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研究文章

急诊医生离职意愿的性别差异与工作-家庭冲突

表5

急诊医生的性别与工作-家庭冲突。


工作-家庭冲突		男性	女	p
工作-家庭冲突		平均数±标准差	平均数±标准差	p

工作对家庭的干扰(WIF)		3.3±0.7	3.5±0.6	０．２５
	基于时间的	3.5±0.9	3.9±0.6	0.012
	基于应变	3.4±0.9	3.7±0.8	0．11
	以行为为基础的	3.1±0.8	3.0±0.8	0．4

家庭对工作的干扰		2.7±0.7	2.8±0.6	0．90
	基于时间的	2.8±0.8	2.9±0.8	0．62
	基于应变	2.6±0.8	2.8±0.8	0.32
	以行为为基础的	2.9±0.8	2.7±0.7	0.34

SD:标准差。

年度文章奖:由主编评选的2020年杰出研究贡献。阅读获奖文章．