文摘

客观的。本研究旨在探索之间的关系与工作相关的生活质量和工作满意度在伊朗职业治疗师。方法。analytical-descriptive,横断面研究,招募322职业治疗师通过方便取样。入选标准由22岁至50岁,至少一年工作经验,24小时每周的工作作为一个职业治疗师,和伊朗职业治疗协会会员。签署知情同意后并完成人口统计学信息,每个参与者完成了明尼苏达满意问卷——简式(MSQ-SF)和工作生活质量。结果。最高质量的工作生活属于职业治疗师是女性,已婚,年薪超过40000美元(比低于20000美元),和那些有工作经验5至12年。有一个积极和重要的与工作相关的生活质量和工作满意度之间的关系。工作生活质量分数可以显著预测MSQ-SF评分( , )。结论。显著积极的工作生活质量和工作满意度之间的关系表明,组织项目的重要性,提高工作生活质量的因素,以提高工作满意度和生活质量在伊朗职业治疗师。

1。介绍

职业疗法是一种以客户为中心的卫生行业关心通过参与促进健康和福祉的人在重要的工作和活动1]。两个重要的问题在任何工作总体幸福感相关(2,3和员工的生产力和保留4,5)工作满意度和工作生活质量。重要的工作满意度和工作生活质量之间的关系已经报道了不同的职业3,6- - - - - -8]。我们所知,没有研究调查之间的关系与工作相关的生活质量和工作满意度在伊朗职业治疗师(OTs)。更好的理解之间的关系的类型这两个重要的因素在OTs可以提供证据在设计策略更好的工作条件,可以导致更好的照顾客户。工作满意度是指人们对自己的态度和感觉他们的工作。人们可能会有积极的工作态度表明工作满意度或消极态度,表明工作的不满4]。OTs报道各级满意他们的工作在不同的国家,文化,和工作设置(9- - - - - -11]。等因素具有挑战性和奖励工作,公平的工资、具竞争力的薪酬、工作环境,充足的人力资源,灵活调度,工作成就感,个人和职业发展的机会,明显的进展,病人的情况下,积极与同事的关系,自主权,一个令人愉快的工作环境,合理patient-therapist比率,监督和工作安全报告贡献者OTs(工作满意度2,12,13]。

与工作相关的生活质量是指人类经验的质量和人们的生活条件的雇佣关系对形成互动;换句话说,“如愿以偿或un-favorableness人”的工作环境,更关注工作环境的物理和社会方面(8,14]。更好的工作生活的质量已被证明是相关的工作动机、工作满意度、工作参与,生活满意度,幸福和自我报告的焦虑降低3]。根据文献,提高工作生活质量的相关因素是足够的薪水,公平补偿,安全健康的工作环境,发展人的能力和职业发展的机会,社会整合、社会相关的工作,行政系统[8,14]。

职业治疗专业成立于1971年的伊朗。1994年,伊朗职业治疗协会(IROTA)构成。然后,IROTA成为正式成员,在2006年世界职业理疗师联合会。已经有3000多名毕业生OTs职业疗法以来在伊朗(15],让他们很有影响力在提高质量的照顾患有各种类型的残疾。工作生活质量和工作满意度影响治疗师的健康和生活质量以及他们的服务质量,有必要进一步研究这两个重要的变量。因此,本研究的目的是探索之间的关系与工作相关的生活质量和工作满意度在伊朗OTs。

2。材料和方法

本研究使用一个analytical-descriptive,代表性的方法。参与者招募了来自OTs参加了22nd伊朗全国职业治疗。基于方便抽样,总数322 OTs参与了这项研究。入选标准包括一年的工作经验,每周工作至少24小时,加入IROTA。入选标准是与一些专业OTs咨询会议后决定。在这次会议期间,研究小组决定选择参与者具有不同人口特征,确保全国表示。研究协议批准伊朗大学医学科学,伦理委员会(批准文号:IR.IUMS。REC 1395.95 - 03-32-28606)。

报告的作者之一负责数据收集(A.G.)确保参与者满足入选标准通过面对面的采访。潜在参与者签署了知情同意和人口调查问卷,完成了数据在年龄,性别,多年的工作经验,教育程度,婚姻状况,年薪,类型的工作,工作环境,工作领域。在最后一步中,每个参与者完成了明尼苏达满意问卷——简式(MSQ-SF)和工作生活质量量表(WRQoL)在国会。

短版的MSQ-SF评估工作满意度5分李克特量表使用从1(非常不满意)到5(非常满意)。它由三个分量表包括内在满意度、外在满意度和总体满意度。作为一个整体,MSQ-SF包含20个项目,每个项目代表一个功能的工作环境。MSQ-SF可能分数范围从20到10016]。这是一个可靠的(0.78)和有效(克伦巴赫α系数:0.82)问卷在波斯语17,18]。

WRQoL规模包括24项6个分量表评估工作生活质量的5分李克特量表使用。分量表由[1]幸福指数(而):评估健康的个体从总体生活满意度的角度和心理健康问题,如抑郁和焦虑;[2]家庭作业界面(注热水):评估之间的相互关系和平衡家庭和工作生活;[3]job-career满意度(JCS):评估员工的满意程度与他们的工作以及职业增强和发展;[4]在工作中控制(地):评估数量和质量的员工参与决策,影响工作;[5]的工作条件(WCs):评估的基本资源和工作环境为员工提供安全有效地执行他们的工作;和[6]工作压力(看到):评估员工对暴露在过度的压力和工作压力。可能为WRQoL问卷分数范围从0到10019,20.]。这是一个可靠的(0.95)和有效(克伦巴赫α系数:0.921)问卷在波斯语21]。

数据分析使用SPSS 16版(美国SPSS Inc .,芝加哥,IL)。使用描述性统计参与者的人口学特征进行了综述。单向方差分析和独立 - - - - - -测试是用来比较组之间的WRQoL和MSQ-SF分数(性别,婚姻状况,多年的工作经验,类型的就业、领域的工作,年薪,和教育水平)。皮尔森相关系数( )被用来确定MSQ-SF得分与年龄的关系,多年的工作经验,和WRQoL分量表。然后,一个回归分析进行评估WRQoL能否预测工作满意度;如果这是真的,多元回归分析用于预测工作满意度WRQoL的分量表。在执行分层多元回归分析之前,所有假设,如多重共线性的皮尔森的相关检查。在多元回归分析中,只有重要的因素在双变量相关分析输入到预测模型。统计显著水平被设定为0.05。

3所示。结果

398分发问卷OTs谁被邀请参加这项研究,322年治疗师完成完整的调查问卷(响应率为80.9%)。大多数参与者(53.1%),女性单身人士(52.8%),22至30岁(77.6%),有1 - 4年的工作经验(60.6%),持有学士学位(47.2%),在儿科领域工作(50.3%),和用于私人诊所或医院(67.7%)(表1)。

表1
参与者的人口学特征。

的 MSQ-SF分数的 (表2)。MSQ-SF分数的结果表明,大多数工作满意度属于女性职业治疗师和人之间的5和12年的工作经验。然而,没有任何显著差异在MSQ-SF分数参与者考虑他们的婚姻状况、教育水平、工作、就业状况,他们的年薪( )。

表2
在参与者的结果变量的描述性和分析特征。

的 WRQoL问卷分数 (表2)。女OTs治疗师结婚,那些年收入超过40000美元,和那些有工作经验5至12年展示了更高层次的WRQoL。然而,没有任何统计上的显著差异在WRQoL分数参与者关于变量的教育水平,工作领域和就业状况( )。

相关分析显示MSQ-SF和WRQoL之间的关系。然而,年龄和多年的工作经验没有任何明显的与MSQ-SF(表之间的关系3)。然后,执行一个简单的线性回归测试WRQoL分数是否可以显著预测MSQ-SF分数。回归分析的结果表明,该模型是重要的( , )和模型解释方差的53.8%的分数。结果还表明,WRQoL分数可以显著预测MSQ-SF成绩在本研究的参与者( , )。最后的预测模型 。

表3
相关分析MSQ-SF WRQoL问卷。

最后,进行多元回归分析预测MSQ-SF WRQoL问卷的不同分量表得分。结果表明,各分量表WRQoL问卷除了幸福指数显著预测MSQ-SF分数( , )。模型解释方差的57.8%(表4)。

表4
回归分析预测工作满意度分量表的WRQoL问卷。

4所示。讨论

本研究旨在考察工作满意度之间的关系和工作生活质量在伊朗OTs。根据结果,OTs适度满意他们的工作,他们有一个温和的与工作相关的生活质量。

缺乏经验的OTs(1 - 4年的工作经验)展示了工作满意度和工作生活质量。这个结果与其他研究发现相似的结果缺乏经验的参与者(3,22]。学士学位毕业后独立工作与客户似乎面对年轻的OTs与压力。这些情况可以减少他们的工作生活质量和工作满意度相比,OTs与多年的工作经验(22]。因此,提供一个正式的主管或导师对年轻OTs可能是一个有用的策略,提高新OTs的工作满意度和工作生活质量22]。

女OTs本研究更满意的工作,有更高的工作生活质量。这一发现与之前的研究发现,男性和女性之间没有显著差异OTs的工作满意度水平(9,11,13,23,24]。米德等人发现“晋升的机会”和“工资”作为男性的工作满意/不满意的关键因素,而对女性来说,团队合作,客户联系,尊重,和工作条件的主要因素(11]。更多的工作满意度在女性OTs在这项研究可能与尊重的工作环境等一些因素的重要性和在伊朗妇女参与社区的情况。

我们的结果显示一个积极和统计学意义的生活与工作相关的资格和工作满意度之间的关系。此外,结果显示显著的组件之间的关系与工作相关的生活质量和工作满意度。它意味着改善工作条件的不同方面相关的工作生活质量在OTs可以增加工作满意度。组件的工作生活质量,根据回归分析结果,工作生活和job-career满意度的整体质量是最重要的预测工作满意度在OTs,虽然一般健康子量表WRQoL被排除在模型。基于之前的研究结果(6)以及本研究的结果集中在伊朗OTs的工作生活质量可以预测工作满意度。据报道,工作满意度的最重要方面似乎是工作本身(13,14,24]。此外,与工作相关的生活质量和工作满意度相关员工的保留和降低营业额的意图25]。此外,与工作相关的生活质量与生活质量(6,26]。因此,通过改善工作条件,从而工作满意度和工作生活质量,管理者在OTs可以提高生活质量。人们有更多的工作满意度和更好的工作生活质量会有更多对组织的承诺,从而促进社会的整体健康和幸福8,14通过他们的服务)。

这里有一些局限性值得注意。正如我们所知,工作满意度和工作生活质量及其因素非常文化,这将限制研究结果的普遍性。方便抽样和获得的私人信息,如工资是其他本研究的局限性。

5。结论

伊朗OTs温和的与工作相关的生活质量和工作满意度;女性OTs和那些有超过五年的工作经验在一个更好的情况下。有一个重要的和积极的工作生活质量和工作满意度之间的关系。此外,工作生活质量可以预测工作满意度。这些问题建议项目的重要性增强因素导致了更好的工作生活质量,以提高工作满意度和生活质量在伊朗OTs。

数据可用性

数据请求通过联系博士Malahat Akbarfahimi作为通讯作者(电子邮件:akbarfahimi.m@iums.ac.ir)。

的利益冲突

作者宣称没有利益冲突。

确认

我们承认是献给所有参与者的时间完成问卷。这项工作是支持的伊朗副大学医学科学研究(批准号96-03-32-31867)。