护理研究与实践
研究文章

Person-Environment适合对护士在约旦的营业额的意图:心理授权的调节效应

表3

度量模型评估。
潜在的变量 因子载荷 CR 大街
Person-job适合
PJF1 0.825 0.837 0.632
PJF2 0.804
PJF3 0.755
人与组织匹配
POF1 0.783 0.855 0.598
POF2 0.679
POF3 0.790
POF4 0.832
Person-supervisor适合
PSF2 0.522 0.733 0.599
PSF3 0.962
工作满意度
JS1 0.571 0.909 0.628
JS2 0.815
JS3 0.858
JS4 0.845
JS5 0.854
JS6 0.771
心理授权
PE1 0.801 0.943 0.624
PE10 0.775
PE2 0.758
PE3 0.808
PE4 0.778
PE5 0.789
PE6 0.818
PE7 0.756
PE8 0.830
PE9 0.783
营业额的意图
TI1 0.834 0.907 0.621
TI2 0.827
TI3 0.738
四 0.762
TI5 0.776
TI6 0.785
请注意。克雷格:综合可靠性;大街:平均方差提取。PSF1、PE11 PE12删除由于低因子载荷。