研究文章

急诊医学专业培训和辞职的关键评估居民在急诊医学在土耳其

表2

特征的部门辞职。

n %

许多EMST同伴
< 5 2 4.9
5 - 10 4 9.8
11日至20日 14 34.1
21 - 30 11 26.8
> 30 10 24.4
急诊医学学术人员的数量
2 - 4 18 43.9
> 5 23 56.1
定期培训计划
是的 32 78年
没有 9 22
可访问性全文科学出版物
是的 22 53.7
没有 19 46.3
参与任何科学活动(会议/课程)在团契
是的 20. 48.8
没有 21 51.2
定期轮换项目部门
是的 19 46.3
没有 22 53.7
你觉得你的部门在EMST赤字吗?
是的 33 80.5
没有 8 19.5
专家/学术人员积极参与病人管理?
是的 13 31.7
没有 28 68.3
你一直暴露在你们部门的口头或身体暴力吗?
是的 35 85.4
没有 6 14.6
你实习期间采取任何心理支持吗?
是的 18 43.9
没有 22 53.7
没有回答 1 2.4
您当前的职业是什么?
在不同的专业培训项目 23 56.1
全科医生 13 31.7
准备EMST 4 9.8
在另一个急诊工作 1 2.4