文摘

基于社会网络理论,社会支持,和退休的过程,本研究分析社会支持中国运动员的来源和构成的基础上,构建社会支持网络。随后,我们分析社会支持对就业质量的影响从不同的维度和进一步探索中国运动员的社会支持机制的就业质量的运动员运动员自主创业认知的调节作用。研究发现,社会支持网络的运动员表现出明显的倾向”紧密联系,“和他们所受的社会支持主要来自家人、队友和球队经理。这些类型的社会支持将直接促进运动员退休后的就业质量。当运动员有完整的知识,他们未来的就业状况,社会支持在促进就业质量的影响将进一步扩大。

1。介绍

近年来,随着中国体育产业的不断发展,建筑的主要体育国家已成为中国现代化建设的重要战略举措。竞技体育一直在体育事业中扮演主要角色1]。竞技体育为主体,运动员能否实现合理安排运动员三个关键节点的选择、培训和转移的核心已成为中国竞技体育的可持续发展。为了解决运动员的就业问题和放置在一个更好的方法,中国体育总局先后采取了一系列重要措施。教育、人事、劳动保障和各级体育部门也积极创造条件,拓宽就业渠道退役运动员和指导运动员适应社会需求。构建和完善运动员转换的支持系统已经建设的主要体育国家不可或缺的一部分。

尽管中国引入了相关支持政策退役运动员的职业转型,低就业率的外观,狭窄的就业范围和低质量的就业仍然让他们。为了提高退役运动员的就业质量,我们必须帮助运动员就业首先建立正确的自我意识,以及各种社会资源应该得到充分发挥。研究表明,在众多影响个人就业质量的因素,社会支持方面发挥了非常重要的作用在个人职业生涯的转换2]。同样,在运动员的职业转型过程中,社会支持系统也将影响他们顺利就业的心理适应需求,社会生存需要和个人职业发展的需要。运动员是否成功地找到高质量的就业机会取决于他们是否能充分利用社会支持。其中,心理社会支持会增加运动员的自我评价,采用积极的应对方式的可能性,从而获得更好的就业机会(3]。可以看出,社会支持是一个关键因素在促进运动员的就业机会。

目前,越来越多的学术研究运动员的职业生涯转换出版,但大部分是定性研究运动员的转换和就业状况。定量研究的复杂影响机制运动员再就业质量和影响因素的来源是不常见,尤其是在社会支持的影响实证研究运动员的社交网络对他们的就业质量。因此,为了探究社会支持的影响机制中国退役运动员再就业质量,本研究将构建一个社会支持网络为运动员和澄清社会支持的来源和组成。社会支持理论和退休过程的理论基础。社会支持的影响在中国运动员的再就业质量从不同的维度进行了分析,并在此基础上,运动员的调制作用的自主创业认知进一步证明显示社会支持对运动员的影响就业质量。就业质量的机制提供理论支持和帮助中国运动员的正确位置和平稳过渡后退休。

2。分析社会支持来源的中国运动员从社会网络的角度

在1970年代早期,精神病学文献介绍了社会支持的概念,社会学和医学使用定量评估方法进行大量的研究社会支持与身心健康之间的关系,压力和应对特殊事件。然而,没有统一定义的内涵在不同的学科。目前,学术界主要定义了社会支持如下:首先,它从社会互动的角度定义。Sarason(1985)认为,“社会支持是一个客观存在人与人之间或一个互动的关系,一个人可以感知”(4]。其次,从社会资源的角度,认为社会支持是“资源交换的一种形式,它源于社会关系所产生的帮助,这是人民的联系信息或支持网络成员”(5]。第三,从社会行为的角度来看,人们认为“社会支持的回应社会需求的个人或团体。它指的是人与人之间的支持和帮助行为和发生过程的相互支持和帮助行为。“(6]。比较上述三种视角,学者们从不同的角度定义,表明社会支持的概念,根据研究对象和目的不同。其中,社会资源的观点更关注社会资源的类型由每个成员提供社会支持和社会网络研究的各种资源的作用在社会网络成员之间的交流和互动,如情感支持、信息支持和工具支持。这项研究的重点是分析社会支持的影响受到中国运动员在获得高质量的就业机会,提高就业质量,和现有的研究表明,个人获得的社会资源通过社交网络可以更容易使联系更高级的帮手。因此,为了更好地反映这些来源的社会支持,可以帮助运动员提高就业质量,本文从社会资源的角度定义了社会支持;就是社会支持资源交换的一种形式,这是运动员之间的交互过程中生成一个支持网络。

从上面的社会支持的定义,可以看出,社会支持的来源必须在社交网络个人所在地。中国运动员从小得到封闭的培训和管理,所以他们的社会网络结构的独特的特点。因此,如果我们要正确分析社会支持的影响对这一群体的就业质量,我们必须首先解决的来源和构成社会支持通过构造为运动员个体的社会支持网络。

2.1。社会支持网络的测量指标的中国运动员

虽然个人社交网络研究一些常见的概念描述网络结构时,中国运动员社会支持网络是独一无二的,和一些指标,需要度量的概念是不同的(7]。本研究主要关注如下测量指标在社会支持网络:(1)网络规模:主要用来测量网络的总人数。数量越大,越富有个体的社会支持。(2)宪法关系:主要是指运动员不同的比例关系网络。本研究主要包括五种类型:家庭成员、亲戚、同学或朋友,队友和团队经理。其中,家庭成员专门指的是运动员的父母、配偶、孩子;亲戚是那些除了上述的;队友是运动员的同伴在同一个培训团队;团队经理是运动员的教练、陪练伙伴,团队领导,和其他日常联系培训团队经理;和同学或朋友朋友以外的其他队友和经理在团队。的社会关系构成了运动员的社交网络相互不重叠。(3)关系强度:领带强度可分为两种类型:“关系密切”和“弱关系。“有”互动方法”和“角色法”(8)测量强和弱关系。本研究结合了中国运动员的现实和采用“角色的方法。“测量”角色的方法“在过去,”家庭成员和亲戚”经常被定义为关系密切,和其他的关系被定义为弱关系。通过我们的采访运动员,结合专业特点和封闭的组织培训,我们在这里定义“家庭成员”,“队友,”和“团队经理”一样紧密联系和其他弱关系。

2.2。社会支持网络的数据源为中国运动员

连接时间和中国运动员很短,退休后和他们获得的社会支持研究工作来自社交网络建立在他们的服务。因此,为了更好地反映运动员这个特殊时期的社会网络特征,本研究使用中国高级职业运动员在服务时样本构建网络。运动员训练管理中心选择运动员参加大型体育赛事以上国家级过去作为调查对象,收集所需的数据建设的社会支持网络通过结合现场和在线问卷分布。500年的论文调查问卷和网上问卷分布,收到463份有效调查问卷与完整的数据内容,和调查问卷的有效率为92.6%。

2.3。分析中国运动员的社会支持网络

在调查中,本研究是指van der Poel的社会支持问卷,它分为实际支持和情感支持。每种类型的子网是描述一个问题。其中,情感支持的问题是,当你沮丧,因为某些问题,比如吵架与你身边的人或不满训练,生活,等等,你通常和谁说话?实际支持的问题是,当你遇到困难的训练,生活,或寻找一份工作,你认为谁会帮你吗?通过对上述问题的研究,助手或伙伴的数量为运动员提供这种类型的社会支持,以澄清的主要来源和构成社会支持在中国的专业运动员。分析结果如表所示1。

首先,关于网络的大小,运动员的大小实际和情感支持网络是4.12和5.13,分别是相对较小的。其中,情感支持网络的大小比实际的支持网络,这意味着实际社会支持在培训和日常生活并不那么重要,这可能与他们的生活模式。因为中国运动员训练中心在一个封闭的管理方式,所有的食物和住宿都统一提供,这可能会导致较低的在这方面的要求。

其次,关于作文的关系,在两个特定的社会支持网络,“队友”的比例是最高的,这是40.06和59.49,分别说明在日常生活中无论支持的类型,实际的事物或情感心理帮助,大部分来自队友的运动队。此外,家人和朋友也提供更多的社会支持运动员。实际性的支持,家人的支持是略多于同学和朋友,在情感支持方面,运动员更依赖同学和朋友。此外,还应该注意,运动员注定要接触更多的教练和其他人员由于他们日常生活和训练,所以他们提供更多的实际支持。

最后,在尊重的强和弱关系,两种之间的紧密联系社会支持网络占70%以上,显示出强烈的“紧密联系的倾向。”,因为它是困难的为中国运动员接触社会其他团体在培训过程中,他们的社会对象大多集中在家人、队友,和团队经理,导致他们的社交圈子狭窄和有限的社会支持从弱关系。

通过网络分析,可以看出运动员有限的封闭的社会环境,和大部分的社会支持来自强大的关系网络,如家庭成员、队友和球队经理。在这些社会支持来源,队友和家人占更大比例。

3所示。理论基础和研究假设

3.1。社会支持和就业质量的职业运动员

就业质量起源于劳动概念所倡导的国际劳工领域在1990年代。逐步深化的研究近年来,其内涵也在不断地演变和扩展,但一般来说就业质量的综合评价是个体就业行为的结果,包括劳动报酬和福利等方面,就业安全、职业发展、工作和生活满意度(9]。从性能的退役运动员面临的就业问题,他们主要集中在低水平的劳动报酬和社会保障,缺乏稳定就业,缺乏清晰的职业晋升通道,和总体工作满意度较低。因此,找出关键因素,促进运动员退休后的就业质量改善就业安置情况。

相关研究表明,社会支持是一个特别重要的因素,影响个人就业质量,这也适用于运动员组。运动员退役后,所提供的社会支持他们的社交网络不仅给了他们情感的伴奏,以确保他们可以进行有效的情感交流和信息交换,但也为他们提供了更多的高质量和可靠的工作机会,帮助他们建立一个新的生活在一个更好的方法10]。其他的研究发现,经常与父母交流,教练,和同事和支持从他们可以增强运动员的信心在处理与职业发展相关的问题,这不仅使运动员能够正确地接受新的生活环境,而且也帮助他们转移相关运动员素质提高的评价他们的工作和生活,而进入一个新的位置11]。这些形式的有形和无形的社会支持大大提高退休后运动员就业的总体质量。因此,关注社会支持受到运动员具有重要意义的就业质量的提高退休后的运动员。

基于上述分析,本研究提出以下研究假设:H1:社会支持有显著积极影响中国运动员的就业质量

从运动员的社会支持的来源和组成,可以看出,大部分的社会支持来自“关系密切”等组织家庭成员,队友和球队经理。因此,在这项研究中,社会支持可以根据来源细分为家族的支持,队友的支持,和体育团队支持。因此,研究假设H1可以进一步细分为以下几点:H1a:家庭支持有一个重要的对中国运动员的就业质量产生积极影响H1b:队友的支持有很大的中国运动员的就业质量产生积极的影响H1c:体育团队支持有很大的中国运动员的就业质量产生积极的影响

3.2。社会支持之间的关系、就业观念和就业质量的职业运动员

社会支持影响退役运动员的就业质量,职业运动员情感友谊,帮助运动员建立职业选择,并提供高质量的就业机会。这种影响主要是指积极利用社会支持的主要力量带来的利益工作退休后(12]。在就业的过程中,一些运动员将开发进展的理解他们的角色定位、能力评估、就业环境、职业发展意愿,就业前等,做出相应的准备更好的掌握社会支持的就业机会和获得更好的就业质量。这种认知过程中个人主动了解和准备就业过程是就业认知(13]。

研究表明,就业认知的重要因素之一有关社会支持对就业质量的影响运动员退休后。退休过程理论认为运动员的退役是体育事业发展的一个自然的过程,这意味着运动员进入另一个从一个社会文化,社会文化的更新和未来选择职业的理解也是一个自然过程的变化。当运动员退休和转换没有明确就业认知、职业选择行为将处于被动状态;另一方面,运动员明确就业认知将积极加强自我转变,提高工作的认知能力,并积极了解就业的状况,积极构建职业视野,使他们能够最大限度地利用社会支持他们收到提供的机会,从而进一步加强社会支持对就业质量的影响(14]。因此,通过理论分析,研究认为,就业认知可能发挥积极调节作用在运动员的社会支持之间的关系和就业质量。因此,研究提出以下假设:H2:就业认知有积极的调节作用的影响,社会支持在中国运动员的就业质量H2a:就业认知有积极的调节作用的影响,家庭支持中国运动员的就业质量H2b:就业认知扮演了一个积极的调节作用的影响队友支持中国运动员的就业质量H2c:就业认知扮演了一个积极的调节作用的影响,体育团队支持中国运动员的就业质量

基于以上假设,本研究的理论模型框架构造图所示1。

4所示。研究设计

4.1。研究对象和数据来源

在本研究的研究过程,中国高级运动员雇佣退休后,谁参加了国家一级及以上大型游戏被选为研究对象。他们从运动员训练管理中心在陕西、山西、天津和福建。通过问卷调查和分布式现场和在线发布数据收集相关研究的结合。总共500年发放的调查问卷,其中有效问卷437完整的数据内容,有效率为87.4%。样本数据的描述性统计如表所示2。

4.2。变量选择和测量方法

核心变量参与这个研究包括运动员的就业质量、就业观念、家庭支持、队友的支持,和体育团队支持。其中,解释变量是退役运动员的就业质量;核心解释变量反映了三种不同来源的社会支持:家庭支持、队友的支持,和体育团队的支持。调节变量是运动员的就业观念接近退休。除了上面的核心变量,本文还选择四个变量可以反映运动员的个人特征,即性别、年龄、教育水平、和多年的体育训练,作为控制变量。

测量的核心变量,研究采用李克特5级量表收集研究对象的相关信息。每个变量的选择是“完全不同意= 1,”“基本上不同意= 2,”“不确定= 3,”“基本上同意= 4,”和“完全同意= 5。计算每个量表的分数后,样品的测量指数均值的方法建立了处理。其中,社会支持使用修改后的SSQA测量量表编制的Du et al。(2020) (15),分为三个维度:家庭支持、队友的支持,和体育团队的支持。就业认知指的是数量的职业发展和职业态度托马斯et al。(2010)编制的16),主要从四个方面衡量就业目的认知,认知self-employability,就业形势的认识,职业发展的意图。由于没有系统的测量尺度对就业质量,本研究的研究成果的基础上,Erhel (2015) (17)和Bedeian(1991)等。18),测量运动员的主观感受他们的相对工资水平、工作稳定、社会保障、职业发展,和工作满意度。

4.3。数据分析方法

为了检查的社会支持机制和就业观念的影响在中国运动员的就业质量,本研究的数据分析主要分为两个阶段。在第一阶段,这项研究将建立一个多元线性回归模型的影响社会支持对中国运动员的就业质量和分析家庭支持的主要影响,队友的支持,和体育团队支持运动员的就业质量。在第二阶段,这项研究将介绍就业认知构建交互方面,和测试的缓和效果就业认知通过层次回归模型,以进一步阐明社会支持之间的影响机制,就业认知,运动员的就业质量,验证理论假设提出的研究,最后得出研究结论。

4.4。信度和效度测试

由于本研究中使用的规模加工和修改的基础上最初的规模,以确保获得数据的有效性,有必要先测试它的信度和效度。

问卷的可靠性方法如下:通过内部一致性方法,克伦巴赫的α系数是用来测试的可靠性样本数据中恢复过来。这是发现α所涉及的变量系数在这项研究中,如家庭支持、队友的支持,体育团队支持,就业观念和就业质量,在0.838和0.913之间,都大于0.7,高可靠性。这表明5变量尺度测量的数据在这个研究是一致的,和获得的结果可以被看作是来自一个一致的测量方法和治疗作为一个总体的平均水平。

问卷效度如下:KMO和Bartlett球测试结果表明,该KMO规模参与这项研究的价值是0.740 > 0.5和卡方统计的意义Bartlett领域的测试是0.000 < 0.1。通过显著性检验,进一步可以执行因子分析。通过探索性因素分析的22项,共有5个常见因素提取与特征根大于1。其中,1到5因素就业认知、家庭支持、体育团队支持,队友的支持,和就业质量。分析结果表明,问题因素的五个因素都大于0.5,和没有交叉因素现象,表明问卷具有良好的聚合效度的测量问题和满足研究要求。

5。实证分析的影响,社会支持对运动员的就业质量和就业观念

5.1。分析社会支持的影响在中国运动员的就业质量

为了验证社会支持的三个不同维度的影响在中国运动员的就业质量,同时屏蔽其他非核心的影响变量,本研究采用回归方法,把它分为两个模型来验证它。只有四个控制变量添加到模型1,性别,年龄,训练几年,和教育水平。模型1的目的是调查是否控制变量影响了运动员的就业质量。的基础上,模型1、模型2添加核心解释变量反映社会支持的三个维度来观察社会支持的影响和控制变量是否对运动员的就业质量发生了变化。作为解释变量就业质量是一个持续的价值,采用OLS回归模型的统计分析。实证分析的结果如表所示3。

结果表明,模型的拟合程度1和整体模型很穷(的意义R2 = 0.018,F= 1.960, ),表明该控制变量几乎没有对中国运动员的就业质量的影响。因此,可以认为,性别、年龄、训练几年,和教育水平对运动员的就业质量没有影响。模型的拟合程度2和整体模型高的意义(R2 = 0.789,F= 228.926, ),和三个核心解释变量都通过了1%的显著性水平测试( )。

在以往的相关研究中,个人因素,如性别和教育水平的求职者往往对他们的就业质量产生影响。然而,模型1的分析结果表明,这些个人因素运动员组中没有对他们的就业质量产生重大影响。研究认为,造成这一现象的主要原因是,中国运动员的再就业是独一无二的。最专业的运动员将退休后从事与体育相关的工作,如教练和体育管理人员。在这些领域的工作,与教育水平相比,招聘人员价值运动员的体育管理专业能力和理解更多。这样的就业环境和工作内容也减少运动员由于性别的不平等待遇在某种程度上,这是不同于以前的研究。

根据标准回归系数的三个核心解释变量在模型2中,家庭支持是最大的,系数0.348,表明家庭支持对就业质量影响最大的中国运动员。每增加1%,家庭支持的分数将增加运动员的就业质量分数的0.36%。虽然队友支持和体育团队支持的影响对运动员的就业质量略低于家庭支持,系数仍约为0.3,与积极的影响对中国运动员的就业质量也是非常重要的。因此,可以得出结论,社会支持有显著积极影响中国运动员的就业质量,这表明家庭支持越高,队友的支持,和体育团队支持,退役运动员的就业质量越高。因此,验证研究假设1。

之间关系的研究表明,有一种强烈的支持家庭,队友,运动队和过渡到退休。当运动员面对转型决定退休后,父母的支持,同学,教练,或团队领导人将有积极的影响在运动员生涯探索和选择19]。现有文献表明更多的运动员得到同行的帮助,运动队,和家庭在过渡到退休(20.]。在此基础上,本研究进一步发现,信息,资源,和行动的社交网络将直接促进运动员退休后的就业质量。因为中国运动员训练在一个封闭的系统,运动生涯中难以获得其他类型的工作,所以在运动员退役后,面对突然到来的职业转型,一方面他们会产生心理焦虑和紧张,另一方面他们完全靠自己很难找到合适的工作和质量。这时,家庭,团队的队友,以及长期接触团队管理支持运动员,它可以很大程度上减轻运动员的就业压力,和退休后的变换职业发展提供实质性的物质支持,帮助他们获得更高的工资和更好的福利,个人更令人满意的工作,它已经带来了巨大的促进作用的提高就业质量。

5.2。分析就业放缓影响感知的社会支持之间的关系和就业质量的中国运动员

为了进一步探索的社会支持机制对运动员的影响就业质量,进一步研究测试的缓和效果就业认知的基础上的主效应分析社会支持。在这项研究中,就业质量作为因变量;家庭支持、队友的支持,和体育团队支持作为自变量;和就业观念作为调节变量来构建层次回归模型如下:模型3:量化宽松=α0 +α1控制+α2 fs +α3 t +α4 sts +α5电子商务+ε模型3′:量化宽松=α0 +α1控制+α2 fs +α3 t +α4 sts +α5电子商务+α6 fsEC +ε模式4:量化宽松=α0 +α1控制+α2 fs +α3 t +α4 sts +α5电子商务+ε模型4′:量化宽松=α0 +α1控制+α2 fs +α3 t +α4 sts +α5电子商务+α6 TSEC +ε模式5:量化宽松=α0 +α1控制+α2 fs +α3 t +α4 sts +α5电子商务+ε模型5′:量化宽松=α0 +α1控制+α2 fs +α3 t +α4 sts +α5电子商务+α6针EC +ε

为了消除多重共线性的影响,FS变量,TS, STS, EC集中处理的基础上获得的原始数据的总均值。FS电子商务,TS电子商务,STSEC是家庭支持的交互项,队友的支持,体育团队的支持,和就业观念,分别代表缓和就业观念对社会支持之间的关系的影响,运动员的就业质量。当系数α6模型4′,5′,6′是重要的,它表明,就业观念有缓和作用。当系数是正的,积极的调节效果;否则,它有负调控作用。由于空间限制,只有模型的分析结果4′,5′,6′这里介绍,如表所示4。

结果表明,三种模型的拟合效果都是很好的(R2(模型6′)= 0.799;R2(模型7′)= 0.803;R2(模型8′)= 0.794)。模型的结果6′(F= 189.169, )显示就业认知和家庭支持之间的相互作用系数是0.095。1%的显著性水平检验表明,建立良好的就业提前认知可以指导运动员更好地了解自己,明确自己的未来职业发展方向,所以,他们主动选择在就业的过程中,有效的保护了退役运动员职业发展的有效性。退休后,最直接的实际问题运动员面对糟糕的就业形势造成的单一技能,工作经验,缺乏准确的就业服务平台。

家庭,作为运动员的港口,提供金融、材料、情感、和其他支持运动员的整个生命历程。家庭资本的积累和帮助可以提高退役运动员的劳动价值和改善他们的就业质量。当运动员提前准确地评估自己的定位和了解就业环境,他们就能更好地理解他们的个人能力和专业,确定最佳的职业发展方向,和更容易地选择一个符合自己的兴趣和专业的职业生涯在家庭资本的积累,增强了退役运动员的就业质量。因此,就业观念有重大的积极的调节效应的影响,家庭支持中国运动员的就业质量,支持假设2。

模型的结果7′(F= 193.747, )表明就业认知和队友支持的交互作用系数为0.119,并通过1%的显著性水平检验,结果表明,影响队友的支持对运动员的就业质量将由运动员积极调整自己的就业认知。中国运动员进入专业训练后,他们大部分时间都和他们的队友。在业余时间,更多的精神上的支持来自于与队友沟通。一个和谐的关系可以给运动员带来极大的心理安慰,让他们感到一种归属感,并创建一个舒适和稳定的心理环境。退休后,运动员经常陷入“社会焦虑”,自卑,和沮丧综合症由于社会地位的差异对他们的未来发展和困惑,这将减少他们的满意的新工作和生活方式,然后影响就业的质量。然而,就业认知通常可以提高他们的自我控制能力和心理素质,这无疑提高了运动员的能力抵抗过渡和情绪,这样的心理安慰队友发挥更好的作用,帮助他们增强信心的职业转型,更好的缓解消极的心理,面对新的工作环境。此外,同伴支持对就业质量的积极影响是扩大。因此,研究假设2 b。

模型的结果8′(F= 182.695, )表明,就业观念和运动队之间的相互作用系数是0.055的支持,通过了5%的显著性水平检验,表明体育团队支持对运动员的影响就业质量将由运动员积极主持的就业观念。从当前的中国运动员就业的选择来看,大多数人希望从事相关工作岗位退休后职业体育,比如教练和团队领导。此外,前运动队的支持管理人员扮演着一个重要的角色在实现他们的职业发展需求。在这种情况下,如果目的的运动员有一个清晰的认知和个人能力从事专业体育工作在未来,他们将更好地把握运动队提供的就业机会,从而提高未来就业的质量。因此,就业观念有重大的积极的调节效应的影响,体育团队支持中国运动员的就业质量。这一结论支持了研究假设2摄氏度。

6。结论

为了探索社会支持的影响机制退休后在中国运动员的就业质量转变,本研究采用社会支持网络的中国运动员澄清的来源和构成这个群体的社会支持和社会网络理论、社会支持理论,和退休过程理论为理论基础。分析社会支持对就业质量的影响从不同的维度,并进一步探讨了中国运动员的社会支持机制对就业质量的运动员运动员自主创业认知的调节效应。通过网络分析和实验测试,研究主要得出了以下的结论。

首先,通过建设中国运动员的社会支持网络,研究发现,由于封闭管理模式和社会环境,社会支持网络表现出强烈的“紧密联系的倾向。“集团获得的情感和实际支持主要来自家庭,队友,日常生活和体育管理和培训相关的组,其中家庭和社会的支持他们的队友会更高。因此,为了提供更多的社会支持对未来中国运动员的转换工作,研究认为,职业运动员应给予更宽松的社会环境和社会机会在日常管理,帮助他们建立一个更广泛的社交网络。

其次,社会支持有显著积极影响中国运动员退休后从就业质量的三个维度:家庭支持、队友的支持,和体育团队的支持。更多的情感关怀和实际帮助收到他们的家人,队友,和体育团队在他们的社交网络,他们赚钱的过渡就业的质量越高。

第三,就业观念有重大的积极的调节效应的影响,社会支持在中国运动员的就业质量。当运动员有一个全面了解和准备他们的角色定位、就业能力、就业环境和职业发展意图,他们就能更好地掌握从他们的家庭,社会支持和就业帮助队友,和运动队,从而进一步提高促进社会支持对他们的就业质量的影响。因此,研究认为,除了关注运动员的训练专业能力,中国运动员的管理部门也应该建立一个更完整的职业发展规划,帮助他们想象他们未来的转型和发展方向,以便更好地利用社会资源带来的高质量的就业机会。

数据可用性

在这项研究中使用的原始数据是问卷调查获得的数据,根据要求可从相应的作者。

的利益冲突

作者宣称没有利益冲突。