因果推理在外商直接投资对劳动生产影响中的应用

抽象的

近40年来，政策改革已使中国经济融入全球。1981年以来，外商直接投资(FDI)逐渐流入长三角地区。因此，该地区拥有丰富的人力资源和便捷的交通网络，经济实力雄厚。重点城市上海已成为吸引外商直接投资的主要城市之一;同时，外商直接投资对上海的经济发展，包括就业也产生了巨大的影响。综上所述，本文选择上海作为研究对象。本研究分为四个部分:首先，对FDI的就业效应进行了理论分析;其次，结合上海实际利用FDI和就业情况，运用数据和回归模型实证分析FDI对就业数量和就业质量的影响;第三，外商直接投资对上海市就业人数产生了负向影响;此外，FDI对就业质量也显示出积极的影响; and finally, the paper has proposed some suggestions to FDI’s utility in the future.

1.介绍

在过去的十年中，由于外国直接投资，中国已迅速发展，并将美国替换为2002年外商直接投资的最大收件人。上海是长江三角洲的大都市区，并具有卓越的旨在吸引外国投资的条件。因此，上海已成为中国外国直接投资的主要收件人。大规模的外国直接投资流入对上海有许多巨大影响，许多方面，当地就业的变化是主要影响之一。本研究选择上海作为研究主题，并专注于研究外国直接投资对当地就业变化的影响，如就业数量，就业分配和就业质量作为经济的三个部门。

初级部门涉及玉米、煤、木材和铁等原材料的回收和生产。第二产业包括将原材料或中间材料转化为商品，如将钢铁生产成汽车或将纺织品生产成服装。第三产业包括向消费者和企业提供服务，如保姆、电影院和银行业。事实上，这三个部门都受到外国直接投资的影响;然而，一些行业受到了重大影响，而另一些行业则没有。

外国直接投资对三个部门就业分配的影响将因每个部门的外国直接投资的影响范围不同。与其他部门相比，FDI对第一部门的影响并不显著。二级行业始终在中国国民经济中发挥主导作用，而外国直接投资在这一部门的重量严重重视。因此，FDI对该行业就业的影响更为显著。外国公司将他们的直接投资增加到第三部门，这导致服务业的劳动力需求增加。因此，外国直接投资肯定对第三部门的就业数量有更大的影响。

FDI具有直接产生效应和间接产生效应两种效应。直接生成效应是指通过子公司或经营基地在母国创造就业机会，而间接生成效应是指通过其他途径和溢出效应在东道国创造就业机会。

大多数时候，外国直接投资对外国公司的数量和对上海总体就业数量的间接积极或负面影响有直接的积极影响，因为就业需求是倒置的你曲线以及FDI金额[1]。例如，近年来，外国公司的员工人数和总就业人数都具有明显的上升趋势;然而，研究人员仍然无法宣称，外国直接投资对总就业的完全积极效果，因为其他一些原因也可能导致崛起的总就业，外国直接投资只是许多原因之一。

而且，FDI通常要求高质量的工作，高要求、高工资、高工作效率;但是，在工作量不变的情况下，工作效率高意味着劳动力需求少。当跨国公司通过“合并”或“收购”进入市场时，也会出现挤出效应，从而导致合理的裁员。

此外，FDI对就业质量既有正面影响，也有负面影响。外企通常提供更好的工资、福利、工作环境以及高质量的培训。与此同时，越来越多的外国企业对其雇员的社会保障制度存在歧视。

根据Ko等人。[2，对FDI如何影响就业进行了理论分析。其次，通过收集相关数据，建立回归模型，结合上海市实际利用FDI和就业情况，实证分析FDI对就业数量、就业分布和就业质量的影响。本研究发现，FDI虽然对上海第三产业就业数量产生了积极影响，但不利于第一、第二产业的发展。此外，FDI对就业质量既有正面影响，也有负面影响[1]。此外，该文件将提出一些建议，以提高外商直接投资对就业的积极影响。最后，研究人员将提出两种回归模型来测试外国直接投资对就业的实际效果，如下：模型A用于测试FDI对总就业的影响，然后，B模型已添加W./P.变量检验FDI对就业质量的影响。并利用二手统计数据分析了三个行业的就业分布情况。

2.文献综述

FDI是指“外国直接投资”，也称“国际直接投资”，是指投资者参与企业的生产经营，并对企业的经营管理行使实质性的控制权。产量依赖于实体的操作条件，并表现出高度的可变性。大多数学者认为FDI对东道国的就业效应主要表现在三个方面:就业数量、就业分布和就业质量。通过分析FDI在三个经济部门的作用，作者希望发现FDI流入对就业数量、就业分布和就业质量的影响。

２.１.就业数量影响

唐 [3.]认为FDI对就业数量导致积极和负面影响。例如，FDI将增加就业机会，这是一个积极的就业生成效应;与此同时，国际企业进入将导致挤出效果，导致现有员工减少的负面就业发电效果。

外商直接投资将创造大量就业机会，促进就业。一般来说，直接产生效应是指外国直接投资在东道国创造就业机会，直接增加就业。当一家国际公司以“绿地投资”进入时，它将把净资本引入东道国，国际公司将在那里建立子公司或运营基地，然后新成立的公司将在东道国招聘当地人，增加就业。

间接发电效应意味着东道国的就业机会与外籍人士和工作许可等其他方法增加。一般而言，通过增加与跨国公司联系的当地公司的就业机会，FDI将形成“企业相关效果”。进入外国直接投资公司将推动本地公司的运作。当外国公司的需求等于国内公司的产量时，产品的需求将上升，然后当地公司的生产规模将扩大。由于员工短缺，国内公司的劳动力需求将有盈余，然后国内公司将不得不招募新员工以提高生产力;因此，将间接生成新的就业机会。

此外，FDI通过“溢出效应”间接增加了就业数量。外国公司向东道国引进新技术和新产业。同时，加快东道国高新技术产业的发展，增加各类产业的就业。因此，将间接产生大量的就业机会。此外，外国直接投资的流入带来的资本会像规模经济效应一样迅速刺激生产率。因此，东道国的生产要素将得到适当分配，未利用的要素将得到利用。可以有效地利用主导资源，提高新的生产力，创造更多新的就业机会。然而，当跨国公司通过“合并”或“收购”进入时，也会出现挤出效应;因此，将会出现“合理”的裁员，裁员和裁员。此外，跨国公司通常对员工的工作技能有比本土公司更严格的标准。 Therefore, it is a common phenomenon that local employees are laid off as a result of not meeting the skill requirements of the foreign companies. In addition, the foreign companies are more capital-intensive, so the operation mode should crowd out some employment in labor-intensive local companies. Entering of FDI will fuel the competition of the local market and eliminate the lamed companies, thereby causing a considerable level of unemployment and reducing job opportunities.

２.２.对就业分配的影响

从产业角度来看，由于FDI对三个经济部门的影响程度不同，FDI对三个部门就业分布的影响也会有所不同。与其他部门相比，FDI对第一部门的影响并不显著。第一部门主要是农业，通常由“家庭”单位经营，因此不需要额外的员工。此外，农业对国家福祉和人民生活至关重要，因此当局通常会对希望从事这一领域的外国实体施加更多限制。因此，外国企业在该领域的投资将相对较少。此外，相关技术目前正在以令人眩目的速度发展。由于农业也采用现代生产方法，这将导致对劳动力的需求减少。因此，外国直接投资肯定不会对第一部门产生任何显著影响。

在中国，以制造业为主的第二产业一直在国民经济中占据主导地位，FDI在第二产业中的比重较大。因此，FDI对该行业就业的影响更为显著。在当代社会，物质需求得到满足后，人们对物质服务和精神满足的需求不断增长，这就导致了第三产业的蓬勃发展。因此，外国企业对第三产业的直接投资将继续增加。服务业的劳动力需求较大，FDI必然会对第三产业的就业产生较大规模的影响。

２.３.对就业质量的影响

外国直接投资对就业质量具有积极和负面影响。在积极的方面，崔和李[4，认为外国直接投资有助于改善东道国的就业质量。外企通常提供更好的工资、福利和工作环境;他们还向东道国的员工介绍新的知识和技术。大多数外国公司把大量的精力放在素质培训和提高工人的技能，以便员工在被录用后有机会接受培训，以提高各种能力。同时，良好的工作环境会培养和提高员工的素质和技能。

负面影响通常表现在外国公司对东道国雇员的疏忽。越来越多的外资企业歧视东道国对员工的社会保障制度，这种歧视主要发生在小型外资企业，表现为部分或全部员工无法获得基本的社会保障服务。一些外国公司为了降低成本，甚至提供非常恶劣的工作环境，没有安全保障，这引起了人们对工作环境安全的相当大的担忧。综上所述，从数量、分布和质量的分析可以看出，FDI对当地就业既有积极的影响，也有消极的影响。下面通过实证分析，对FDI对这三个方面的具体影响进行分析。

3.上海的FDI

直接投资开始于1979年进入中国，但在1986年之前没有到达长江三角洲地区，尽管实际的外国直接投资流入下降了几年，但实际使用的外国投资趋势上涨，就业成长上海1986年至2015年间不断。事实上，本研究通过了1981年至2015年的统计数据。

Cao [5]探讨了上海如何处理外商直接投资以及就业情况，结果表明上海外商直接投资流动可分为四个阶段。初期阶段是从1986年到1991年。在这一时期，中国的开放政策主要集中在南方地区，如珠江三角洲地区，包括深圳、珠海、汕头和厦门。

陈及吴[6]指出，中国的外国直接投资主要集中在沿海地区，吸引了大陆的大量农民工。与外国直接投资有关的这种人口迁移可能会对中国的内陆城市化产生影响。但是，对这个问题几乎没有研究。本文旨在研究外商直接投资对中国内陆城市化的区域影响。该研究发现，FDI平均对内陆城市化具有负面的区域间影响。然而，FDI从沿海和内陆地区不同贸易模式的影响是中国内陆城市化的不同。

在这一阶段，大量外资企业在珠三角地区设立，而上海实际使用的FDI很少;同时，就业没有出现明显的波动。就业总量基本保持在800万人左右。

飙升阶段是1992年到1997年。在此期间，外商直接投资进入上海，实际上达到了一个高峰。1992年上海实际利用外商直接投资为13亿美元，1993年外商直接投资总额超过23亿美元;外国直接投资1994年达到32亿美元，1996年达到47亿美元，1997年达到48亿美元。同时，就业总量保持相对稳定的状态。1992年上海市就业总人数为806.9万人，1997年达到850万人。

1997年，金融危机迅速蔓延至亚洲大部分国家，上海实际使用的外商直接投资出现负增长。1998年和1999年的增长率分别为- 24.3%和- 16.4%。因此，总就业人数在这一阶段也出现负增长，从统计上看，1998年总就业人数减少1.3%，1999年减少2.9%。最后，专家们将1998年至1999年这段短暂而不寻常的时期称为“调整和收缩阶段”。

下一阶段是2000年至2008年，称为“持续增长阶段”。在此期间，直接投资实际使用飙升，2000年的316亿美元，2001年的43.92亿美元，2002年超过50亿美元，并于2008年达到了100亿美元。同时，同时，总就业人数在上海达到1053万人。

３.１.上海三大产业FDI流入

基于以前研究研究的结果，FDI主要汇集在第三部门，其次是次要部门，并且在主要部门中最少。例如，2008年上海第三级部门的实际外国直接投资流入为68亿美元，占全年实际FDI流入总额的67.8％。在平均时期，二级部门为32亿美元，占总数的32.09％，而主要部门从外国直接投资获得了1300万美元，这是总数的Paltry 0.13％。这一比率仍然是稳定的，直到2015年的最新统计数据。很明显，第三部门已经吸引了更多的外国资本而不是中学和主要部门;换句话说，对第三产业的直接投资效应的程度比二次和主要行业大的几倍。

事实上，初级部门始终处于最低水平。例如，2000年该部门的外国直接投资为600万美元，1999年第二部门的外国直接投资为15.9亿美元，而第三部门的外国直接投资为15.4亿美元。差距最大的是在2002年，第二产业获得31.3亿美元的FDI，第三产业仅获得18.8亿美元，差距为12.5亿美元。但是，2003年流入第三产业的外国直接投资超过了流入第二产业的外国直接投资，并在其他两个产业中获得了最高的外国直接投资。2004年以来，FDI流入第二产业的趋势持续下降;2004年为35.87亿美元，2007年为25.97亿美元。与此同时，第三产业外商直接投资呈上升趋势，从2003年的33.37亿美元增加到2008年的68.35亿美元。

3.2。就业数量

本文基于中国262个城市2004 - 2012年的面板数据，运用动态面板系统的GMM模型和工具变量的回归技术，对FDI对中国城镇化的影响进行实证研究[7]。本研究发现，外国直接投资在中国的城市化发展中发挥了重要的积极作用。然而，外国直接投资对城市化发展的积极作用因地区而异。外国直接投资对沿海地区的城市化有积极影响，但对内陆地区的城市化几乎没有或没有重大影响。分析的结果表明，经济结构，经济发展水平，固定资产投资水平和城市人口规模等因素是中国外商外国直接投资以外的中国城市化的重要决定因素。

中国第二次经济普查显示，2008年上海市外资企业就业人数为113.37万人，占总就业人数的10.76%，即1053.24万人。也就是说，每100名员工中就有10.5人在外国公司工作。2016年，外资企业就业人数超过200万人，占总就业人数的20%以上。

中国第二次国民经济普查也表明，1999年至2008年，除2008年外，上海的外资企业数量每年都在增加，2007年就业人数为123.78万人。从百分比来看，1999年上海外企就业人数为56.8万人，占总就业人数的比例分别为1999年的6.24%、2001年的8.08%、2003年的10.04%、2005年的10.41%、2007年的13.62%。虽然2007年下半年的金融危机影响了上海的就业，但外资企业的就业呈现逐年上升的趋势。2008年，外资企业的雇员人数减少到111.38万人，这一比例降至10.58%。然而，外资企业的就业总体水平上升，与总就业人数的比例稳步攀升。

分析表明，上海实际使用的FDI每年都在持续增长，总就业人数和外资企业就业人数都在增加。在经济的三个部门中，FDI主要流向第三部门，其次是第二部门，第一部门最少。研究发现，FDI肯定会影响三个经济部门的就业数量和就业分布。下一节通过建立相关回归模型，实证分析上海FDI对就业的影响。

3.3。就业分配

上海的就业在这三个部门之间表现出明显的差距。在21世纪以前，就业主要集中在第二产业，但从2000年开始，第三产业的就业超过第二产业，成为主要的就业产业。

三部门就业总人数中，1979年第一部门就业人数为224万人，2008年下降到49万人。这一比例从31.55%下降到4.69%，30年内下降了26.86个百分点。这一趋势意味着，当大量的农业剩余劳动力向第二和第三产业转移时，社会结构将走向工业化和城市化。

1979年至1990年，上海市第二产业就业比例不断扩大;从百分比来看，1979年为46.43%，1990年达到59.30%。从1991年开始呈下降趋势。第二行业的就业比例由1991年的59.04%下降至2008年的40.27%。制造业不再是增加就业的“累加器”。然而，上海的第三产业就业持续扩大。第三产业就业由1978年的21.59%提高到2013年的72.64%。此外，自2000年以来，第三行业的就业人数一直超过第二行业。

3．4．就业质量

基于Chen和Wu的研究[6]， FDI和出口对中国城市化的影响显著。通过对中国262个地级市2004 - 2013年的数据进行分析，采用工具变量回归动态面板系统广义矩模型的方法，研究发现FDI和出口对中国城镇化具有显著的正向作用。然而，外国直接投资和出口对城市化的影响因地区而异。FDI对沿海地区城市化具有显著的正向影响，但对内陆地区城市化无显著影响。出口对沿海地区和内陆地区的城市化都有显著的正向影响，但沿海地区的影响远大于内陆地区。结果表明，吸引更多的FDI和促进出口将有助于中国的城镇化，特别是内陆地区的城镇化。

就业质量包括工作环境、工资福利和能力提升。在前人研究成果的基础上，研究者认识到FDI流入对上海市就业质量有显著影响，但这种影响既有正的，也有负的。

总的来说，FDI加速了最低工资、员工福利的提高和个人能力的发展。首先，外企总是比本地雇主提供更高的薪水和更好的工作环境。根据《上海统计年鉴》，外企的工资通常比国有企业或公共部门的工资要高。

桌子11999年至2006年期间，外企的平均工资高于国有企业和公共部门。与国有企业和公共部门相比，外国企业的工资分别高出1.13倍和2.67倍。

国际公司通常提供非常有竞争力的一揽子计划，其中包括养恤金、医疗、工伤、失业、产妇保险和住房基金，以及职业发展计划和更稳定的未来。同时，跨国公司的政策侧重于个人技能和提高工作质量，因此外国公司通常为新聘用的员工提供职业培训。例如，联合利华上海分公司特别注重加强员工的国际竞争力。联合利华在上海有一个全面的系统来帮助员工的提升和个人的未来发展。联合利华有一个部门，在联合利华内部寻找人才和未来的领导者，并通过工作、培训课程和国际调动帮助员工获得全球视角。在联合利华，所有的员工都是思想开放的，乐于接受具有挑战性的任务和自我提升。

此外，在进入外国市场时，外国公司通常会在本地找到相关的研发部门。研发部门的引入始终有助于提高员工的个人能力。根据统计数据，有257家“财富”前500强企业，在上海定居1,884个投资项目和45个研发中心，直到2006年。外国公司的研发和技术中心使当地工程师能够获得最新的专业知识，这将改善上海人力资源，并建立自己的人才池。此外，FDI还对提高上海的就业质量进行间接影响。外国和地方公司之间的竞争刺激了当地公司，以改善其管理和生产方法。因此，当地公司的生产力将增加，并加强职业培训，这将间接提高上海的就业质量。

相反，FDI对上海的就业质量也有负面影响，如稳定性。例如，由于2007年的金融危机，许多外国公司倒闭，无数的员工被解雇。根据上海统计局的数据，2007年外企雇佣的员工人数为123.78万人，2008年这一数字降至111.38万人，这表明外企在遇到危机时，会以降低成本的理由裁减多余的员工。但是，其他数据显示，2007年上海的总就业人数为909.8万人，2008年为1053万人，这意味着总劳动力增长了144万人，因此在金融危机期间，上海的总就业人数没有下降，而是在增加。事实上，就业增长发生在当地公司的招聘计划中。从这个角度来看，在当地公司的就业比在外国子公司更稳定。在外国企业就业的趋势是，当企业的利润下降时，签订短期合同。它会毫不犹豫地解雇工人，而由于工人的就业保障不足，这就导致了就业不稳定。

4.模型和结果

4．1.模型和变量

大多数的相关研究表明,FDI的引入将会直接影响就业的外国公司,本研究选择了“实际FDI流入上海”作为独立变量,而选择了“外资企业的就业”为因变量建立以下模型:

在模型A中，"问：表示“在沪外资企业就业人数”，“FDI”表示“实际流入上海的FDI”。表示随机误差，反映了问：“（指外国公司的就业金额）和”FDI“（指实际的FDI流入）。

在B模型中，“问：为“上海市外资企业就业人数”，“FDI”为“上海市实际FDI流入”，与模型a相同。W.“代表名义工资（指薪酬雇员的薪酬是补偿的）和”P.为居民消费价格指数，其中W./P.的定义为拟议的模型B中的实际工资(即经通货膨胀调整的名义工资)表示随机误差，反映了问：”和“外国直接投资。”

桌子2显示解释变量的描述性统计数据。以上分析表明，测定系数R.²为0.756，为0.850，说明模型A和模型B的方程拟合良好。自由度为35，临界数系数大于F值= 0.05，呈现显著的线性关系，说明解释变量和反应变量在解释方面处于较高水平。根据。的见解T.-value，临界值为T.这表明外国直接投资对上海的毛额就业产生了重大影响，条件下的意义程度为5％。

4.2。实验结果

在实证阶段，研究者以中国国家统计局1981 - 2015年的数据为样本，来处理“当相关数据差异巨大时，是否会严重影响回归结果?”的问题。因此,外国直接投资的货币值从1亿美元转换成人民币￥1亿的回归分析。”问：为“在上海外资企业就业人数”，以“每万人”为单位。GLS回归分析结果如表所示3.．

两个方程的确定系数均显示出良好的拟合性。因此，模型A表明，lnFDI对总就业有明显的负面影响。事实上，虽然外国直接投资创造了大量的新就业机会，但它仍然挤压了大量现有的就业机会。因此，新工作岗位受到的挤压较少，这就解释了为什么实证结果是负面的。

在模型B中，作者添加了变量lnW./P.在计算过程中，又加上lnW./P.，之前的变量lnFDI与总就业没有显著关系，因为lnFDI和lnW./P.是高度相关的。新添加的变量W./P.对方程作了重复解释。同时，模型B中的lnFDI没有模型a中那么重要，FDI创造了大量的高端就业岗位，这些就业岗位促进了整体就业质量的提高;然而，高端职位空缺已经取代了大量现有的低端职位。

5.结论和建议

通过对上海FDI效应的实证分析，对就业数量、分布和质量的结论和建议如下。

对上海FDI与就业数量关系的回归分析表明，FDI会降低就业总量。尽管外国公司雇佣了大量员工，但它创造的规模仍然小于压榨。因为之前有效的岗位会取代低效的岗位，所以FDI与就业数量呈负相关。相反，FDI对就业质量有明显的促进作用，因为高端岗位也挤压了现有的低端岗位，从而促进了整体就业质量。

从前面的分析来看，如果未来上海的失业率较高，更多的FDI流入会使这种情况更加严重;相反，如果未来上海劳动力明显短缺，更多的FDI流入将缓解这一问题，这也将进一步提升就业质量。

研究人员还建议，上海应该利用其优越的地理位置、丰富的劳动力和巨大的经济能力来吸引更多的外国直接投资流入，使外国公司能够扩大规模，创造更多高端就业机会。现阶段，在沪外商直接投资的类型主要有合资企业、独资企业和联营企业。因此，上海可以创新利用外资的方式，开拓更多的渠道增加外资流入。上海市政府可以鼓励当地民营企业与外国企业进行更多互动，并利用这些平台让当地企业向外国企业学习。同时，当地的私营部门也可以学习国际化的方法，如在国际金融市场筹集资金，合资，或与外国公司成立公司。进一步完善劳动力市场运行机制，鼓励各类专业人才在不同组织间流动，充分利用外商直接投资的优势。最终，上海应该保持经济稳定增长，同时创造更多高端就业机会。

数据可用性

用于支持本研究结果的FDI数据可根据要求从通讯作者处获得。

的利益冲突

作者声明他们没有利益冲突。

参考文献

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