唐( 3)认为,外国直接投资对就业数量导致正面和负面影响。例如,外国直接投资将增加就业机会,这是一种积极的就业效应;与此同时,国际企业的进入会造成排挤效应,负面的就业效应,导致降低现有员工。

外国直接投资将创造大量的就业机会和促进就业。一般来说,直接生成效应意味着FDI直接创造就业机会和增加就业的东道国。当一个国际公司进入“绿地投资”,它将给东道国带来净资本,国际公司将建立子公司或一个操作基地,然后新成立的公司将招聘东道国当地居民和增加就业。

间接代效应意味着东道国的就业机会增加与其他方法如外籍和工作许可证。一般来说,外国直接投资将形成一个“enterprise-correlation效应”通过增加就业机会在本土企业与跨国公司。FDI进入的公司将推动当地公司的操作。当外国公司的需求等于国内企业的输出,产品的需求将会上升,然后当地公司的生产规模将会扩大。国内企业的劳动力需求将有顺差由于缺乏员工,然后是国内企业将不得不招聘新员工,以提高工作效率;因此,新的就业机会将间接生成。

此外,外国直接投资增加了就业数量间接“溢出效应。”外国公司introduce new technologies and new types of industry into the host countries. Meanwhile, it will accelerate the development of the latest high-tech industry in the host countries and increase employment in multifarious industries. Therefore, numerous job opportunities will be generated indirectly. In addition, the FDI inflow brings capital which will rapidly spur productivity like the effect of economy of scale. As a result, the host countries’ factors of production will be properly dispensed, and the not-utilized factors will be able to be utilized. The dominant resources can be employed efficiently to escalate new productivity and generate more new job opportunities. However, crowding-out effect also appears when an international company enters through “merger” or “acquisition”; as a result, a “reasonable” downsizing will occur, crowding-out employees and cutting down employment. Moreover, the international companies usually have stricter criteria concerning employees’ working skills than the local firms do. Therefore, it is a common phenomenon that local employees are laid off as a result of not meeting the skill requirements of the foreign companies. In addition, the foreign companies are more capital-intensive, so the operation mode should crowd out some employment in labor-intensive local companies. Entering of FDI will fuel the competition of the local market and eliminate the lamed companies, thereby causing a considerable level of unemployment and reducing job opportunities.

从工业的角度来看,FDI对就业的影响分布在三个领域会有所不同,因为外商直接投资在三个经济部门的不同影响程度。与其他行业相比,外国直接投资的影响主要部门并不重要。主要部门主要是农业/农业和通常由单位为“家庭”,因此它不需要额外的员工。此外,农业是至关重要的国家福利和民生,所以当局通常会施加更多限制外国实体希望从事这一领域。因此,外国公司将投资在这个领域相对较低。此外,相关技术正在以惊人的速度前进。由于农业产业也适用于现代方法生产,这将导致劳动力需求减少。因此,FDI当然不会有任何显著影响的主要部门。

在中国,制造业,主要是制造业,总是在国民经济中扮演主要角色,和外商直接投资重严重在这个部门。因此,FDI对就业有更重要的影响在这个部门。在当代社会,物质需求已经满足,对无形服务和精神满足的需求增加,从而导致第三部门开花。因此,外国公司的直接投资进入第三产业将继续增加。劳动需求很大,这样的服务行业FDI肯定会有一个更大的规模的第三产业对就业的影响。

外商直接投资对就业质量有正面和负面影响。在积极方面,崔和李 4)表明,外国直接投资可以促进东道国的就业质量的提高。外国公司往往提供更好的工资,福利计划,和工作环境;他们还引入新的知识和技术在东道国的员工。大部分外国公司把很多精力放在质量培训,提高工人的技能,这样,在招募后,员工有机会得到培训,提高各种能力。与此同时,员工的素质和技能将培养和改善由于优越的工作环境。

的负面影响通常出现在关于外国企业在东道国的过失的员工。越来越多的外国企业歧视东道国的社会保障体系主要发生在小型外资企业的员工,表现为部分或全部员工无法得到基本的社会保障服务。为了降低成本,一些外国公司甚至提供非常不受欢迎的和恶劣的工作条件,没有安全保证,这对工作环境提出了相当大的安全隐患。总之,分析数量、分布、和质量表明,FDI对当地就业的积极和消极影响。以下部分目前分析FDI的具体影响通过实证分析三个方面。

基于前研究结果,外国直接投资主要集中在第三产业,其次是次要,至少在主要部门。例如,实际FDI流入上海第三产业在2008年68亿美元,这是总数的67.8%全年实际FDI流入。意味着时期,32亿美元的二级部门,占总数的32.09%,而主要部门获得了1300万美元的外国直接投资,这是一个微不足道的占总数的0.13%。这个比例仍然是稳定的,直到2015年的最新统计数据。很显然,第三产业吸引了更多的外国资本比二级和主要部门;换句话说,外国直接投资对第三产业的影响的程度是几倍二级和主要部门。

事实上,主要的部门总是保持在最低水平。例如,外国直接投资金额600万美元在2000年这个行业,二级部门收到了15.9亿美元的外国直接投资在1999年,与此同时,第三产业部门花了15.4亿美元。二级部门发生了最大的差距在2002年获得了31.3亿美元的外国直接投资,第三部门仅仅获得18.8亿美元,差距是12.5亿美元。然而,第三产业的FDI流动超过二级,2003年获得最高的FDI通过对比其他两个部门。外国直接投资流动的趋势到辅助部门自2004年以来一直下降;那是35.87亿年的2004美元,外国直接投资金额在2007年减少25.97亿美元。与此同时,外商直接投资在第三产业提升,和外国直接投资数量从2003年的33.37亿美元增至2008年的68.35亿美元。

基于面板数据的中国262个城市的射程从2004年到2012年,通过使用动态面板的GMM模型系统和辅助变量的回归技术,本文提供了实证研究的影响外国直接投资在中国的城市化 7]。这个研究发现,FDI在中国的城市化发展发挥了重要积极作用。然而,外国直接投资对城市化发展的积极作用因地区而异。外国直接投资对城市化进程有积极影响的沿海地区,但很少或根本没有显著的影响在内陆地区的城市化进程。等因素的分析结果表明,经济结构,经济发展水平、固定资产投资水平,城市人口规模是中国的城市化的重要因素除了FDI完全。

中国第二次全国经济普查表明,外国公司雇佣的员工数量是113.37万人2008年在上海,也就是说,总就业的10.76%,这意味着1053.24万人。换句话说,每100名员工,10.5为外国公司工作。2016年,外国公司雇佣的员工编号200万和就业总人数的20%以上。

中国第二次全国经济普查还表明,1999年至2008年间,除了2008年,外国公司在上海每年增加的数量,和2007年的就业是在123.78万年。百分比,外国公司在上海的就业是在1999年056.8万人,1999年就业总人数的6.24%,2001年8.08%,2003年10.04%,2007年10.41%,2005年13.62%。虽然在2007年下半年的金融危机的影响在上海就业,就业的外国公司展示了一个每年升级的趋势。外国公司雇佣的员工被削减到2008年的111.38万人,比例降至10.58%。然而,就业在外国企业提高整体水平,相对于就业总人数比例稳步攀升。

分析表明,实际利用外商直接投资在上海每年持续增长和就业总人数和就业外企也增加。关于这三个经济领域,外国直接投资涌入第三部门,其次是次要,主要有最少。这当然研究发现,FDI影响就业和就业的数量分布这三个经济领域。下一节提供了一个实证分析FDI对就业造成的影响在上海通过建立相应的回归模型。

就业中显示一个明显的差异三个部门在上海。在21世纪之前,就业是聚集在二级部门,但第三产业就业超过二级成为主要的招聘行业自2000年以来。

关于这三个行业的就业总人数,就业的主要行业是224万人1979年,然后被减少到049万年的2008人。比例从31.55%下降到4.69%,下降了26.86在30年内(pp)。意味着一个社会的结构趋势走向工业化和城市化,大量的农业剩余劳动力转移到二、三级部门。

在二级部门是扩大就业的比例在上海1979年和1990年之间;以百分比形式,它是1990年46.43%,1979年达到59.30%。它从1991年开始呈下降趋势。在二级部门就业比例从1991年的59.04%下降到2008年的40.27%。制造业不再是一个“蓄电池”来增加就业。然而,第三产业不断扩大在上海就业。第三产业的就业从1978年的21.59%增加到2013年的72.64%。此外,第三产业的就业已经超过比自2000年以来,在二级部门。

根据陈、吴的研究( 6)、外商直接投资和出口中国的城市化有明显影响。通过分析数据,262个地级市城市在中国从2004年到2013年,与广义矩方法模型的动态面板系统工具变量回归,研究发现,FDI和出口明显在中国的城市化扮演积极的角色。然而,外国直接投资和出口对城市化的影响因地区而异。外国直接投资有正向且显著的影响沿海地区的城市化进程,但没有对内陆地区的城市化的影响。出口有积极和重大的影响在沿海和内陆地区的城市化,但沿海地区的影响远远大于内陆地区。结果表明,吸引更多的外商直接投资和出口促进将有助于中国的城市化,特别是在内陆地区。

就业质量包括工作环境、工资和福利,以及改进的能力。基于以前的研究结果,研究人员公认的FDI流入已在上海就业质量有明显影响,但影响,而且,都是积极的和消极的。

一般而言,外国直接投资加速提高最低工资,员工福利,个人能力的发展。首先,外国公司总是比当地雇主提供更高的薪水和更好的工作环境。根据“上海统计年鉴”,外国公司的工资往往高于国有的或公共部门。

表 1显示,外国公司的平均工资高于国有企业和公共部门在1999年和2006年之间。外国公司的工资相对于国有企业和公共部门的1.13倍和2.67倍,分别。

国际公司通常提供极具竞争力的包,包括养老、医疗、工伤、失业、孕产妇保险,资金和自有资金,以及职业发展规划、更稳定的未来。同时,国际公司的政策关注个人能力和提高工作质量,以便外国公司通常为新员工提供职业培训。例如,联合利华的子公司在上海特别注重加强员工的国际竞争力。联合利华在上海有一个全面的系统帮助员工改进和个人未来的发展。有一个部门,寻求内部人才和未来的领导人在联合利华和协助员工通过工作获得全球视角,培训课程,国际搬迁。在联合利华,所有员工开放,准备有挑战性的任务和改进自己。

此外,外国公司通常在本地找到相关研发部门当进入外国市场。引入研发部门总是有助于提高员工的个人能力。据统计,有257《财富》500强企业的外国公司在上海定居1884投资项目和45直到2006年研发中心。外国公司的研发和技术中心启用本地工程师获得最新的知识,这将提高人力资源在上海和建立自己的人才池。此外,外商直接投资也有间接的影响在上海提高就业质量。外国和本地企业之间的竞争会刺激当地公司提高他们的管理和生产方法。因此,本土企业的生产力将会增加,和职业培训将会加强,这将在上海间接提高就业质量。

相反,外国直接投资对就业质量也有一个负面影响在上海,等稳定。例如,许多外国公司被关闭由于2007年金融危机,和无数的员工被解雇。据上海统计局,2007年员工受雇于外国公司编号123.78万,数量减少到111.38万年的2008,这表明外国公司遇到危机时减少多余的工人成本降低的原因。然而,其他数据显示,上海就业总人数在2008年有909.08万人在2007年和1053万年,这意味着经济增长144万年总劳动所以在上海就业总人数的增加,而不是在金融危机期间的下降。事实上,就业增长发生在当地公司的招聘计划。从这个角度看,就业在当地企业比外国子公司更稳定。在外资企业就业的趋势是短期合同,当一个企业面临利润下降。它将裁员毫不犹豫,工人们已经工作保障不足,这导致就业不稳定。

大多数的相关研究表明,FDI的引入将会直接影响就业的外国公司,本研究选择了“实际FDI流入上海”作为独立变量,而选择了“外资企业的就业”为因变量建立以下模型: (1) ln 问 t = β 0 + β 1 ln 外国直接投资 t − 1 + ε t , 模型 (2) ln 问 t = β 0 + β 1 ln 外国直接投资 t − 1 + β 2 ln W P t − 1 + ε t 。 模型B

在模型”, 问”代表“在外国公司在上海就业,”和“FDI”代表“实际FDI流入在上海。” ” ε t ” 代表的随机误差,反映了之间的不确定性” 问”(指的是就业的数量在外国公司)和“外国直接投资”(指实际FDI流入)。

在模型B。” 问”代表“在外国公司在上海就业,”和“FDI”代表“实际FDI流入上海”是一样的模型a。此外,“ W“代表名义工资(指支付雇员补偿)的速度和“ P“代表消费者价格指数(cpi),” W/ P”被定义为实际工资(名义工资通胀调整后的)在B和拟议的模型 ” ε t ” 代表之间的随机误差,反映出不确定性” 问”和“外国直接投资。”

表 2显示了解释变量的描述性统计。上述分析表明,确定系数 R²0.756模型在模型和0.850 B,标明两个方程的建模和模型拟合良好。自由度是35,关键系数大于数量 F值= 0.05,显示一个明显的线性关系,显示了解释变量和响应变量是在高水平的解释。据的见解 t价值,关键数字 t显示了外国直接投资在上海总就业有显著的影响,显著性水平是存在的条件下为5%。

在实证阶段,研究人员采用了数据从1981年到2015年,中国国家统计局(National Bureau of Statistics)样品处理的问题“当相对数据的差异是巨大的,它会严重影响回归的结果吗?“因此,外国直接投资的货币价值从1亿美元转换为人民币￥1亿的回归分析。” 问”是指“在外国公司在上海就业,“虽然以“每1万人”为单位。gl回归分析的结果列在表中 3。

两个方程的系数决定显示拟合优度。因此,模型表明lnFDI总就业具有明显的负面影响。事实上,尽管外国直接投资创造了大量新的就业机会,它仍然挤很多现有的工作。因此,新的就业机会少于挤压,这回答为什么实证结果是负的。

在模型B,作者添加变量ln W/ P在计算过程中,在ln W/ P之前被放入,变量lnFDI lnFDI以来与就业总人数没有明显关系,ln吗 W/ P是高度相关的。新添加的变量 W/ P使方程重复解释。同时,lnFDI B模型并不重要,因为它是在模型a .因此,外国直接投资创造了许多高端工作,而这些工作促进了整个就业质量;然而,高端职位空缺已经取代了大量的现有的低端位置。