文摘
为改善和发展自组织理论在当代复杂信息系统理论,有必要重新解释相关的概念及其关系,构建一个概念系统自组织理论相关。根据最新的研究结果,本文具体讨论了组织和无序的概念,静态组织和动态组织、静态瓦解和动态无序,组织和志在,自组织和其他组织,self-disorganization other-disorganization,和他们的关系。此外,它探讨了组织和机制混乱,组织和无序的兼容性,反馈和相互other-disorganization交互,约束和自由的组织混乱,关系约束和外部因素的复杂性,“好”和“邪恶”的约束和自由。在此基础上,一个图的组织和无序的概念系统,包括四个层次及其关系,提出了。
1。介绍
自组织理论是一个重要的研究领域在当代复杂信息系统理论的发展。与施工相关的理论,学术界拥有先进的一系列基本概念,关系,定理。这些包括组织和无序的概念,自组织和其他组织,这是最基本的,和相关的概念包括有序和无序、排序和无序化,进化和退化。为了更好地研究、开发和改进自组织理论,有必要明确定义和解释许多相关的概念及其水平,关系、特征和原则。
自组织理论的先驱者,耗散结构理论的创始人,比利时科学家Ilya Prigogine(1917 - 2003),首次提出并使用自组织的概念来描述自发产生有序结构的过程和机制1]。
另一个当代自组织理论的创始人,德国物理学家和协同学的创始人,赫尔曼劳工(1927 -)杰出的组织和自组织的两个概念。例如,他指出,“考虑一群工人。然后我们说话的组织,或者更确切的说,如果每个工人的行为在一个定义良好的组织行为的方式给外部订单,即。的老板。”“我们所说的同样的过程是自组织如果没有外部订单给工人们一起工作,相互理解,每一个做他的工作,以产生一个产品”(2]。
东胜苗先生提出过反对意见分类标准的劳工组织和自组织,因为它混淆的水平组织和自组织的概念。组织应该是优越的自组织的概念,相反的自组织的概念应该是其他组织。苗先生认为,组织劳工实际上应该提到的其他组织(3]。
虽然有条理的概念提出的吴教授通和其他类似的概念提出的其他组织苗先生东升,本文统一采用其他组织指相关术语的概念,考虑到更合适的使用相对应的两个“其他”和“自我”的概念来描述一种矛盾的现象和过程。
根据有关学者的观点,本文试图构建一个概念系统相关组织和无序的概念和简明地总结了相关概念的含义和复杂的关系。
2。组织和瓦解及其静态和动态类型
2.1。组织和瓦解
组织和无序是一对的类别描述系统结构的状态。结构模式与秩序的基本含义是组织的概念。相应地,混乱的意思应该是结构模式与障碍。
如果描述的信息科学的背景下,更大的系统的熵,无序程度越高,熵越小,越有组织的系统。通过这种方式,组织和无序是描述系统的有序和无序,这是一对概念。然而,应该注意的是,一个简单的组织之间的区别和瓦解差异基于熵可能不会在极端情况下工作。这涉及到静态组织和静态无序的标准。
2.2。静态组织和动态组织
能保持系统的有序结构在两种不同的方式:一种是相对稳定的系统元素的位置,如宝石的“格子”的有序结构,有序的框架和层次结构的建筑,另一个是,虽然系统的元素不断替换和改变,其整体有序模式是相对稳定的,如涡河和维护在呼气和吸气新的生活。
两个不同的组织因此区别:静态和动态组织。前者是“死结构”,后者是“动态秩序。“一般来说,一个静态组织的有序结构可以维持在一个相对孤立的或关闭状态。相比之下,一个动态组织的有序结构只能保持一个开放的背景下的适度与环境互动。
2.3。静态瓦解和动态无序
不仅有静态或动态的组织,也有两种类型的瓦解,静态或动态。
一个静态无序系统的维护也相对稳定的基础上系统的微量元素,它与静态组织的不同之处在于,没有大量的微量元素之间的交互系统,或者只有一些弱线性相互作用。例如,热力学第三定律描述热力学系统的情况绝对零度(0 k)的状态。在这种状态下,所有的微观粒子都处于绝对静止状态,并为粒子相互作用是不可能的。此时,法官的熵是无效的,因为系统熵为零。虽然这样一个状态只是理想,它可能永远不会实现。静态混乱的另一个例子是沙子的瓦解。在这种情况下,尽管每个砂粒之间存在弱线性相互作用和它的邻居,整个元素不能形成长程相干。同样,有形状不规则的非晶态固体,如玻璃,只有短程有序,没有长期的订单。
动态无序系统的维护是实现通过微量元素的自由活动,但是这些元素的免费活动不能形成一个整体有序的宏观差异模式(例如,通过热力学平衡系统解释)。在这样一个系统,虽然所有系统微观粒子在免费的布朗运动,是不可能形成宏观有序的结构作为一个整体。此外,动态无序系统的区别和一个动态的组织系统,后者必须产生和维护在一个开放的背景下,前者可能形成和维护在一个孤立的状态。
3所示。组织和无序的形成
3.1。组织和志在
组织和无序的概念描述系统的有序和无序,分别。然而,一个系统的有序或无序模式可以生成,改变,在特定条件下转变为彼此。产生的副类别描述这个过程,组织和志在改变,相互转换。显然,这个过程而言,两类组织和志在属于动态组织或动态瓦解的过程。
组织是一个系统的演化过程从杂乱无章的状态到一个有组织的状态,或从一个低级组织国家高层的组织状态。相反,志在从高层系统演化过程的组织状态到低级的组织状态,或从一个组织状态紊乱状态。前者对应系统组织增强的过程,也就是说,系统结构的演化过程障碍,从低级以高层秩序;后者对应于组织退化的过程,也就是说,系统的演化过程,从高阶退化到低阶,或从有序降解障碍。显然,这两个过程也对应两个分支的进化:进化和退化。
3.2。自组织和其他组织
具体机制和方法被用来实现有序或无序系统的生成和维护过程描述的组织和组织吗?这涉及到自组织和其他组织的问题。
一般来说,所有有序结构的生成是一个动态的组织和组织过程。因为所有组织和组织过程只能生成一个开放的背景下,这一代的描述机制可以解释的内容、机制、模式,外部和内部因素之间的相互作用的过程。自组织和其他组织类别描述的条件、内容、机制、模式和流程的内部和外部因素。这样,自组织和其他组织都是只针对有序结构与生成系统,维护,和转换机制。
根据通常的解释,我们可以定义其他组织的过程直接从外部引入模型信息,构建相应的系统模型。基本理解其他组织的概念模式从外部输入系统中而不是自发产生的。例如,工人工作根据外部指令签发的工头,导致联合生产行为;根据晶体植入胚胎晶体生长模式;一个工厂进行复制生产按照进口产品模型;和改革的单位和机构基于现有的单位或机构的成功经验也属于其他组织的范围(6]。
东胜苗先生曾试图将其他组织与控制论的方法解释。在他看来,“组织系统的过程中,组织者和组织需要明确区分。组织者的组织权力和控制指令的问题。组织接受并执行这些指令,以形成和维护系统的有序结构,或改变系统的有序结构,然后改变系统的属性、功能、行为模式,等等,这是其他组织”(7]。苗先生的解释方式是合理和准确。由此,我们可以得出结论,控制论理论由美国数学家诺伯特•维纳(1894 - 1964)实际上是一个关于其他组织的理论(8]。在人类社会中,所有的自上而下的指挥、管理和控制过程是其他组织的过程。
同样,自组织可以被定义为过程系统自发形成一个内部有序结构在一个开放的环境。理解自组织的概念的关键是,模式是自发生成的内部,而不是直接从外部系统。事实上,任何新的有序结构的生成模式是通过自组织,这是一般的机制来创建新的模型。这样的例子包括集体的生产过程操作工人通过积极合作和隐性行动,产生激光波列自发的过程,生活的身体构造的过程自己的肉,血,身体,和器官通过吸收外部物质和能量。
劳工,协同学的创始人,曾定义:“我们说系统是自组织的如果它获得一个空间,没有特定的时间或功能结构外部的干扰。“特定的”我们指结构或功能不是系统上的印象,但从外部系统采取行动在一个非特异性时尚”(9]。
其他组织和自组织过程通过该系统获得他们的空间,时间,或功能有序结构。此外,都取决于系统的开放性。两者的区别只是在外部输入的本质因素。在实际的系统进化的过程,没有绝对的自组织和其他组织之间的界限。因此,为了方便,一些学者讨论自组织和其他组织系统在一起,所以这个术语“自我-他人组织”(10]。
根据自组织理论,两个过程可以被描述在一个统一的观点。事实上,其他组织的过程可以被视为量化复制或扩散的新模式中创建的自组织过程。因此,创建一个新的有序结构的所有物质或信息是一个自组织过程的质变或过渡的东西。其他组织的过程可以被视为量化自组织过程的扩散或进一步放大。
值得强调的是,创建一个有序的过程模型的系统,无论是通过其他组织或自组织,必须在开放条件下实现的。然而,这并不意味着一个开放的背景必须保证所有有序的维护模式。事实上,一些结构形成之后,他们可能会保持相对独立或关闭一段时间条件。例子包括一个自然的“格子”根据输入模式,根据给定的建筑构造模式,和一块石头或地层结构扰动下自发形成的相关的环境因素。这种现象可以被看作是组织动态组织静态的转换过程。然而,在大多数情况下,通过动态形成的有序模式组织的维护也需要维护动态开放的背景下,例如,河中的漩涡,生物体的有序结构,连续发射的激光,维护模式由别人流,等等。
3.3。Self-Disorganization和Other-Disorganization
一般自组织理论文献中,只有自组织和其他组织的概念,并没有人提出self-disorganization和other-disorganization的概念。
事实上,无序状态的生成和维护也需要相应的条件、机制和过程。描述这个条件的概念、机制和过程self-disorganization other-disorganization。类似于自组织和其他组织的描述,self-disorganization和other-disorganization也可以解释的内容、机制、方法,外部和内部因素之间的相互作用的过程。
Other-disorganization可以被定义为过程的形成和维护系统的无序状态由直接干预具体的外部因素引起的,例如,战争状态的国家外国入侵造成的;一个或一些动物和植物种群的灭绝由于外来物种的侵蚀;地球的自然生态环境的恶化引起人类盲目开发,等等。
Self-disorganization可以被定义为的过程形成一个内部自发无序的结构系统。例如,国家内乱是由内部矛盾的加剧,引起老化的过程中,经历和死亡有机体自发;自发退化系统的有序结构的过程,等等。此外,“self-disorganization”的过程是一个entropy-increasing宇宙中最常见的状态,如加速分离星系,恒星的燃烧和死亡,宇宙的热寂,等等。相反,自组织只能发生在少数地区。
区分的标准self-disorganization other-disorganization类似于自组织和其他组织。他们都是分类根据从外面直接输入或从内部自发形成。然而,是有区别的相关条件self-disorganization和自组织。所有的自组织过程,生成有序的结构必须向外部世界开放,而系统self-disorganization过程产生无序结构可以打开或孤立和封闭的。例如,热力学平衡系统中解释的无序状态接近最大熵自发形成的一个孤立系统。
4所示。组织和无序的兼容性和他们的一代
4.1。组织和混乱之间的兼容性
在现实世界中,所有特定系统的内部结构组织不能完全达到100%或100%瓦解;也就是说,它不可能实现完整的订单或完整的障碍。任何真正的内部结构系统是一个补充和交织的组织和无序的状态,这意味着内部结构部分组织或部分紊乱。区别只在于定量组织或无序度。
热力学第三定律假定一个绝对绝对混乱或无序系统状态:绝对零度。然而,这项法律也强调,绝对零度是不可能实现的。现代宇宙学不支持宇宙中存在的绝对零度,构成一个问题。上面提到的晶体结构的静态有序系统假定无限接近绝对零度时,它应该在一个几乎绝对静态有序状态,和水晶粒子应该几乎一动不动。因此,应该几乎可以无限地保持有序的晶体结构。然而,从热力学第三定律,这个州几乎是绝对的障碍,一个悖论。因此,我们应该衡量有序和无序,熵增加和熵减少的事情从另一个角度。不应该绑定到这些测量物质的空间结构和组件相关但长程相关性和远程系统元素之间的信息流动。从这个角度来看,静态命令系统的远程相关性不强,也没有复杂的交互和远程信息流动。这个组织系统是否应该归类为一个有序系统熵高还有待讨论。
混乱的例子系统通常被称为“一盘散沙。“即使在这样一个系统,还有相邻砂颗粒之间的力的相互作用,这种相互作用也有短程组织的特点。
与最大熵称为平衡态热力学第二定律通常被看作最无序和混乱的状态。然而,有一个地方偏离平衡态由意外波动引起的粒子扰动在微程序级甚至在这种平衡状态。因此,所谓的熵最大状态并不存在。
至于理想化和完全有序的系统结构,是不可能在现实世界中因为任何系统的内部结构是多个层次,复杂。完成订单或100%组织意味着许多元素在所有相关系统级别只能根据严格的和独特的关系,这是不可能的。系统中的元素服从整体关系的性质和有一些自由在他们自己的行为。因此,系统中有不同程度的关系。
由于差异、多样性和层次结构的系统元素,都不可能统一在一个严格的和不变的关系。然而,如果系统元素的统一,分歧,多样性和层次都消失了。组织在这方面,任何东西在绝对秩序是一个没有内部的差异。这样的事情是没有内部结构的“原子”,令人费解的,不再改变所设想的古希腊原子论。这样一个实体只能绝对孤立的事情。缺乏内部结构意味着它是不可能产生任何中介向外由于内部结构的调整。因为它是令人费解的,不再改变,是不可能与外部环境交互。由于系统必须有一个内部结构,绝对不能系统隔离。世界上的一切存在通过交互。最小熵、最大熵,完全有序的系统状态都属于无的范畴,只能由人类想象力主观信息(11]。因此,这样的绝对隔离没有内部结构不能在现实世界中存在。从另一个角度来看,如果它确实存在,我们就无法理解它,因为它不能与其他任何交互。
4.2。自组织与其他组织之间的兼容性和Self-Disorganization Other-Disorganization
我们已经讨论了不同的生成方法和方法的自组织和其他组织,self-disorganization,和other-disorganized,解释特定的系统组织和志在机制。不同的方法和方法的描述是相对于不同的角色和系统外部和内部因素的属性。具体地说,如果系统生成模式是直接从外部输入,这是其他组织或other-disorganization;如果系统生成模式是自发生成的内部,这是自组织或self-disorganization。
除了混乱系统形成孤立的条件下(如热力学平衡态),所有的自组织和其他组织和self-disorganization other-disorganization开放条件下进行。在事物的动态演化,系统内部和外部的因素总是协同。因此,外部和内部因素的生成系统的内部结构。在某些情况下,一个清晰的区别可以外部效应和内部生成的模式,但这种区别不是非常严格的在更多的情况下。
表面上看,任何其他一些组织或other-disorganized内部结构模式是直接从外部输入。然而,外部输入的转换结构模式的内部结构也需要协调内部因素。如果相同的外部模式作用于不同的系统,具体模式系统将内产生不同的由于系统不同的内部属性和特征。在这种情况下,我们宁愿得出的生成系统的内部结构并不纯自组织(self-disorganization)或纯其他组织(other-disorganization),但自组织的组合或兼容性(self-disorganization)和其他组织(other-disorganization)。
例如,学习和接受教育的过程是一个兼容的集成其他组织和自组织方式。学习书本知识和听老师都是其他组织从外部输入信息的行为。然而,任何外部输入知识只能通过接收机的内部形成自己的知识结构选择、理解、加工。由于人民内部知识结构的差异,认知,和能力,即使他们接受相同的输入的外部知识,他们会有非常不同的甚至相反的学习的影响。因此,外部输入知识信息是通过内部自组织重建。因此,学习过程只能是一个兼容的过程与其他组织和自组织。
4.3。反馈和相互交互的其他组织
人类实践也可以被视为一个集成的过程,兼容性、互补和转换的其他组织和自组织。人类实践的想法始于目的和计划,以及任何目的和计划是由自组织的再生模式信息。当人们将他们的目的转换为对象的结构信息,通过特定的实践计划,这是一个其他组织过程的实现有目的的信息。此外,建立一个反馈回路交互的实践主题,实践的过程,在整个规划实践的实践对象。通过反馈回路交互信息流,共同建立其他组织的关系。在这方面,任何一个反馈回路的控制过程将具有共同的组织过程其他组织性质。
进一步分析发现,任何自组织模式的生成是一个建立非线性反馈回路的过程之间的相互作用系统的元素和元素和整个。这样,整个系统的自组织模式的生成取决于内部元素和其他组织之间的关系和整个的元素。这个自组织实现通过个人共同的其他组织,这充分反映了互补,兼容,统一的自然的自组织和其他组织。
5。组织和无序:约束和自由
5.1。约束和自由及其限制
如前所述,组织和无序描述系统的有序和无序结构。事实上,这种有序或无序,组织或者瓦解意识到通过系统元素的约束和自由之间的关系。
一般来说,任何一个组织的过程,增加了有序度增加了限制元素;也就是说,它限制了自由的元素的行为。任何混乱的过程,增加了障碍程度降低了限制元素;也就是说,它增加了元素的行为自由。
有两个限制。一个是一个非常有序的组织状态,所有的系统元素是完全和绝对按照整体操作规则。所有元素(个人)失去了任何独立的行为选择能力。另一个限制是极端的混乱状态紊乱,其中所有的元素在他们自己的方式自由和独立,完全和绝对自由的约束系统的整体关系。例如,上面提到的晶体结构是无限接近绝对零度,系统中每个元素的状态是无限接近静态。这几乎完全不能被称为一个系统有序的组织状态。极度无序混乱状态本身就是一个典型的nonsystem状态。
这两个极端之间的是消除系统本身,导致了一个系统,可以作为一个系统不再存在。绝对严格的命令系统完全消除内部分歧,而系统完全独立和自由元素失去元素之间的关系。因此,这样的系统将被转换为非结构化nonsystems,因为系统需要内部的结构元素之间的差异。在现实中,这样的事情不可能存在,因为任何的事情,失去了内部差异关系,或一个独立的和自由的元素是完全状态,将会是一个死不变的东西。鉴于它是绝对独立的或没有内部差异和不再变化,这种事不能与任何事情,因此不能通过互动来体现。件事不能体现永远不能被认可。如果是这样的话,这样的事情只能是一个纯粹的“无”,不能存在,或纯粹的“无”从认识论的角度12]。
法国学者埃德加·莫兰强调:“所有工会不可避免地导致约束”和“约束是限制和绑定部分。剥夺或限制,这些限制和约束的优点或属性压制“(每个部分13]。“所有的组织确定和发展层次结构和分工将决定和发展约束,压迫,和奴隶制度”(13]。这就是为什么维纳反对强有力的控制原理的应用领域的人类思维、社会秩序,科学发展,所谓的“有序的国家pre-designated个人社会功能”作为“蚂蚁社会”(14]。
5.2。异同自组织约束和其他组织约束
在讨论形成的自组织和其他组织之间的差异限制系统个人,吴教授通认为“自组织是一种常规的子系统,参数,无形的,和有影响力的统治(类似于“看不见的手”在经济过程),而子系统的组织系统是整个系统刚性,不规则,和有形的统治和奴役”。通吴教授强调的元素都受制于整个自组织系统,与一些自发性和自我意识,而系统元素的其他一些组织都受制于整个,冲动和被动。然而,通过任何手段,由此产生的整个部分的约束是一种限制,压迫,剥夺和奴役。经过一些自发约束成为一种习惯,个人的情况限制,被压迫,被剥夺了,和奴役可能更模棱两可,欺骗,比限制和麻痹,压迫,剥夺,奴役强迫通过其他组织。
5.3。约束和外部因素的复杂性
自组织和其他组织约束之间的异同也涉及到一个古老的哲学问题:内部和外部之间的关系的原因。传统的观点认为,事物的发展,内部因素的基础和决定性的,外部因素是通过内因起作用。事实上,这种观点简化了复杂的内部和外部原因和之间的关系有一个机械的单极思维的特征。
自组织过程中的约束、内部基础在施工中起着主导作用的新模型。other-organizing约束过程中,外部因素直接成为主导建设的新模式。在前者情况下,代理和发起者的内部因素发挥的作用在新结构的形成。在后一种情况下,关系逆转。外部因素是代理和发起者,而内部因素主导和推动。
一般来说,外部因素对系统的影响可以放置在三个案例。首先,系统上的非特异性限制从外面可以提供合适的条件系统的有序发展。系统将构建整体有序的通过自组织模式适用于外部环境。第二,系统上的非特异性限制以外不能提供相应的支持条件,维护系统的有序模式。这时,现有系统的有序结构将失去稳定,和系统将面临一个新的进化方向的可能性。根据外部约束的性质和强度,它将朝着更加有序的开发模式或导致现有有序的退化模式和走向无序的进化方向。第三,当外部约束的强制性影响特定信息指令,系统将现有的状态通过其他组织方法和构建自己的模式根据外部提供的方式和路径约束。
在这方面,外部因素可以为系统自组织的发展提供外部条件并提供选择分支路径和方向有序演化的系统自组织的发展。此外,外部因素的作用也可以破坏原系统中自组织发展的基础,使其在无序的方向发展,甚至给系统一个强制性的其他组织模式,改变现有的基础和本质,打开一个新的进化分支路径和方向。
5.4。善与恶的约束和自由
2013年,卢西亚诺Floridi英国哲学家,发表“信息伦理”。在这本书中,他只是相关系统熵的善与恶的道德原则,试图建立一个通用的宏观道德在这个基础上。在相关讨论,Floridi先生直接使用熵和信息的定量测量方法在信息理论的基本准则善或恶。的核心观点是“邪恶”的符合混乱,无序化和熵的增加,和“好”的订单,订购和熵减少。他明确提出了至善的基本原则:消除现有的熵和防止新的熵的一代15]。
基于前面的讨论之间的关系和特点组织和瓦解,有序和无序,熵增加和熵减少,约束和自由,它很容易找到的荒谬Floridi先生的道德原则。组织的所有过程、排序和熵减少增加整体的秩序,但同时他们限制,压迫和奴役的人。相反,所有进程志在,无序化,entropy-increasing减少整体秩序但同时带来一定程度的个人自由和解放。
作为自然和社会的发展而言,过度的组织和熵的减少会导致疲惫的发展活力,导致僵化和停滞。相反,过度志在和增加熵可能带来混乱和动荡,也会带来灾难性的后果自然和社会。“熵和熵增加不是绝对邪恶”。信息和熵减少不是绝对的”好。“一个合理的道德原则应该兼容看似对立的因素和维护一些合理的这些对立因素之间的紧张关系,例如,信息和熵,有序和无序,完整性和reductivity,确定性和非确定性,决定论和非确定性,目的和随机性,必要性和偶然性,等等(16]。
6。组织和无序的概念系统图
基于上述讨论,许多概念相关的组织和组织的破坏可分为四个基本层次:1级:组织和混乱;级别2:静态组织和动态组织和静态瓦解和动态无序;三级:组织和志在可以区分下动态组织和混乱;和四级:自组织和其他组织和self-disorganization other-disorganization可以在组织和志在区分。
图1代表这个四级结构。连接指示互补、兼容性和转换之间的链接。
数据可用性
使用的数据来支持本研究的发现可以从相应的作者。
的利益冲突
作者宣称他们没有利益冲突有关的出版。