基于物联网的企业人力资源管理信息系统优化

摘要

本文研究了基于物联网先行技术的企业人力资源信息系统的优化，分析了系统需求阶段，设计并构建了边缘控制系统。首先实现了硬件、软件系统和边缘节点管理平台，然后分析了系统边缘层与传感层、边缘层、云层之间的通信场景，分别设计并实现了业务类型驱动的链路选择算法和北向多链路交换算法，保证了系统各层之间的通信可靠性。在实现上述功能的基础上，边缘控制系统能够满足物联网应用的智能化、可扩展性和安全性要求。主要对企业需求展开深入的调研，确定企业的功能需求和性能需求，实现企业的基本逻辑结构;在系统设计阶段，实现了系统架构等方面的设计。根据系统功能结构的条件，详细设计了多个系统模块的功能。该系统由人事变动管理、组织管理、薪酬福利管理等模块组成。系统由人事变动管理、组织管理、薪酬福利管理、人事信息管理等模块组成。系统模块贯穿于人力资源管理的全过程; in the system implementation stage, the system coding and page operation are realized based on the development tools and software development techniques. The system finally achieves the system design objectives and is put on a trial operation to meet its actual business requirements.

1.介绍

由于信息时代的到来和经济全球化的快速发展，市场环境也发生了相应的变化，在这种背景条件的影响下，许多企业开始意识到要充分发挥人力资源的价值，把人力资源转化为企业的竞争优势;然而，要实现这一目标，不仅要建立健全的人力资源管理战略，而且要运用各种技术手段[1］．要实现这一目标，不仅需要建立完善的人力资源管理战略，而且需要运用各种技术手段来确保人力资源战略的实施[2］．随着计算机和网络通信技术的发展，大量的设备连接到互联网上，现实世界和虚拟世界的界限趋于模糊，互联网正在向物质世界延伸，形成物联网。在物联网中，物联网搜索系统是计算机获取物理世界信息的关键，是构建完善物联网系统的重要组成部分[3.］．物联网搜索是指利用相关措施从物联网中获取各种信息(如物体、人、网页等)，有组织、有序地存储和管理这些时空数据信息，以便用户方便地进行搜索[4］．大数据和5G技术的成熟完成了物联网业务数据的爆炸式增长，这一数据量无疑是计算能力的要求[5］．云计算的架构模型已经相对固定，即使在硬件性能上有突破，也很难高效完成任务，而只有另一种有效的计算架构和计算优化方案来辅助云计算，才是治标、治本的解决方案[6］．受相对固定的云计算架构模型的影响，服务于物联网的网络架构也缺乏一定的灵活性[7］．未来的网络应该能够适应商业需求和环境的变化，而这种智能正是物联网场景所需要的[8］．通过改进人力资源管理信息技术的建设，可以对管理资源的整合产生积极的影响，从而降低管理成本的支出。到目前为止，人力资源管理的系统软件有很多，但是这些系统类型都是非常同质化的，都是用于统计数据的，交互性和兼容性都很差，重复性操作更多，浪费了大量的系统资源[9］．随着综合人力资源管理系统的出现，可以充分整合管理资源，为其他各项任务的发展创造有利条件[10］．

Lloret等人解释说，人力资源管理信息化将给企业管理带来很大的帮助，他们建议，先进的管理系统除了存储人力资源数据和工资核算外，还应该具备“人工成本”、“数据报告生成”、“招聘监控”、“薪酬福利跟踪”等功能。和“自动考勤。“(11苗教授和他的同事们，通过对人力资源信息系统的研究，使公司开发和实施一个新的系统成为可能[12］．Seneviratne等分析了信息技术与竞争战略的关系，并在分析竞争战略和产业结构的基础上，讨论了人力资源信息技术的战略意义，只有成功运用现代信息技术，企业才能获得竞争优势，从而在竞争中削弱对手，真正开创战略信息系统研究的新领域[13］．Pagan等对大量企业实施人力资源信息技术进行了研究，分析了人力资源信息技术建设中遇到的主要困难，提出了面向流程、模型优化和分阶段实施的不同方案。给出了企业在人力资源信息技术发展的不同阶段需要达到的目标，为企业人力资源信息技术建设提供了理论和实例支持[14］．香港等人认为,DBSCAN算法扫描整个数据区域,而每个点被标记和集群中设置为核心对象,和边界对象位于集群的边界设置为噪音,然后周围一定距离内对象的数量确定每个对象(15］．Dyer系统不仅可以查询物联网实体的静态信息，还可以满足用户的具体需求，实时查询物理实体的动态内容信息;它将物理实体和传感器抽象为网页，方便了物理实体的搜索，实现了与传统搜索引擎的无缝集成[16］．Dyer系统使用了这种预测机制[17］．Dyer系统采用的预测机制，在提高物联网中时空数据信息搜索效率的同时，也降低了查询的精度，使其能够应用于系统资源较为受限的物联网环境中[18］．然而，上述系统通常为单功能物联网搜索系统，无法同时处理多种类型的物联网时空数据[19］．为了实现多功能物联网系统，需要对采集到的物联网时空数据进行预处理和数据分类[20.］．

随着科技水平的迅速提高，我们迎来了科技时代。科技的发展和进步不仅给人们的日常生活带来了许多便利，也为企业的发展提供了更广阔的空间。在科技时代，越来越多的新技术被应用到企业的日常管理中，如大数据、物联网等新技术。新技术与人力资源管理的融合也是企业未来发展的必然趋势。

因此，如何使人力资源与工作效率有效结合;如何挖掘人力资源的最大价值;如何在满足员工需求的同时，达到经济效益最大化的目标;而如何在复杂的市场环境中找到适合企业发展的路径，及时应对人力资源问题是企业需要解决的首要问题。在当今社会的发展中，由于市场竞争的日益激烈，加上电子技术和信息系统的逐步完善，在这种背景条件的影响下，人力资源管理的重要性自然凸显出来。人力资源管理信息系统也得到了社会各界的普遍认可和广泛应用。在企业未来的发展中，人力资源管理体系不仅对企业适应市场环境的变化起着非常重要的作用，也是推动企业改革进程的重要途径。通过该系统，提高了人事管理的效率，为各项任务的开展创造了有利的条件。信息安全成为近年来的热门话题，互联网、通信等行业也越来越关注用户信息的安全，人力资源管理信息系统处理的数据信息不能随意更改;在未来的发展中，应采取严格的管控措施，加大对数据的保护力度，避免数据资源被不法分子窃取，真正保护员工的个人信息。 For enterprises, human resources are not only blood but also very important resources.

2.基于无物联网的信息系统设计分析

2．1．人力资源管理物联网设计

在我们日益以数据为中心的社会中，物联网系统已成为生成时空数据的重要组成部分。从环境监测到智能制造，各个领域的各个方面都离不开物联网[21］．然而，构建一个完整的物联网系统的关键是解决物联网庞大的数据量和时空数据分类问题。在原有的云计算架构中，用户终端(UE)或传感终端(SE)直接将物联网数据上传到云端，在任务成功执行后从云端反馈数据，单是数据传输的往返时延不可忽略[22］．此外，数据的过度集中是对带宽的巨大考验，导致网络拥塞和抖动，进而影响物联网应用的用户体验。将边缘计算架构引入物联网系统可以有效地解决这一问题。边缘控制系统模型是将边缘云部分引入到由边缘节点组成的原始云计算网络系统中，是边缘计算的核心。边缘云位于接入网内部，靠近用户侧，或者理解为在用户层和接入网之间。正是由于这种空间分布式部署的特点，使得边缘控制系统具有更低的任务处理延迟和更可定制的系统功能。本文所介绍的边缘控制系统场景模型图如图所示1．

静态优先级调度算法是给不同的业务流程赋予不同的优先级，该优先级在系统运行过程中不会改变，即系统总是执行优先级更高的业务流程。在实际环境中，低优先级的常规监控业务发生的频率更高，因此系统运行该业务流程的时间最多[23］．紧急告警等高优先级业务出现的频率较低，但一旦出现，系统将放弃对其他三种业务的处理，将CPU的处理能力交给告警业务处理。抢占式调度是指系统严格按照业务的优先级来处理业务流程。当到达高优先级时，系统将当前所有任务按优先级排序，并从优先级最高的任务开始执行。

为了得到最优的卸载策略，算法的输入必须包含任务集中所有子任务对计算和存储资源的需求信息。此外，如果当前是任务生成的高峰期，那么NEN很可能没有剩余的计算或存储资源。因此，在将子任务信息按入任务队列时，可以先将执行时间较长的子任务按入任务队列，并在卸载子任务时对这些子任务进行优先级排序。该策略确保了原始任务的执行时间T当任务生成峰值时，尽可能减少。需要考虑用于多辅节点计算协作的子任务因素包括子任务PT的预期执行时间，子任务PC的计算资源要求以及子任务PS的存储资源要求。由于NEN中的CPU核心的数量是有限的，并且PC与PT相关，因此根据PT与TS中子任务的子任务的平均预期执行时间时代的关系，可以将子任务的PC设置为1个核心和2个核心。

组织管理系统是人力资源系统的基本模块，主要职责是管理公司下属各部门，包括组织各级信息、人员编制、员工用工管理等，便于人力资源经理实施全面管理，提供各部门用工用工统计图表，便于总经理了解组织信息，深入了解员工用工情况，做出更加科学的决策。组织管理的主要功能节点如图所示2．

根据这两个预处理步骤，首先将卸载具有较大预期执行时间的子任务，并将以最小的所需同步时间卸载到NEN，考虑到子任务的预期执行时间PT和同步时间DT之间的平衡关系子任务文件。

该算法对物联网实时传输的数据进行了良好的分类，主要对物联网节点采集到的瞬态异常数据与正常数据进行清洗和分类。而当传感器节点持续损坏、网络断开等情况下，算法将无法实现对时空数据的处理。而在物联网实时搜索系统中，系统设置了传感器节点和网络异常监测模块。当传感器节点出现异常时，系统会及时反馈信息，方便对传感器节点进行及时维护和管理。

作为物联网实时搜索系统，采集的数据是连续的，相邻的数字之间通常没有太大的变化。

物联网实时搜索系统的特点的基于时空数据,分类网络不仅要满足速度可以处理物联网分类还需要满足良好的分类精度算法的鲁棒性,可以快速处理异常的对象和数据。

物联网节点可快速控制，并可实现采集数据的实时反馈和操作，不受监控干扰。例如，当系统检测到漏油时，泵会自动关闭;当系统监测风速变化时，风力机的方向会发生变化;当物联网系统检测到奶牛场硫化氢浓度过高时，会自动报警，并及时通知奶牛场安全管理负责人和相关安全生产管理部门[24］．

2．2.信息系统设计

系统建设包含29个不同的功能模块，包括基本模块和扩展模块。在基本模块中有17个不同的模块，包括组织管理、合同管理、人事变动管理、人事信息管理、薪酬管理。扩展模块有12个不同的模块，包括政党管理、绩效管理、专业人才管理和决策分析。本文主要对组织管理、薪酬管理、人事变动管理、人事信息管理等模块进行了详细的设计，如图所示3.．

组织管理系统是人力资源系统的基本模块，主要职责是管理公司下属各部门，包括组织各级信息、人员编制、员工用工管理等，便于人力资源经理实施全面管理，and to provide statistical charts of all departments’ employment and staffing to facilitate the general manager to understand the organization information and to have an in-depth understanding of staff employment to make more scientific decisions [25］．人事变动管理模块主要负责管理员工类别、职位、职责的变动信息。主要负责公司内部调动、跨公司调动、辞职、解雇、终止、协商终止、解雇、退休、休假、死亡、延长退休。对于员工调动业务，有两种申请方式:审批流程和直接审批;对于员工调配和离职业务，允许无审批、直接审批、审批流程、直接录入调配/离职记录四种申请方式。在所有转换操作完成后，会将转换日期、是否转换等相关信息输入到人事信息中。调动流程实施后，还录入了人员的就业状况，如就业开始、人员类别、调动类型等相关信息;也可以直接生成转账请求表单。实施离职后，离职人员也会输入相同的信息，如离职日期、离职后的人员类型等;并且在离职的过程中，由于合同仍然有效，并且有员工协议，他们也会被提醒。 The functional design profile is shown in Table1．

数据库设计主要包括三个工作阶段：数据库的需求分析，数据库的逻辑结构设计，以及数据库物理结构的设计。发票系统直接共享数据并生成发票数据;与此同时，苏源充电系统的统计表会产生详细的收费表，直接导入金融系统以产生相应的凭证;通过金融系统的形式设置，增加预算执行表的生成，并直接生成了对应期的财务数据和预算数据之间的比较表，以提高金融人员在跟踪和控制预算执行时的效率．在试运行期间，经常举行反馈研讨会。会议由IT优化团队的领导人主持，IT优化团队的所有成员都参加了会议。

2．3.系统优化设计

本文主要研究并提出可以对物联网采集的时空数据进行数据分类和异常数据处理的算法。对采集到的数据进行实时分类，利用时序数据库对采集到的时空数据进行分布式实时存储，提高物联网系统的快速搜索能力，使物联网搜索系统能够同时搜索多种类型的物联网数据;研究了时空数据的目标跟踪算法，提高了目标跟踪的效率和精度[26- - - - - -29］．本文的研究内容主要包括以下四点:研究现有的深度学习算法，分析如何利用深度学习算法与物联网实时搜索系统进行有效结合，面对物联网搜索系统中搜索数据的多样性，研究利用深度学习算法进行数据清理、数据降维、数据特征提取、以及物联网实时传输数据的语义理解。然后，利用深度学习算法对物联网实时传输数据进行分类，设计合理的时空数据存储结构，实现物联网实时时空数据的块存储，加快数据的索引速度。

设计了基于IOT空间数据数据的目标跟踪算法。研究了现有的目标跟踪算法和卷积神经网络算法，如何分析如何使用目标跟踪算法进行实时动态目标跟踪，并且使用深度学习算法来快速实现目标识别并提高目标跟踪的准确性。设计了IOT搜索系统的平台，提出了IOT搜索系统的云架构，设计了空间数据处理的数据存储结构，IOT实时搜索的系统效率加速，最后，IOT搜索系统是实现的。实施的系统具有实时查询的位置信息，温度和湿度信息，在指定范围内的气体浓度信息，以及实现基于相机的目标跟踪，面部检测，面部识别等，如图所示数字4．

由于面向目标跟踪的物联网搜索监控系统，采集的数据具有复杂性、实时性、数据量大等特点。同时，搜索和监控系统需要满足系统查询和实时性的要求。此时，单靠传统的服务器结构无法满足性能要求，服务器内存容易不足，服务器负载过大。因此，我们需要搭建一个如图所示的时空数据处理平台4处理从物联网采集到的实时数据，为物联网搜索系统提供数据存储服务。时空数据基础设施层为时空数据服务层和时空数据应用层的正常运行提供运行环境，包括计算设施、存储设施和网络设施。时空数据服务层为物联网搜索信息系统和工业应用系统提供各种数据服务，包括数据交换和共享服务、数据清理、集成服务、数据分析和挖掘服务。这些数据服务也可以由上层时空数据的应用层使用。服务网关为时空数据中心以外的用户提供统一的接入点，可接入时空数据中心提供的各种服务和应用，并进行必要的权限管理。在这里，时空数据中心之外的用户包括政府部门、警察和公众。用户可通过物联网搜索系统，分别访问目标跟踪、人脸识别、环境监测系统和互联网应用，访问时空数据管理中心提供的各种服务和应用。

在实验中，将相同的温度传感器放入冰箱一段时间，传感器采集到的数据就会显示在网页的前面;冰箱保鲜层的实时温度，其中纵坐标为温度数据，横坐标为时间，与物理温度计测得的冰箱实际温度相同。在实验过程中，由于传感器被封闭在冰箱内，由于信号不稳定的情况，数据可能会有轻微的波动。支持薪酬制度改革、薪酬标准调整及分级、晋升、晋升、晋升等引起的薪酬标准变化的自动数据处理。支持固定工资调整业务。当员工面临调动、晋升等工作变动时，该系统将自动调整工资比例。支持在系统中建立工资、保险、福利会计制度，并根据这些制度自动计算出相应的结果。

构建了一个实时物联网搜索系统，该系统可以通过多种传感器包括RFID、摄像头、温湿度传感器、MQ136等设备进行信息采集和信息通过加密、安全、稳定的服务器后端传输;前端人员在构建基于人脸目标识别的Android客户端时，可以通过该物联网实时搜索系统查询所需的物联网信息。通过跟踪客户端上传所需的人的照片信息，系统后台会自动匹配摄像头最近一段时间捕捉到的人脸信息，并返回被拍摄人的最新摄像头位置、地理位置等信息。这可以检索客户，以促进目标的追求和发现。物联网搜索系统的首页基于时空数据，系统主要包括实时视频监控模块、基于人脸的目标跟踪查询模块和搜索模块。

3.分析的结果

3．1.系统性能结果

在全面的部门信息建设中，部门文件节点是基础，它还可以为人力资源管理提供数据支持，还可以与其他相关管理共享数据，帮助减少其基本输入量。作业管理功能是为了更好地维护作业系统中的相关信息，实现对作业信息的删除、添加、编辑、修改等操作。在该节点中，每个单元可以根据其管理范围和查看习惯获得相应的组织结构图。在这里，可以自由设置组织结构图的方向、背景颜色、连接线、字体、显示项和边框，并根据需要选择要显示的职位或部门。除了清晰的公司层级，还可以点击查看层级下的人员或职位，浏览人员的详细信息，包括姓名、照片等。也可以直接打印员工的名片。岗位管理工作主要是建立集团岗位体系，具体包括岗位创建的维护和岗位接任者的选拔;结合实际投寄和人员编制，浏览历史投寄信息和当前投寄信息，分析该岗位或部门的投寄情况，如图所示5．岗位信息管理工作主要是设置以下岗位相关信息:岗位质量指标、岗位基本信息、岗位工作权限、岗位资格，在这里可以浏览、下载、上传与岗位相关的附件，支持输出岗位列表和岗位描述。岗位发布浏览主要分析岗位发布情况，提供对当前岗位发布人员和前岗位发布人员的浏览功能，实现对岗位发布历史信息的查询。

人事信息维护用于维护个人信息，主要包括个人信息、子集信息和职位信息。还可以添加用户、人员卡、人员花名册等进行联检，支持批量人员卡和人员照片导出等操作，使能力质量管理模块实现。这可以应用能力匹配功能来查看员工和工作能力素质。启用胜任力管理模块后，可以应用能力匹配功能查看员工和职位的匹配情况和分析结果，如图所示6．

统计分析主要用于分析员工的工作信息、个人信息以及员工个人信息，包括在职员工、转岗员工、离职员工和退休员工。可以对员工信息进行灵活的统计分析，统计分析的结果可以通过多种图形显示。基于部署记录信息，实现员工部署的灵活统计分析，提供统计数据和各种统计分析图。薪酬体系以职位或岗位为基础，以绩效为导向，同时兼顾公平和效率。e-HR系统工资系统建设主要是企业工资系统的信息化实现，包括多工资单类别方案的建立、工资规则表的配置、工资项目设置、工资期限、税率表、代用银行配置、统计报表等。在这个界面中，可以设置工资单的各种属性，包括取号规则、是否包含在工资单系统中、是否结转到下一周期、是否计算税项等。配置完成后，下级单位可以直接引用，如图所示7．

在这个界面中，可以设置工资单周期，并将工资单周期作为计费周期的参照，这样就可以自然生成每月的工资单周期，直接根据实际需要进行配置;可以配置单位工资单项目的发放类别，直接参照公共工资单项目，实现取号的个性化配置，可以将工资单核算所用的数据导入系统外。系统测试成功后，系统得到了全面的应用，取得了良好的效果，特别是查询引擎可以灵活设置和统计输出，改变了以往手工统计的方式。

组织管理模块、人事信息管理模块、员工变更管理模块、薪酬管理模块的实现为科学决策提供了许多准确的数据支持。介绍了系统的运行环境和安装要求，并采用黑盒测试方法对系统功能进行了测试。结果表明，该信息系统能够满足公司人力资源管理的需要。

３．２．优化结果分析

当规划服务公司的信息技术系统时，不仅行政和财务管理系统涉及，而且还与其他行业大多数公司那里相涉及的业务管理系统。In addition to the company’s point of view, we need to consider how to optimize the management of business quality through the information system, how to strengthen the management of personnel scheduling to save costs, how to strengthen the interaction with customers, etc. We also need to consider how to effectively manage the facilities and equipment from the perspective of the project customers to extend the service life and thus realize the value of the property and how to strengthen the parking management to manage the public revenue of the project customers and ultimately maintain the interests of customers. Because of the above needs, as the manager of the company’s business management department held several seminars and after many discussions with information technology professionals and business personnel, the optimization of the information technology system was planned as a whole, from different management perspectives and different business modules, as shown in Figure8．

原始OA Office系统升级。首先，进一步分类了批准过程，以便公司工作的控制权限更直观地和简洁地实施到系统中;其次，加强了材料管理，并且在材料应用的批准过程中，材料的入口和出口管理同时进行，并跟踪材料的使用，以避免不必要的浪费和改善控制成本能力;第三，原型机会出勤升级到公司，原来的机器考勤升级到软件考勤，可以通过手机定位功能远程监督每个项目管理办公室的人员的出席，并通过每月汇总计算产生出勤表．除了改变之外，该公司还在考虑一个接一个地实施薪资管理系统，资产管理系统和仓库管理系统，积极开展需求统计和市场研究工作。如果工资单，资产和仓库管理也可以集成到OA办公室系统中，工资单可以直接捕获出勤结果以确保计算的准确性;the depreciation of various assets stored in the warehouse or the warehouse inventory can also become the reference basis for initiating the requisition process, and the company’s assets and low-value consumables can be jointly controlled at the front and back ends to avoid waste and save costs, as shown in Figure9．

服务系统包括现场质量验证系统、维修智能调度系统、设施设备巡检维护系统、客户关系管理(CRM)系统等不同功能模块。通过这些不同的功能模块，我们可以实现项目范围内服务人员的管理和调度，设备的检查管理和维护管理，公司各级管理人员对服务流程、服务速度、服务效果进行全面监督和管理，从而实现组织的绩效管理;通过客户关系管理(CRM)系统，建立T公司客户服务中心，实现客户关系管理;T公司客户服务中心可对客户的投诉、建议、维修报告采用“全-小-计”的方式进行登记、分配、跟踪和反馈，达到提高员工积极性、提高服务质量、提高服务水平、节约运营成本的目的;通过各个模块系统在技术上的整体联动，可以跟踪员工的工作量、服务质量、服务效率等相关数据。可以形成量化统计表，便于员工绩效考核中量化指标的数据收集;通过维修智能调度系统，可以对员工进行统计高效的调度，员工的工作量可以通过调度记录和统计表格进行统计，并直接与员工工资挂钩，如图所示10．

作为信息技术优化领先部门的负责人，信息技术专业人员必须与信息技术系统供应商进行谈判和沟通，并且在优化上述领域的信息技术系统的实施过程中，必须注意支付与系统供应商沟通港的多样性和兼容性。为确保不同功能系统之间的数据共享和资源共享，并满足数据表单的导入，相关数据信息应与苏源管理系统的计费信息同步;应进口出勤管理系统的信息，以达到薪资计算的需求;客户关系管理（CRM）系统的信息应与维护智能调度系统的信息一致，以及站点质量验证系统中任务实现的后续信息。系统应保持一致，最终形成闭环服务。由于各种信息系统更专业，因此必须根据公司的管理优先级确定每个信息系统的促销速度。为了充分发挥信息技术管理信息的集成，可以通过构建数据平台和数据挖掘来实现。服务过程中每个链接中的信息和资源集成和共享可以提高其市场竞争力。

4.结论

针对物联网场景下如何降低小任务处理延迟的问题，提出了一种单边缘节点集中式多任务调度方法。该方法首先设计了进程调度和线程调度相结合的多级调度框架，进程调度采用针对不同类型服务的抢占式静态优先级调度算法。线程调度的目标是一类具有高并发性的业务，本文提出了一个任务执行紧急因子，并设计了一种基于优先级的动态线程调度算法，该算法的紧急因子由任务截止时间内剩余的计算量来确定。仿真结果表明，所提出的多级调度方法在保证任务处理的时效性方面具有显著的作用，并能在一定程度上降低小任务的处理延迟。系统集成优化、协同提高效率，优化绩效管理，提高员工激励，加强实时监控，提供决策支持，规避运营风险，提高企业竞争力，为企业人力资源管理战略提供技术支持。该系统是企业人力资源管理的平台，是企业实现战略提升、增强企业竞争力的管理平台，是企业实现腾飞的坚实保障。

数据可用性

用于支持本研究结果的数据可根据要求提供给作者。

的利益冲突

作者声明不存在利益冲突。

致谢

本研究由浙江省哲学社会科学规划项目《多元制度逻辑视角下浙江跨国公司子公司在东道国的参与及合法性获取机制研究》(20NDJC346YBM)资助。

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