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| 结构和措施 |
载荷 |
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| 领土权(T)(综合可靠性=0.87;大街=0.70;克伦巴赫的α=0.78) |
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| T1。我觉得我需要保护我的想法被别人在我的组织。 |
0.86 |
| T2。我觉得我在组织工作的人应该不侵犯我的工作区。 |
0.79 |
| T3。我觉得我需要保护我的财产不被他人使用的组织。 |
0.86 |
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| 问责制(A)(综合可靠性=0.82;大街=0.61;克伦巴赫的α=0.68) |
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| A1。我将挑战任何人在我的组织,如果我认为是做错了。 |
0.78 |
| A2。我会毫不犹豫地告诉我的组织,如果我看到的东西是错误的。 |
0.73 |
| A3。我想挑战我的组织的方向,以确保它是正确的。 |
0.83 |
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| 自我效能感(SE)(综合可靠性=0.83;大街=0.62;克伦巴赫的α=0.69) |
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| E1。我相信在我的能力为公司的成功作出贡献。 |
0.83 |
| E2。我相信,我能做出的积极改变组织。 |
0.80 |
| E3。我相信制定高性能的目标组织。 |
0.73 |
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| 自我认同(SI)(综合可靠性=0.86;大街=0.68;克伦巴赫的α=0.76) |
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| SI1。我觉得这个组织的成功就是我的成功。 |
0.88 |
| SI2。我觉得作为一个成员在这个组织帮助定义我是谁。 |
0.80 |
| SI3。我觉得有必要保护组织批评时。 |
0.78 |
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| 归属感(B)(综合可靠性=0.89;大街=0.73;克伦巴赫的α=0.81) |
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| B1。我觉得我属于这个组织。 |
0.85 |
| B2。这个地方对我来说是家。 |
0.84 |
| B3。我完全舒适的在这个组织。 |
0.87 |
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| 规避隐藏(EH)(综合可靠性= 0.95;AVE = 0.82;克伦巴赫的α= 0.93) |
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| EH1。我同意帮助我的同事,但并不打算。 |
0.86 |
| EH2。我同意帮助我的同事,而是给他们信息不同于他们想要的东西。 |
0.93 |
| EH3。我为他们提供一些其他的信息,而不是他们真正想要的。 |
0.92 |
| EH4。我告诉他们我将尽可能帮助但我失速/延迟。 |
0.92 |
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| 玩愚蠢的(PD)(综合可靠性=0.95;大街=0.84;克伦巴赫的α=0.94) |
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| PD1。我说我不知道即使我做。 |
0.90 |
| PD2。我说我不是很了解这个话题。 |
0.90 |
| PD3。我假装不知道的信息。 |
0.94 |
| PD4。我假装我不知道他们正在谈论什么。 |
0.91 |
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| 合理化隐藏(RH)(综合可靠性=0.93;大街=0.76;克伦巴赫的α=0.89) |
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| RH1。我解释说,我想帮助他们但是我不应该。 |
0.83 |
| RH2。我解释说,这些信息是保密的,只有人在一个特定的项目。 |
0.89 |
| RH3。我解释说,我的老板不让任何人分享这些知识。 |
0.88 |
| RH4。我说我不会回答他们的问题。 |
0.89 |
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| 显性知识(EK)(综合可靠性=0.84;大街=0.64;克伦巴赫的α=0.70) |
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| EK1。我分享我的工作报告和官方文件与我的组织的成员。 |
0.87 |
| EK2。据说我提供我的手册,为我的组织的成员方法和模型。 |
0.89 |
| EK3。我从报纸/杂志/期刊分享的文章,我发现有用的与同事和相关工作。 |
0.61 |
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| 隐性知识(IK)(综合可靠性=0.85;大街=0.65;克伦巴赫的α=0.73) |
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| IK1。我与我的同事分享我的工作经验或知识。 |
0.79 |
| IK2。我提供我知道或知道谁在请求我的同事。 |
0.82 |
| IK3。我试着从我的教育或培训分享我的专业知识和我的同事们以一种更有效的方法。 |
0.80 |
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| 创新行为(综合可靠性=0.88;大街=0.55;克伦巴赫的α=0.84) |
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| IB1。我寻找新的技术、工艺、技术和/或产品创意。 |
0.73 |
| IB2。我产生创意。 |
0.73 |
| IB3。我向其他人宣传和冠军的想法。 |
0.77 |
| IB4。我调查和安全基金需要实现新的想法。 |
0.74 |
| IB5。我制定适当的计划和时间表的实施新的想法。 |
0.73 |
| IB6。我是创新。 |
0.74 |
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