缓和性别和变革阻力的影响在医疗采用大数据分析

文摘

大数据分析(BDA)拖在医疗组织极大的关注。医疗组织投资大量的金钱和时间在大数据分析和想要采用它来获得潜在的好处。因此,本研究提出了一种采用BDA模型在卫生保健组织,探索影响其实施过程的关键因素。研究扩展了技术接受模型(TAM)自我效能感作为外部因素,还包括性别和变革阻力(RTC)作为版主,加强研究模型。提出的研究模型已经测试的283个有效回复,通过结构化的调查收集,运用结构方程建模。我们的结果描述,自我效能是一个强有力的预测有意使用汇业银行以及其他TAM因素。此外,实验结果证实了RTC抑制了积极的意图之间的关系在医疗组织BDA的使用和实际使用。结果显示,男员工比女员工正朝着积极的意图使用汇业银行占主导地位。此外,女性比男性而创造更多的RTC采用BDA医疗组织。理论和实践意义、局限性和未来的研究方向也强调,在这个研究中。

1。介绍

在今天的科技世界,信息技术(IT)的使用越来越多,最后数据生成非常快。许多资源,如手机、电脑、医疗记录,政府记录,和社交媒体,不断生成数据以非常高的速度。世界已经生成1.8 zb的数据多达2011,预计这卷将在2020年增加到35 zb [1]。这个不断增长的数据量的原因,为什么这个时代被称为大数据的时代。组织感兴趣的大数据分析(BDA)因为它解决组织面临的几个问题。此外,汇业银行尤为重要领域的医疗和医疗组织十大组织朝着BDA (2]。在医疗组织,汇业银行可以帮助建议处方,预测未来趋势的疾病,更好的管理病人健康记录,和使用策略(3]。最好的例子使用BDA医疗是Google流感趋势(GFT)他们预测H1N1流感病毒的原因,通过汇业银行收集患者的数据。此外,GFT的发现被许多医疗组织,这是非常现实和接近真正的原因1]。医疗组织可以采用可持续的医疗体系的形式汇业银行(4]。

一项调查显示,76%的大公司投资汇业银行(5),和医疗组织大配给。同时,现有文献阐述了组织在采用阶段,因此,它是至关重要的对医疗行业有一个采用BDA的模型实现之前理解的最重要的因素采用(6]。确定采用BDA等行为对于一个创新技术之前需要被认为是暗示会对其成功的扩散。员工是关键利益相关者和采用新技术有强烈的影响因为最终员工将不采用技术如果管理不注意的因素能产生积极的意愿使用技术。此外,之前文学是显而易见的,许多技术失败后组织影响力的实现(高层)由于员工阻力7- - - - - -10]。与此同时,医疗组织的当前系统不能够分析高容量,速度,和各种各样的大数据,忽略了大量的重要数据的过程中分析(11]。尽管医疗组织认为BDA的重要性,不幸的是,汇业银行接受的研究和实施医疗比其他行业营销和银行[背后2]。因此,有必要建立一个链接几个因素之间采用BDA衡量员工在医疗组织对它的使用,特别是在发展中国家。先前的研究已经发现,人们有更多的计算机自我效能感(SE)感觉技术更有用和更容易使用12- - - - - -18]。因此,本研究还描述了SE作为外部因素结合的技术接受模型(TAM)为当前的研究设计框架。

文献主要强调了重要性,挑战,汇业银行在医疗组织的好处3,19,20.]。只有少数研究讨论了采用因素在一个非常基本的水平(4,21,22]。几个限制依然存在,和几个重要的因素并不是集中采用BDA的医疗尤其是性别的角色,这是很重要的在测量行为意图23]。之前的文献认为,性别差异在不同因素变化的关系,需要检查的实际关系的影响研究关于性别(24]。潜伏构造之间的关系可以是积极的还是消极的,这取决于性别。因此,研究人员不能确定外生因素对内生因素的实际效果没有评估性别差异(25]。此外,缺乏研究背景测量采用BDA医疗组织激励我们调查性别的至关重要的作用在医疗组织采用BDA。

此外,变革阻力(RTC)员工对创新技术的采用是其实现的关键障碍4,26]。医疗机构也面临着一个巨大的清债信托公司从员工当他们正在实施不同的医疗保健系统在线医疗记录系统(27,28]。此外,RTC具有双重作用,一方面它拒绝采纳和实施过程中,和在另一个方面,它还改变了感知的员工想要采用的技术(29日]。因此,值得重要调查RTC的作用在医疗组织采用BDA,之前一直不集中的学者(4]。此外,以前的文献还建立了RTC女性比男性更严重(30.]。阿巴斯Pakdel研究[31日突显了一个事实,在大多数情况下RTC只创造了从女性,所以建立RTC的原始图片,关于RTC应该研究性别差异的影响。因此,本研究综合RTC的调节作用以及性别的影响采用BDA的发展中国家的医疗组织从员工的角度来看,这并没有学者讨论。这是合理的,因为这项研究的结论本身是一个强烈的感知有用性学监(PU),感知易用性(PEOU)和意图使用BDA (IU)。同时,RTC也消极温和派IU的关系和实际使用BDA的(AU)。尤其是性别很吸引人的结果;男性占主导地位的关系SE和PU、SE和IU, PEOU聚氨酯、聚氨酯和汇业银行的国际单位。此外,女性在RTC的缓和作用占主导地位,意味着女性创造更多的清债信托公司BDA的采用。

进一步,作者讨论了部分相关文献2。理论框架和假设部分3。部分4描述了材料和方法。结果阐述了在部分5。讨论和结论部分6。部分7包括意义、局限性和未来的研究。

2。文献综述

汇业银行可以被定义为的技术可以从大体积中提取有价值的信息,速度,和各种各样的数据(5,15]。亚辛的研究等。32)汇业银行定义为一个系统,有能力收集、存储、分析和交流的大型数据库。因此,在这项研究中,作者考虑汇业银行作为创新技术,可以从大量提取隐藏的有用信息,速度,和各种各样的医疗大数据,汇业银行提供的信息可以帮助改善卫生保健设施。然而,在技术创新的世界;接受和拒绝的技术总是一个大问题,关注信息系统(是)领域23]。重要的是要突出担心的因素可能会影响采用创新技术,如汇业银行关于医疗组织,特别是在巴基斯坦等发展中国家。国家在全球范围内正从传统的方法分析数据为决策、汇业银行即使在医疗保健(5]。在南盟国家,巴基斯坦是第一个在2002年启动了电子政务(33)和国家最大的贡献者。巴基斯坦也在采用BDA的初始阶段,尤其是在医疗与其他营销等行业相比,银行等等(4]。信息技术(MOIT)后项目汇业银行在各个行业的发展,尤其是在医疗记录和分析大数据可以用于进一步的决策由医生、医生、咨询顾问和其他有关(26]。2018年5月,巴基斯坦发起了“国家中心的大数据和云计算(NCBC)“基于12个实验室从全国11所大学专业领域的医药、农业、能源管理、和分布,提高BDA的趋势在各个行业(34]。上面所引的文献认为,巴基斯坦有可能采用BDA和明显需要实现汇业银行,尤其是在医疗,因为大量的有价值的医疗数据浪费和不能用于决策由于非BDA的可用性(35- - - - - -38]。

然而,除了所有汇业银行的重要性,员工负责操作BDA医疗收集,记录,分析健康数据,可用于进一步的决策。因此,员工的意图可以显著促进采用BDA医疗组织。本研究旨在探讨关键行为特征的影响员工的意图采用BDA的医疗组织在巴基斯坦。员工可以扮演重要角色的成功和失败这样的创新技术;因此,重要的是要确定员工的意图关于采用BDA健康组织。TAM模型是最常用的检查采用创新技术。几项研究证明,TAM的因素是一个强大的预测不同的创新技术的采用诸如医疗记录系统,网上购物、电子政务、移动购物应用程序(23,39- - - - - -41]。与此同时,研究应用TAM模型在组织背景下识别员工的意图使用创新技术(4,5,42,43]

TAM模型调查使用的研究也采用BDA机制,证明了PU和PEOU IU(强大的特征4,5,42),然而,忽视了外部变量的重要组成部分,能很强烈地影响聚氨酯和PEOU。从文献证实,TAM不足以预测个人的意图采取技术,与其他因素和建议TAM扩展提高特异性和预测能力44]。缺乏讨论以前的文献中关于最新一期激励研究人员来填补这一缺口,通过实现扩展TAM调查采用BDA的员工医疗组织在巴基斯坦。

3所示。理论框架和假设

本研究的理论框架是基于扩展TAM;结合自我效能(SE)作为一个关键外部因素预测PU, PEOU, IU采用BDA的员工医疗保健组织(5,23,43,45]。与此同时,本研究结合RTC作为主持人实证调查对汇业银行的实际采用的影响在巴基斯坦的医疗组织。此外,基于强大的人才支持;这项研究还描述了性别作为一个主持人的角色之间的关系满足现有差距的研究还没有讨论在当前的研究中设置。

3.1。自我效能感

在目前的研究中,计算机自我效能感(SE)可以被定义为个人的能力来执行一个给定的任务通过使用一台电脑。在这项研究中,个体意味着一个组织的员工谁是直接或间接地与汇业银行的使用和发展有关。之前的研究探索,个人计算机SE将感知技术更多的有用性和易用性,(16,17,23]。它表明,如果一个人认为他可以顺利执行计算机相关的任务,肯定会增加聚氨酯和PEOU。许多先前的研究证明了SE在医疗保健的重要性的研究(17)的上下文中得出电子健康记录系统验收在护理学校,SE护理学生积极影响聚氨酯和PEOU。进一步,他们探索,通过训练提高学生的SE, PU和PEOU学生系统也增加。的研究(23)使用SE作为前提变量和验证与聚氨酯的重要关系,PEOU, IU电子健康记录系统。此外,易卜拉欣和阳光(16,46)认证,SE的一个重要预测PU、PEOU,和IU的移动医疗服务和在线学习系统,分别。提到的文献的基础上,我们提出,SE将积极影响聚氨酯,PEOU, IU汇业银行系统的医疗保健。

H1a:自我效能有积极与聚氨酯之间的关系。与PEOU H1b:自我效能有积极的关系。H1c自我效能有积极与国际单位的关系。

3.2。感知有用性

聚氨酯是一种程度的员工组织感知系统或技术的使用将提高他或她的性能在日常工作任务47]。在这项研究中,我们可以定义聚氨酯作为个体的知觉,汇业银行的使用将提高他的表现在他或她的日常工作。聚氨酯IU是最有力的预测因素和领域的广泛使用的变量采用的技术(48]。之前文学宣称,聚氨酯是一个至关重要的变量同时预测IU技术(4,49]。研究Ambak et al。50)得出的结论是,PU与司机的单位有重大的积极关系的电动汽车。研究杜塔(23)建立强大的正面影响聚氨酯在用户的国际单位的在线医疗记录。吴和陈的研究(51)也证明了与用户的直接积极的关系的PU IU的大规模网络公开课。许多研究证明了PU积极的直接预测IU BDA (4,43,49,52]。所以,TAM模型的本质,我们也建议PU影响IU BDA的医疗保健。

H2: PU与IU BDA的积极的关系。

3.3。感知易用性

PEOU可以被定义为个人或员工感知的程度,系统或技术的使用将使他或她的工作轻松47]。在当前的背景下研究,PEOU可以被定义为使用BDA医疗从业者毫不费力的日常工作任务。例如,汇业银行提供了易于获得健康记录分析和建议关于药物。之前的文献建立PEOU IU和感知有用性的影响(51]。许多先前的研究建立了直接影响的PEOU PU和IU不同的技术或系统,即。,在大规模网络公开课程的背景下51),在线健康记录(23),移动健康服务46),和司机IU的电子汽车(50]。BDA PEOU有更多的重要性在汇业银行的背景下,因为包含大量异构数据。所以,BDA的用户可能会觉得很难使用这种系统。增加这个变量的重要性的另一个原因是,汇业银行系统是相对较新的,和用户可能需要低PEOU。之前许多研究领域的使用PEOU BDA预测PU和IU (4,43,49]。

根据以往的文献,因此,本研究也提出PEOU PU和IU有着积极的影响。

与聚氨酯H3a: PEOU有积极的关系。H3b: PEOU IU BDA的积极的关系。

3.4。打算使用汇业银行

国际单位是一个人的好与坏感受任何技术的使用。在这项研究中,我们可以定义IU从业者的正面或负面的感觉关于BDA的使用在医疗保健工作。国际单位是任何技术的第一步盟(53预示,它已经建立了一个非盟(4,54]。国际单位是一个重要的独立变量之间的中介和非盟科技(45]。许多研究中采用不同技术建立了一个重要的积极IU和非盟之间的关系(55]。在汇业银行领域,很明显从先前的文献,IU的汇业银行汇业银行的非盟(有积极的关系4,43]。因此,记住前面的文献,本研究假设:

BDA的H4: IU BDA的和非盟之间的积极关系。

3.5。性别

现在生活的一个重要组成部分,应该研究性别差异可以影响它的采用和实施(21]。性别差异是最重要的调查技术采用(56]。在接受技术的研究中,只有少数研究把这个构造和大多数的研究,不幸的是,忽视这个重要方面(23]。开发技术水平和感知在女性和男性都是不同的在不同的社会中,它需要研究性别差异在不同社会关于验收的技术(54]。很多研究只使用这个变量表明性别差异,只有少数研究认为这是一个主持人之间的预测变量和IU (23]。本研究认为性别差异作为一个主持人,调查其对行为的影响的看法关于采用BDA的一名员工。主持人性别的影响之间的关系,PU, PEOU, IU是建立重大以前文献[34在不同的研究环境。研究Vekiri和Chronaki [57]调查性别在网络教育提出的缓和效果和得出结论,女学生计算机功效比男性少。主要在发展中国家,女性比男性与计算机的交互较小,和这个较小的经验和接触使得女性较弱的在这一领域的计算机本身。研究Gefen版和Straub写(58]研究了调节性别和展示了有意义的影响,性别差异的显著影响聚氨酯和PEOU IU的技术。研究月球和金59关于PEOU]报道,男性占主导地位的女性,是由于本身的统治地位。马纳尔的研究等。60]证明男性领先于女性的聚氨酯技术。

BDA领域缺乏文献中关于这个关键因素作为主持人的包容。沙赫巴兹等的研究。4)认为,未来的研究应该关注个体差异(性别)汇业银行领域的应用。布鲁克的研究(53)也强调性别的重要性在未来的发展方向。之前的文献也凸显了RTC的性别差异。Pakdel研究[61年)得出结论说,女性创造更多的变革阻力比男性对创新技术的采用。另一项研究经验证明RTC从女性高于男性30.]。之前的研究忽视了性别差异在这个研究背景。所以,这个研究还通过研究旨在填补这一差距的影响性别对RTC的放缓影响IU BDA的和非盟之间。

之前的文献中,性别差异的调节影响的调查在汇业银行的背景下采用BDA领域带来进一步的见解。因此,我们假设;

H5a:性别将温和SE在聚氨酯的影响。H5b:性别将温和PEOU SE的影响。H5c:性别将温和SE BDA的国际单位的影响。H5d:性别将温和BDA的聚氨酯在国际单位的影响。H5e:性别将温和PEOU对聚氨酯的影响。H5f:性别将温和的影响PEOU BDA的国际单位。H5g:性别将温和的影响IU BDA的非盟汇业银行。H5h:性别会适度放缓影响的RTC IU BDA的BDA的和非盟之间的关系。

3.6。变革阻力

的旧的和新的思维方式的区别就是改变(62年]。清债信托公司员工的行为,拒绝他或她采取实际或潜在改变(63年]。员工创建一个电阻对改变现状保护(64年]。在这项研究中,清债信托公司可以被定义为医疗组织员工的阻力的改变旧的医疗系统切换到汇业银行来保护他们的舒适地带。员工总是创建RTC新的创新的系统,因为它的实现与员工的老习惯和舒适区(31日]。组织应该培训员工,提高他们的技能,并激励他们避免了RTC而实现新系统(40]。RTC的因素是非常重要的研究领域的行为意图(45)和报道,清债信托公司对创新技术的采用有负面影响在先前的研究65年]。

研究Lallmahomed et al。66年)强调了RTC的采用电子政务的重要性和报道的负面影响RTC采用的电子政务系统。研究Alomari et al。67年)也采用和研究领域的RTC结论RTC的主要因素是导致失败的系统实现。领域的技术采用,许多其他研究也强调了RTC的屏障技术采用(31日,68年,69年]。特定于医疗保健行业,美国健康和人类服务部门面临着强大的清债信托公司从员工时采用e-health记录系统(39]。之前文献阐述了RTC是采用的一个关键障碍的医疗和需要研究不同的创新技术应用在不同的领域70年- - - - - -72年]。

研究Nejati et al。26]RTC作为主持人,发现RTC负面温和派IU的关系和非盟的绿色供应链管理系统。另一项研究达沃et al。73年]RTC作为主持人,建立了RTC强烈主持人之间的心理资本与组织公民行为之间的关系。汇业银行领域的最近研究Shahbaz et al。4]研究了RTC IU和非盟之间的缓和作用,证明负温和。研究还表明,RTC应该研究在不同的文化中,人口和样本大小的增加其泛化在汇业银行的研究。因此,在这项研究中,我们也调查清债信托公司作为一个主持人。因此,我们假设;

编辑:RTC温和派IU BDA的之间的关系和非盟汇业银行。

在这项研究中,作者以前的文献的基础上提出的研究模型和研究空白。图1代表提出的研究模型。

4所示。材料和方法

在这一节中,作者描述了样本容量,数据收集方法和仪器开发,用于收集数据。

4.1。措施的发展

在这项研究中保存内容效度,作者采用的措施相同上下文的先前的研究。表中提供的详细的测量项目1。调查问卷分为三个单位;第一单元描述的目的和介绍搜索与保证人的数据保密,和研究的结果将会与他们共享。第二单元的人口信息,如性别、年龄、教育、和第三单元由20项的所有变量。问卷调查是最好的工具来进行研究调查74年,75年]。7点李克特量表用来记录的响应从1到7,强烈反对强烈同意,因为许多研究使用它(48,76年,77年]。采用自我效能的三种量表(78年]。采用三种规模为每个PU和PEOU从[79年]。国际单位的规模和非盟BDA的改编自包含三个项目(60]。RTC的four-item规模采用从[65年]。

4.2。初步试验

验证研究工具,本研究进行预先测试和试验测试。在预备考试,有八位专家,三位教授的信息管理部门、信息管理部门的三个博士生从医学研究和两个博士生参加。仪器项目与小组讨论,形成、长度、措辞和恰当的物品由编辑。之后,进行试点测试样本大小40自我选择的参与者,这些反应是不包括在主要的分析。人口信息的受访者是23男性受访者,女性受访者和17。2、24、11、和三个受访者18到25日,25到35岁,35 - 45岁和45岁以上。此外,19个受访者有学士学位,17个硕士学位持有者,4个博士学位持有者。试验测试的结果与专家讨论,和精致的工具。一个条目的感知有用性(PU4)排除由于因子载荷的问题。飞行员测试的结果(见表2)代表因子载荷和克伦巴赫α的值在规定范围内(24]。所以,这证明仪器的有效性。

4.3。采样和数据收集

本研究通过问卷调查的方法用于测试研究模型。调查方法是方便分析行为之间的关系构造(81年],特别是intention-behavior [82年]。这个研究的人口是巴基斯坦的医疗组织。所以,作者选择的组织覆盖总人口的63%的巴基斯坦旁遮普地区(4]。作者使用便利样本的方法,因为它是一个合适的技术,被不同的可用性83年]。作者的父母大学已经签署了谅解备忘录协会与各个行业包括医疗组织“大学和工业研究联系部门”下的合作大学员工的行业研究目的84年]。所以,通过使用这个链接,详细的联系资料,和450分布式通过在线问卷调查网站谷歌调查医疗组织员工的电子邮件使用可用的医疗信息系统或相关医疗信息系统的开发和维护。在线调查方便由于数据收集的一致性14]。作者还提醒了受访者没有填调查问卷15天后,通过手机电话。收到了问卷301份,283个有效回复选择审查后进行分析。

5。结果

在这项研究中,我们使用SPSS第23节检查有效性,可靠,探索性因素分析(脂肪酸)。作者采用结构方程建模(SEM)来测试研究模型。阿莫斯第23节用于进行SEM和验证性因素分析(CFA)是一个强大的工具的SEM和CFA (85年]。阿莫斯也非常强大的评估适度关系和组织分析(86年]。SPSS还用于证明人口信息表所示3。根据124年人口信息,283是男性,和159女性是43.8%和56.2%,分别。230 283(81%)受访者25-45年龄段内的年,和264年的283个(93.3%)有学士学位或硕士学位。样本是年轻的受过教育的和几乎同样的性别差异。

5.1。度量模型

首先,作者保证样本充足利用Kaiser-Meyer-Olkin (KMO)测试,和KMO这项研究的价值是0.859,高于阈值点为0.8 (87年]。所以,没有样本充分性问题。解决共同方法偏差(CMB)的一个重要问题,本研究意味着哈曼的单因素试验和分类后的第一个因素解释说只有34.522%的方差的项目分为六子组。这个值低于标准的40% (88年]。

此外,作者测量的可靠性和有效。克伦巴赫的α的值从0.854到0.966,高于0.7的分界点。综合可靠性(CR)的值从0.864到0.966,和大街值从0.682到0.876不等。CR的值和大街都高于阈值点(89年,90年]。之后,电弧炉进行,确保措施根据各自变量和因子载荷的所有项目从0.772到0.955,高于0.7的分界点,证明没有问题的因子载荷24]。表4代表因子载荷的值、CR、大街、量表的阿尔法。√AVE表表示5,阐述了每个构建的AVE的平方根值高于inter-construct与所有变量的值。它确保所有结构的区分有效(62年]。

此外,前向路径分析,本研究进行了CFA通过阿莫斯,确保结构的研究模型的有效性和一致性。结果显示CMIN / DF的值是2.071,RMSEA是0.062,PClose是0.024而CFI是0.965,- 0.902,0.957,TLI IFI是0.965,,NFI是0.935。所有上面的值是在可接受的范围之内24),证明模型是一个不错的选择。

5.2。结构模型

确认后数据的信度和效度和良好的健身模式,作者转向的路径分析。路径分析的结果显示值作为CMIN / DF是2.235,RMSEA是0.066,PClose是0.190,CFI是0.963,- 0.973,0.936,TLI IFI是0.964,NFI是0.937。这些结果在可接受标准范围内(24)和显示模型是一个不错的选择。此外,作者测量路径系数。图2代表路径系数的结果。与聚氨酯(SE有重大的积极关系 和 - - - - - -值小于0.001),PEOU ( 和 - - - - - -值小于0.001),汇业银行的国际单位( 和 - - - - - -值小于0.001)。所以,H1a H1b, H1c支持。BDA的聚氨酯和单位之间的关系也发现了重大的积极的( 和 - - - - - -值小于0.01)。因此,研究接受H2。的关系与PU PEOU ( 和 - - - - - -BDA的值小于0.001)和IU ( 和 - - - - - -值小于0.001)是重要的。因此,研究接受H3a和H3b。BDA的单位也有一个重要的积极的与非盟汇业银行( 和 - - - - - -值小于0.001),允许接受H4。结果也解释了42%的方差PU、PEOU方差34%,50%的方差IU BDA的和非盟BDA的30%的方差。

5.3。适度的影响

在这项研究中,作者提出了两个版主命名为RTC和性别。这两个因素主持不同的关系。第一主持RTC负显著放缓影响IU BDA的之间的关系和非盟汇业银行( 和小于0.001)。这意味着RTC的抑制了员工的积极关系IU BDA BDA的和非盟见图3。因此,研究接受代替。

评估性别差异的调节影响,多群测试执行路径的强度系数。首先,创建两组男性和女性,然后通过阿莫斯多群测试被执行死刑。€结果表6证明性别温和派SE和聚氨酯之间的关系,SE和IU BDA的聚氨酯和IU BDA PEOU, PU, RTC IU和非盟之间的调节作用。在这些,所有的男性主导的关系比女性期望RTC的缓和作用之间IU BDA的BDA的和非盟与男性相比,女性占主导地位。所以,基于这些结果,研究接受H5a, H5c, H5d H5e, H5h。剩下的所有关系发现insigniœcant意味着性别不是缓和其他因素之间的关系。换句话说,没有性别di¤erences之间的关系。Th€erefore,研究拒绝H5b, H5f, H5g。

6。讨论和结论

汇业银行有能力改变治疗的旁观者,增加医疗组织的战略层面。采用BDA医疗增加不仅性能还削减医疗费用的成本,组织承担由于non-implantation汇业银行。实现目标,本研究增强了知识在研究和实践中采用BDA的医疗保健。根据实证结果,TAM的构造,即。,聚氨酯和PEOU,along with SE, have a significant positive impact on IU. SE also found a strong predictor of PU, PEOU, and IU of BDA. Moreover, PEOU also has a strong positive influence on PU. The results of this study are consistent with the results of [23,44]。这些发现表明,首先,本身更重要。如果医疗组织员工没有电脑,他们从来没有汇业银行的国际单位,它们从未跌汇业银行甚至是容易的和有用的在现实中汇业银行系统非常简单和有用的。医疗保健组织,首先,应该强调一个培训计划,增加了计算机本身的员工如果他们电脑文盲。然后汇业银行开发人员在医疗组织应该关注它的易用性和实用性得到想要收养意图从员工。BDA的有用性意味着员工觉得BDA的使用将提高他或她的卫生保健工作。实用性比PEOU医疗更重要,意味着如果系统没有改善医疗工作表现的员工,他们不会采取它甚至是非常容易使用。此外,这项研究检查了RTC的影响之间的关系IU BDA的BDA的和非盟,发现造成重大的负面影响,符合的结果4]。这意味着即使员工电脑SE和IU的汇业银行由于PU和PEOU BDA但RTC收敛的一大障碍IU BDA的非盟。RTC降低IU和非盟之间的积极关系。因此,医疗组织应该消除RTC的员工激励,采用不同的技术减少清债信托公司的一个员工的成功采用BDA系统。

与此同时,本研究的主要贡献是实证测试领域的性别差异BDA采用医疗组织,由以前被忽视的学者。性别显著温和派SE和聚氨酯之间的关系;SE和单位;PEOU和聚氨酯;聚氨酯和IU。我们的研究结果是一致的(的结果23,58]。在这些关系中男性占主导地位的女性意味着SE更比女性的男性成员,他们觉得BDA更有用和女性相比,他们有更多的意图对汇业银行的国际单位由于这一点。结果还精心设计,相比女性雇员,男性员工感觉汇业银行更容易使用,并最终,这缓解增加BDA的聚氨酯。此外,性别的调节作用的影响之间的RTC IU和非盟BDA的描述,女性比男性更影响在这种情况下。这意味着女性正在创造RTC多于男性。人们普遍认为,女性是落后与创新技术与男性相比(16]。他们愿意保持不变和现有工作模式中感到更舒适。因此,他们可能会对汇业银行的采用和使用他们的工作场所,这需要投入更多努力瘦。从女性创造更多的阻力的另一个原因是女性的多重作用[56]。多重角色意味着女性正在努力管理多个任务的不同的角色。特别是在巴基斯坦,女性管理工作活动与日常家庭活动和社会活动在同一时间(91年]。这也负担不同的角色塑造她的行为来创建抵抗创新为了工作生活。剩下的所有关系都不重要剩余意味着没有性别差异的关系。医疗组织应该主要关注女性员工。组织应该更多的被训练和激励女性员工,给予特别奖励,和所有的鼓励,可以增加SE, PU, PEOU汇业银行也减少RTC对汇业银行。

汇业银行认识到许多医疗问题的解决方案在医疗组织,十大产业和医疗组织想要采用汇业银行。汇业银行有能力改善医疗、疾病预测趋势,疾病的原因,并帮助做出有效的医疗策略。因此,为了满足这种需要的医疗保健行业,本研究了采用BDA模型通过扩展原始TAM模型与外部因素自我效能和两个版主,性别和变革的阻力。这项研究的结果提供了一个更好的理解理论和实践中有哪些重要的因素而采用BDA医疗保健。这项研究的结果表明,汇业银行技术的开发者应该开发BDA在医疗组织,操作容易,更重要的是它会满足员工的工作要求。的实现工作要求员工对聚氨酯的知觉,并最终,这些因素在员工对汇业银行采用创建国际单位。另一方面,结果显示管理医疗组织,首先增加员工的自我效能感和控制员工的RTC汇业银行通过减少RTC的外在激励和其他工具。重要的结论是,经理应该更加关注有关SE和RTC的雌性。

7所示。意义、局限性和未来的研究

在本节中,这项研究描述了研究的理论和实际意义,研究的局限性和未来研究方向。

7.1。影响

这项研究有助于在几个方面理论和实践。首先,这项研究增加了TAM的影响有限,增加它与外部因素和调节因素在汇业银行接受医疗的理论。此外,本研究的仪器不仅包括技术的角度来看,也包括行为和人口的角度评估采用汇业银行。医疗组织在汇业银行投资,目前在采用BDA的阶段。这项研究提供了一个强大的基础理论上关于采用BDA这些组织。本研究还对理论和实践贡献的清债信托公司一名员工。理论上,它增加新的重要因素采用BDA医疗领域的研究。在实践中,学习指导从业者在这个因素如何创建一个屏障采用BDA的需要固定。本研究也在理论和实践上有助于性别差异造成对IU BDA的系统,并建立了技术扩散的理解,它是一个障碍。最后,本研究提供了一个更好地了解汇业银行采用的医疗和一步向医疗组织的技术改进。

此外,研究结果还提出了一些政策,医疗组织对汇业银行的成功采用。第一个是医疗组织应该改善计算机自我效能感的员工通过培训,研讨会,和工作技能提升培训。特别应该关注女性,因为根据这项研究的结果,他们是创造更多的采用BDA抵抗由于缺乏。第二个政策,这项研究表明医疗组织是关于减少女性员工的多重作用。这是其中的一个原因,迫使女性员工抵制BDA收养和管理可以减少与PEOU汇业银行这一障碍。

7.2。局限性和未来的研究

虽然这个理论和实践研究中一个值得注意的贡献,甚至在该研究作者承认一些限制。在这项研究中,主要有三个限制和局限性的基础上,作者提出了三个方面进一步的研究。首先,本研究的样本容量不是太大,属于一个国家从一个文化意味着限制了研究的范围。在未来,进一步的研究可以增加样本容量和应用本研究模型从多元文化的角度来看。此外,样本来自一个发展中国家,和相同的模型的结果在发达国家可能会有所不同。因此,进一步的研究人员可能在发达国家实现这个模型增加模型的泛化。其次,作者建议进一步研究这种模式应该得到实证检验在纵向的角度来记录用户行为的变化。第三,这项研究检查一个人口变量(性别)的调节作用。进一步的研究可能会检查年龄等人口变量的影响,在同一领域教育和经验。此外,未来的研究也探讨一些RTC减少外在动机等因素来克服这种方式采用的关键障碍。

数据可用性

主数据用于支持本研究的发现可以从相应的作者。通讯作者的联系信息(穆罕默德·沙赫巴兹;shahbaz755@yahoo.com)。

的利益冲突

作者之间没有利益冲突。

确认

本研究承认国家自然科学基金委的支持(中国国家自然科学基金)项目数量(71774044,71774044,71272191)。

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