻求他的观点是芒果产业的发展和进步。

此外,研究者的观察和证明文件也集成到定性数据。观察都记下了要考虑符合物理需求等GlobalGAP的干净的厕所,员工房间,安全,单独的房间保持所有的化学品和农药、防护服(围裙,手套,口罩),安全设备,和损耗管理。书面证据是基于记录以及显示的信息。GlobalGAP义务主要标准必须完成文档的所有活动在农场。种植者必须保持记录的杀虫剂和肥料使用,他们的数量,日期和授权。建立合规,视图和观察这些证据的关键。

定量数据,人口由农场工人和现场认证的农场工人。自认证农场必须有内部的所有设施,包括存储和包装单位,他们将有更多比noncertified农场劳动。研究者预计约300 - 400名建筑工人参与本研究,能收集374 400分发调查问卷填写调查问卷。一份调查问卷翻译成乌尔都语(当地、国家语言)自愿参与者被要求填写的;研究人员管理这一过程。在实地考察调查巴基斯坦在收获和post - /收获前的赛季。

4所示。数据分析和结果

4.1。研究样本

为研究基于GlobalGAP认证在巴基斯坦芒果农场,示例中只包含认证农场的工人。大约400问卷分布在农场工人(员工管理和战术),收集所需的信息。400份问卷,总共有374人完成。表示一个可用的响应率为93.5%。然而,只有349人被发现是有用,因为其他人没有通过标准足够的理解的问题。两个最初的问题是为了测试参与者的素质水平。数字进一步裁减316反应为0.00,标准偏差(SD)是消除。0.00 SD意味着没有方差的答案,例如,如果被申请人被套1或2年代。有一个排斥只有一个0.00 SD(表2),是性别数据;所有的参与者是男性,这极大地反映了性别不平等;然而,原因和借口已经在前一章讨论。样品的测试充分性,Kaiser-Meyer-Olkin (KMO)测试是用SPSS进行的。根据兰尼(2002),值接近1代表一个不错的选择。表3显示了KMO计算为0.80。它被发现是重要的 ,它证实,数据可以分析的因素。表1显示了KMO共通性确认计算所有26个项目中提到的表4。

调查问卷是基于李克特量表样式表的问题5,受访者给出的选择选择强烈同意强烈反对,和每个响应被分配一个号码从5到1给答案SPSS。

还有人口部分在问卷受访者被问及年龄,经验、资格等。

4.2。描述性分析

这项研究使用五个变量:三个独立变量命名为workforce-oriented实践、社会化实践,形成干支流实践和两个因变量命名为工作满意度和动机。随着数据的收集通过李克特量表式问卷,所有的变量被分成项目为了收集相关信息。八项代表workforce-oriented实践称为WFOP1 WFOP8,四个项目代表社会化实践称为SOP1 SOP4,四项命名为代表形成干支流实践EOP1 EOP4,四个项目代表工作满意度命名为JS1 JS4,和六项代表动机命名为M1 M6。这项研究的结果非常符合文学;然而,有一些重大的矛盾,也被确定,这将在下面的章节讨论。有一个相当高的平均评分对于大多数的反应与给定的声明反映了强烈的协议。

environmental-oriented实践(bgi)检查,有四项添加到问卷寻求反应的主要环保措施符合GlobalGAP的要求。平均值最高的4.88被发现EOP1使用杀虫剂和化肥。GlobalGAP的主要条款必须使用化学物质,和平均值EOP1证实了一个强大的合规的多数受访者强烈认为各自的农场只使用化学品按专家的建议,这些也获得锁定存储。

水资源管理的项目EOP4获取第二高平均值为4.79。EOP3回收吸引了平均值为4.78,和EOP2废物管理也有了更高的平均值为4.67。SD值( )所有4项也保持低至0.579 EOP2最高价值被发现的。不出所料,在环境问题上,没有分歧,所有的农场被发现参与完全符合GlobalGAP需求。最明显的原因是认证机构的压力产生重大环境问题必须条款,而且,巨大的努力已经输入的种植者在美国国际开发署的帮助以确保他们符合环保标准的关键标准。

4.3。数据的可靠性

之前进行相关和回归分析,建立非常重要,如果数据可靠地生成正确的结果。数据可靠性分析的帮助下使用量表的阿尔法测试SPSS。阿尔法接近1显示了一个完美的配合。克伦巴赫α的计算数据的内部一致性。大多数的研究表明,一个可接受的水平α是一个最小的0.7 (Lance et al ., 2006),但是后来,有人认为Suhr和谢(2009),用于学术研究α为0.6,必须接受的具有重要意义。整个α在表6显示0.924这一点是重要的,鉴于α的值越高,越强的变量之间的内部一致性。表7提供了有关项目的规模(s)删除。如果SOP2被从分析,阿尔法将增加到0.927中提到的表8。

α为独立和相关的变量也分别进行了测试。表7和9显示的状态为独立变量之间的内部一致性项目。

表7显示了独立变量量表的阿尔法。所有的独立变量进行组合,他们都反映在同一现象,这就是企业社会责任实践。

阿尔法被发现在表0.822这是重要的9。的高值α证实,所有观察到的独立变量之间有显著的一致性。下面是因变量的α的计算。

表10显示了第一个因变量的α为0.677,工作满意度。表11显示α如果某些条目被删除。如果JS4被排除在分析,阿尔法将增加到0.714。然而,与所有四个项目进行了分析,总体α> 0.6表12。

表13显示了第二个因变量,α为0.911是动机。表14显示α如果某项删除。α显示重大项目选择的访问动机之间的内部一致性。

4.4。结合价值模型

统计模型需要用不同的测试和测试组合,相关项目计算的数据根据实际变量。计算变量函数使用了SPSS。整个workforce-related (WFOP1 WFOP8)条目被添加到创建变量workforce-oriented企业社会责任,企业社会责任社会化,形成干支流CSR。对于因变量,物品已经分成两个变量和表中提到的工作满意度和动机14。

4.5。相关

随着数据的收集通过李克特量表式问卷和研究结果提出在类别的序数形式,斯皮尔曼等级相关系数( )是用来评估的变量之间的相关性。数据显示,这两个因变量工作满意度和动机本身共享很强的相关性 。这个发现是重要的值0.000是 。workforce-oriented实践之间有很强的相关性和工作满意度 和一个更强workforce-oriented实践和动机之间的相关性 。结果证明了第一个以下的两个假设:

(H1a)之间有一个积极的关系workforce-oriented CSR实践和农民工的工作满意度

(H1b)之间有一个积极的关系workforce-oriented CSR实践和农村工人的动力

的关系也是重要的值0.000是 对于上面的假设。的主要变量之一,特定项彼此有紧密的关联。即WFOP5(强迫加班)有很强的相关性与JS2(平衡)和M3(平等的机会) 和 ,分别。绝大多数的受访者提出了强有力的协议没有强迫劳动的平均值为4.28,导致更多的受访者表示,他们的工作和家庭生活之间的平衡。

WFOP8之间出现了另一个有趣的关系(绩效奖励)和M3的相关性是强大的 ,因此,研究建立了一个强大的积极关系绩效奖励和机会平等。之间有一个负的,弱相关发现WFOP7(训练)和JS1(工作保障) ;然而,它是不重要的值0.750是 。

有中度正相关的社会化实践和工作满意度之间的记录 和SOP和动机之间 。这些结果验证第三和第四个假设如下:

(H2a)之间有一个积极的关系社会化CSR实践和农民工的工作满意度

(H2b)之间有一个积极的关系社会化CSR实践和农村工人的动力

对于上述假设,相关性是显著的值0.000是 。

最突出的项目之间的相关性被发现SOP4(童工)和M3(平等的机会) 。值表明,受访者表现出强烈的赞同他们的农场有一个明确的关于童工政策吸引了平均值为4.59,还显示强烈的协议,有平等的机会在他们的工作场所。另一个重要SOP4之间的相关性被发现和JS3(公平待遇) ,显示之间的关系消除童工和公平对待。

第三自变量environmental-oriented实践(bgi),有中度正相关发现bgi和JS之间 bgi和动机之间 ;两个值被认为是重要的值0.000是 。这些结果验证了第五和第六假说,是以下几点:

(H3a)之间有一个积极的关系environmental-oriented CSR实践和农民工的工作满意度

(H3b)之间有一个积极的关系environmental-oriented CSR实践和农村工人的动力

最突出的相关项目中EOP1之间(杀虫剂和肥料)和JS4(工作环境) 。这一发现非常重要,本研究受访者相关改进的杀虫剂和肥料的使用和处理与更好的工作条件。

这也符合在焦点小组研究发现采访工人。

斯皮尔曼ρ的相关性表明,有一个积极的关系企业社会责任实践和工人们的工作满意度和动机。这些发现也明显对进行测试值在 。除了合并后的独立和依赖的变量之间的关系,也有一些有趣的关系中发现个别项目在这些变量。然而,在这一节中,只检查了相关系数的大小,确定因果关系,采用多元回归分析的更严格的技术探索变量之间的因果关系。

4.6。回归(线性)

斯皮尔曼ρ的相关性已经确定变量之间显著正相关。然而,做出一个预测因变量(工作满意度和动机)的基础上独立变量(workforce-oriented实践,社会化实践,形成干支流实践),线性回归方程进行了测试的预测。同时这是一个一步测试自变量对因变量通过多元回归,这是在本章进一步讨论。

4.7。多元回归

多元回归相关(MRC)技术常用于测试多个自变量与一个因变量之间的关系。有两个因变量在这项研究中,他们检测分别在两个MRC模型,首先WFOP之间的关系,SOP, bgi, WFOP之间和工作满意度,然后,SOP, bgi,和动力。在第一阶段,一个简单的线性回归模型分别运行测试变量之间的相关性;在这个阶段,一对一的回归系数( )计算测试的关系。

本研究的目标之一是确定企业社会责任实践最影响农场工人的工作满意度和动机。采用逐步过程分析的帮助下这个MRC模型SPSS20;这个过程不仅消除了无意义的变量(s),而且排名独立变量为了理解最突出的预测(胡锦涛和Ansell, 2007)。

4.8。企业社会责任实践和工作满意度

排除在外的SOP的逐步过程计算和预测工作满意度只有WFOP的基础上和bgi。企业社会责任实践有显著积极的关系(WFOP和bgi)和工作满意度 ;这也是重要的值0.000是 。我们得知,工作满意度取决于WFOP ( )和bgi的( );这两个 - - - - - -值也发现意义重大 。SOP的计算 ,但这不是重要的发现价值为0.215,交叉的边缘 。

回归方程:

标准化系数β值排名最好的预测因素的变量;的βWFOP被发现为0.669,高于βbgi的0.248。β值的基础上,可以得出结论,workforce-oriented实践发现最好的变量来预测工作满意度。

4.9。企业社会责任实践和动机

企业社会责任实践之间有显著的正相关关系(WFOP, SOP, bgi的和动机 ;关系是很有意义的 。它解释说,动机是依赖于WFOP ( )与值0.000,bgi的( )与值0.003,SOP ( )与值0.039;所有相关的值被发现显著 。

回归方程:

发现WFOPβ为0.638,SOP被发现在0.097测试版,bgi的β被发现在0.132。β排名指数表明,WFOP预测预测顶部的动机;第二预测值被发现bgi的;SOP是最低有效预测方面的动机。这些发现是重要的在很多方面。GlobalGAP主要必须考虑被发现向environmental-oriented实践,和workforce-oriented列为一个小必须练习,但根据这项研究,workforce-oriented实践具有最大的影响工人的工作满意度和动机。有趣的是,社会化实践并没有从GlobalGAP目前被认为是一个需求,但即使有显著影响员工的动机。

5。结论和讨论

5.1。反映研究问题

(Q1)之间是什么关系企业社会责任实践和工人的工作满意度和动机?

这个问题是本研究的中心位置可用的文学是不发达和不足在这个特殊的问题。提出开展这项研究之前,有一个积极的关系企业社会责任实践和工人们的工作满意度和动机。这些发现符合提出的假设。结果从定性和定量分析确认认证芒果农场的工人被发现是非常满意的设施和培训他们了,他们也表达了他们渴望的成功作出更大贡献各自的农场。主要影响国内种植者是健康的竞争,每个种植者的愿望是销售高端超市的芒果。种植者也承认他们的员工更多的培训和意识到,他们有能力做出自己的决定。

芒果是每年农作物,每种植者依赖于劳动力可以在正确的时间。他们照顾工人在某种程度上这意味着他们继续留在他们和临时工,所以他们下赛季回来工作。工人们的反应令人鼓舞;条件已经改善,但他们并不完美。然而,即使小举措的种植者受工人们的欢迎。传统的工作和非正规的收入一直是具有挑战性的缺点在巴基斯坦农业劳动力市场尤其是对那些在农村工作。

良好农业规范确保固定收入在国家最低工资率。这被誉为最有益的特性为穷人的工人。它带来了一些可持续性融入日常生活。他们可以为他们的需求,预算,现在他们有更多的控制自己的财务状况。等其他设施、普通房间、卫生间、和保护齿轮也工人的高度评价。固定收入后,工人们发现热衷于培训他们收到认证的农场,培训使他们,他们可以在适合他们的条款双方同意的管理。

(Q2) GlobalGAP认证又扮演了什么角色,以确保企业社会责任合规认证芒果农场在巴基斯坦吗?

第二个研究问题提出了验证企业社会责任合规是否通过私人治理结构可以实现的。虽然GlobalGAP不是特别的社会标准,它的一些最关键的问题,受到CSR的伞。环境保护的问题,童工,职工福利、健康和安全,和记录都覆盖着GlobalGAP证书,而且都不是被巴基斯坦的芒果种植之前练习的采用标准。

种植者提出了几个关注审计流程,以确保遵从性。然而,与此同时,他们也承认系统中逐步改善。GlobalGAP的关键作用,在确保合规是最初的升级过程,涉及结构性变化在农场,现代包装的建筑房子,最重要的是种植者和工人的培训和教育。尽管现有审计系统的弱点,种植者发现热衷于良好农业规范。

焦点小组访谈人员和问卷调查数据显示,农场的管理是符合GlobalGAP的要求。然而,有必要完善审计制度在巴基斯坦。目前很少有审计公司操作在该地区,还不清楚他们是否有能力满足要求。GlobalGAP必须解决这个问题通过激励和邀请更多的专业人士加入,这可以通过感应研讨会和培训班。

(Q3)什么区别GlobalGAP认证的收入,工作,和环境条件的芒果农民和农场工人在巴基斯坦?

第三个问题是旨在识别什么不同GlobalGAP socioenvironmental条件的工人。巴基斯坦是一个发展中国家,尽管它是一个农业大国,农业部门需要巨大的改革,尤其是保护种植者和工人。小政府的支持和资源有限,设施的认证种植者提供他们的员工是值得称道的。GlobalGAP当然有巨大的影响,提升工人socioenvironmental和工作条件。工人们承认这些行动和被发现更承诺对他们的个人成长和发展相关的农场。

健康和安全的农民工政策制定者总是仍然是一个问题。认证的农场的工人提供最新的刀具,和他们还配备了现代培训如何安全地使用这些刀具和安全。在焦点小组一个工人是欢欣鼓舞,说他不再需要爬上树。肯定这种做法适合种植,因为它减少了损失和对工人也可以防止它们维持危及生命的伤害。

工资的问题还不是流行农业工人的工作。大多数工人的薪水后作物,有些人甚至用大米和小麦,而不是钱。GlobalGAP不承诺更高的工资,但保证按时支付最低工资。观察到实地考察期间,工人们开心,因为他们收到了固定收入,一些抱怨它应该更高,一些建议年度奖金,但有一个大的共识,他们按时薪水每月。在数据收集一些工人甚至说,他们获得更好的工资比以前的农场并没有认证。

(第四季度)的采用标准如GlobalGAP巴基斯坦芒果种植户带来了挑战?

第四个也是最后一个研究问题寻求分析面临的挑战在巴基斯坦芒果种植者采用GlobalGAP。数据分析和讨论章强调了许多好处和机会参与在巴基斯坦芒果种植。同时,美国国际开发署支持的感兴趣的种植者和临时政府满足金融需求。尽管如此,这项研究的结果是一致的汉森和Trifkovic [40),标准是最适合中产阶级大规模种植。小规模生产者无法应付所需的体积和可持续供应,因为这些是主要的需求从发达国家的超市。然而,GlobalGAP确实提供小规模种植者的选项组成一个组或财团申请登记下一组选项2的生产者的组织。有两个活动组的芒果种植户在巴基斯坦工作,一个是在信德省集群和旁遮普的其他操作。

有一小部分生产商最初收购了GlobalGAP但失败与外国超市建立链接。这些种植者认为更新成本是一个负担,因为它们是在不同的市场交易没有严格的标准。他们中的一些人甚至取消了订阅,但他们仍然得益于学习学到了通过GlobalGAP计划。

线性回归分析表明,有显著积极WFOP和工作满意度之间的关系 与值0.000是 。我们得知,工作满意度是依赖WFOP ( ),这个值也是重要的 ,置信水平为99%。

回归方程:

第二个假设也验证有显著正面WFOP和动机之间的关系( )的重要指标 。这些数字表明,动机是依赖WFOP ( );这个值也发现显著 置信水平为99%。

回归方程:

回归模型的结果测试SOP和JS表明之间的关系有显著积极的SOP和JS之间的关系( ),JS是依赖SOP ;回归系数和 - - - - - -价值是重要的 。这些数字第三假说进行验证。

回归方程:

有显著积极发现SOP和动机之间的关系 ,这表明,动机是依赖SOP 。和回归系数都被认为是重要的值的0.000 。

回归方程:

一个重要积极的关系被发现bgi, JS之间 ;这表明工作满意度是依赖bgi的( );值都是重要的值0.000是 。

回归方程:

线性回归结果表明,有显著积极bgi和动机之间的关系 ;关系是很有意义的 在 。

回归方程:

6。影响和限制

本研究的普遍性可以扩展到其它农业和初级生产行业的工人在巴基斯坦甚至超越其他发展中国家的农村农业工人。本研究有三个主要的局限性。首先,在巴基斯坦注册芒果农场的数量是有限的。其次,本研究仅在旁遮普省的进行。尽管该地区是全国芒果生产的主要因素,有一个重要的芒果集群在信德省被排除在本研究之外。信德省和旁遮普省是不同的;他们的历史、文化和语言特色。第三,这项研究不包括noncertified农场建立比较。在该地区有几个芒果农场,没有认证。可以从这些农场收集数据做一个认证和noncertified农场之间的比较分析。 However, this study has ignored those farms and solely collects the data from the certified farms. It is not known if the GlobalGAP inspired the other smaller nonparticipating farmers or not.

在旁遮普省,GlobalGAP标准有一个成功的令人振奋的该省的柑橘产业(41),和标准还与其他种植者如甘蔗和棉花种植者,但本研究范围仅限于芒果产业。然而,这项研究的结果可以普遍超出了旁遮普芒果集群更广泛的全球发展中国家的农村农业工人遇到类似的挑战和探索研究讨论。

深入文献回顾显示,有许多不同的企业社会责任的定义,也使用这个术语的不同根据先前的研究的主题。这个研究仅仅集中在私人标准确保合规的作用在发展中国家。私人标准有特定的规范和框架,但在这项研究中,重点是企业社会责任合规。本研究是基于GlobalGAP(私人)标准和它的作用,确保企业社会责任合规在巴基斯坦芒果产业。也明显从现有文献中,私有标准,很大程度上都是基于CSR-related问题及其主要作用是确保符合复杂的供应链企业社会责任实践(Pilbeam et al ., 2012;大主教et al ., 2008;(42])。因此,不管GlobalGAP的强调可追溯性和食品安全标准并承诺保证最低CSR要求(社会和环境问题)已达到认证的种植者和生产商。

7所示。结论

赫兹伯格的双因素理论从未测试与农村农业工人。也是至关重要的要记住,有一个巨大区别的农村人口发达国家和发展中国家的农村人口。这项研究的参与者承认差距导致建立一个更好的理解社会和环境问题和责任。工人们也承认,在认证的农场工作条件已经改善了。

本研究的贡献是五倍。首先,这项研究给了一个洞察巴基斯坦芒果产业的良好的农业实践活动是首次研究了这个特殊的人口。也不同于其他研究的方法,在其他地区进行的。其次,这一研究有助于知识,因为它显示了一个重要的积极关系的企业社会责任实践良好的农业和农村工人的积极性和工作满意度。第三,这项研究还确定了特定的实践最影响工人的动力。workforce-oriented实践被发现是最重要的因素环境实践紧随其后。令人惊讶的是,社会化实践发现最低有效预测农村工人的动力。第四,本研究的结果对于实践者和政策制定者都同样重要,因为它们是重要的学术界。这些发现可以把重要的知识差距,也回答了许多问题的辩论这些天关于私人的效用和福利标准。最后,提出建议未来的研究议程,将有助于传播良好农业规范整个农业产业在巴基斯坦和超越。

本研究的目的是检查巴基斯坦芒果产业和GlobalGAP的角色在确保企业社会责任合规认证的农场。农民工之前被忽视了,农民工现象的动机是一个新学期,已经介绍了研究。有必要回顾这些工人的政策来解决问题。这些工人是最强的资产巴基斯坦64%的人口生活在农村地区,其中68%的人在农业部门工作;该行业也造成整个国家GDP的21.6% (43]。然而,国家有更多的潜力,它是至关重要的为所有的利益相关者在转变农业行业发挥自己的作用。

7.1。未来的研究

有一个巨大的鸿沟等私人标准GlobalGAP着眼于未来,包括科学方法和创新来提高粮食安全和可持续发展。议程是显示在27日在阿姆斯特丹的GlobalGAP峰会^th2016年9月。涉众在另一边依然困惑和不清楚如何与私人治理的必要性与他们现有的工作氛围。在学术和专业机构把重点放在未来趋势等物质性指数、协作、循环经济,和大数据,关键问题仍未得到回答如何CSR代码可以改变或者变换工作环境在发展中国家。本研究发现,成千上万的新工作建立的认证芒果农场和收拾房子,因此与减贫。巴基斯坦是一个非常密集的国家,这就是为什么GlobalGAP的区别不是清晰可见。然而,一直在大幅度减少贫困的直接环境认证的农场。

考虑到来自本研究的发现,随着布伦特兰报告的建议,里约峰会,与可持续发展目标(西班牙),很明显,对贫困的基本问题,人权不平等,性别歧视仍然是世界各国领导人的首要任务。本研究的结果相关,可以作为基点开始探索这种复杂的领域。所有的这些事实,未来的研究可能试图调查以下研究问题:(1)有可能解决社会不公和不平等通过私人治理?(2)可以私人标准扮演一个角色在建设发展中国家的涉众之间的协作?

元素的预期寿命出现了一个意想不到的发现本研究。这将是很有价值的,如果认为该领域进行进一步研究,以检查良好农业规范农村寿命的影响在发展中国家。

8。建议

这些建议已经现有的政策和实践。

8.1。利益相关方参与

尽管认证成功的巴基斯坦芒果种植户在西方超市、认证芒果农场的数量正在下降。实地考察期间,一些种植者表示不满和他们的意图取消订阅。这种不满的主要原因是缺乏沟通和利益相关方参与的缺失。证书的实现和发行后,GlobalGAP未能参与种植,种植了依赖当地的审计公司GlobalGAP任命的。GlobalGAP的有很多方法可以积极与参与者互动,例如,通过月度或季度时事通讯,通过社交媒体,或通过推出一个专门的门户的种植者,他们可以提出问题和查询。

8.2。突显出原因

私营标准的成功是极大地与参与生产商和种植者的财务收益,尤其是与外国超市获得利润丰厚的交易。尽管GlobalGAP发起的超市和零售集团在欧盟,它旨在解决全球问题的道德交易。少的种植者发现动机在实地考察是那些未能获得任何声音与欧盟打交道超市。需要GlobalGAP和其他类似措施,以促进事业的种植者在发展中国家。

8.3。人力资本

研究结果显示,workforce-oriented实践工作者是最重要的因素。因此,有必要关注工人。目前,GlobalGAP要求未成年人必须为工人有关的条款。有必要让他们主要必须与环境和可追溯性的因素。根据UNDATA(2014), 44%的人口在巴基斯坦与农业有关,和在整个南亚,这是45.4%;因此,有必要对严肃的改革。政府的作用是至关重要的,因为他们可以建立在现有的工作通过GlobalGAP和其他全球玩家在该地区。本研究讨论了芒果的专业工人和他们如何受益于培训和指导认证的农场。研究进一步发现,专业知识可以帮助种植者(雇主)最小化损失和提高产量。如果这样的技术可以转移到全国各地的农民工,农业部门应当创造奇迹。

8.4。对知识的贡献

有关企业社会责任的文献和私人标准在巴基斯坦仍是早期。本研究通过实证数据填补了这方面的知识差距。本研究方法论的贡献,经验贡献,实践理论的贡献,和贡献。

8.4.1。方法论的贡献

这项研究已经产生了一个框架来观察私人标准代码的有效性或CSR计划在发展中国家。该框架允许研究者涉及最大的各个相关利益相关者的参与。从政府代表非政府组织官员,从种植者和出口商最底层的工人,每个利益相关者都有参与这项研究。相结合的混合方法(定性和定量)和多重方法(个人访谈、焦点小组和观察)提供灵活性的探索几乎所有的领域GlobalGAP集和巴基斯坦芒果产业转型。乐器来测试产生的进一步研究农民工的动机对企业社会责任实践的帮助下,结合企业社会责任实践和动机理论。

8.4.2。经验主义的贡献

这是第一个研究的,曾经在巴基斯坦进行的。有几种类型的研究进行了探讨私人农业标准在非洲和南美洲。先前的研究认为私人标准作为一个额外的负担和障碍种植者在贫穷的发展中国家,但这项研究显示,有选择的种植者访问由捐助者和出口商提供资金。大多数的研究已经进行了检查私人标准的经济效益开辟新的市场,超市,和较低的交易成本。然而,本研究认为,私人标准并不完全确保金融收益参与生产商和种植者但也旨在确保食品安全、环境保护、职工福利,和可持续发展,因此,他们也应该对这些值进行测试。

实证定性研究是罕见的在这个特定的类别,这研究试图丰富知识的初级生产行业的企业社会责任和性能之间的关系。农村工人在所有发展中国家都面临类似的挑战包括贫困、不平等、歧视、贫困医疗和教育设施,童工,人权侵犯和危险的工作条件。联合国可持续发展目标(西班牙)也被设计为了解决这些关键的和令人担忧的问题。这项研究提供了一个洞察解决这些问题的意义和认为,计划如差距可以达到那些目标铺平了道路。

研究人员采用了一种独特的方法包括所有的利益相关者参与巴基斯坦芒果产业,和这种方法提供了一个洞察并发症并在决策过程中飘忽不定。研究导致了持续的讨论可验证或量化的收益的私人标准。这项研究是第一个测试私人治理之间的关系良好的农业实践代码和工人的动力。

8.4.3。理论的贡献

动机的贡献理论通过这项研究出现了。框架是基于赫兹伯格的双因素理论的动力测试农村工人的动力。赫兹伯格曾暗示保健因素的存在只能避免不满的元素,但不能激励员工。他测试的人口是城市,白色有领圈的员工如会计师和银行家。然而,当相同的保健因素测试在贫穷的农村工人,他们发现与他们的动机强烈相关。这个新理论发现农村工人的动机可以对所有农民工普遍在世界其他地方,他们也面临着类似的挑战。

8.4.4。对实践的贡献

本研究也有助于接近和追求社会和环境治理的政策在发展中国家。可以采用协同模型和用于实现政策在发展中国家。本研究中强调的建议应该提供洞察决策,可以帮助种植者在发展中国家更好地理解社会和环境问题的重要性以及合规如何影响他们的劳动力,这是一个关键资产的种植者。当前实践主要集中在种植者的经济回报,当他们无法建立任何与西方接触超市,他们很容易变得灰心丧气。经济利益是很重要的,将发生在一个更可持续的方式如果种植者承诺遵守全部的动机。

8.5。前进

遵从性是一个旅行的组织实践的概念从顶层到底层层,在理想的情况下。领导和管理人员将设置标准和教练团队。遵守国际企业社会责任守则开辟了种植者的机会在发展中国家。有几个成功的故事和案例研究说服利益相关者,尤其是在非洲和南美洲。它是一种相对较新的和不常见的现象在东南亚,尤其是在巴基斯坦。

研究还提出以下目标私人标准提高发展中国家的生产者和种植者的参与:(我)包括种植者和生产者的决策(2)使这更容易和方便的种植者开始与基本要求(3)激励他们,而不是迫使它们(iv)少强调经济利益和更多的生产力和可持续性(v)保持定期交互认证种植者通过简报、备忘录或公告(vi)分享创新、成功案例和最新的研究(七)提供对网络资源的访问(八)建立一个高效的接触点来处理投诉,查询,建议,或请求

数据可用性

主要的数据是不可用的手稿,通过表和数据和结果分析。所有数据与调查结果相关联。

的利益冲突

作者声明没有利益冲突,并同意提交手稿。

作者的贡献

这篇文章是由所有作者共同工作的结果,同样导致怀孕,设计和开展研究。所有作者在分析合作数据,准备结果,可视化和写作。

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