文摘
吸烟是一种个人的习惯。吸烟行为的决定因素是多种因素在个体和个体周围的社会环境。员工吸烟是一个不良的现象在Zainoel博士在班达亚齐可Abidin省级综合医院。健康促进工作策略,导致行为变化与减少吸烟的员工。这一行动研究旨在分析医院员工的吸烟行为的变化。本研究的样本是152名男员工都是吸烟者。这项研究的结果显示,健康促进干预措施(HPI)组成的个人授权+社会支持和宣传来提高员工的知识和态度的员工停止或明显的影响。HPI雇佣咨询项目,包括分布禁烟传单,张贴禁烟海报,和安装的禁止吸烟的标志。这些居民证明有效增加知识和创建一个积极的态度,不吸烟,导致主要减少吸烟的员工当离线和完成停止吸烟的同时在医院。持续评估、监控和加强政策应保持在所有医院禁止吸烟。
1。介绍
1.1。背景
人类行为反映各种心理倾向基于外界的刺激,有意的和无意的,积极回应或负面反应。可以测量的行为有三个领域,即知识、态度和实践。知识和态度都是被动反应,而实践是一个积极的响应。
健康行为是一种刺激,是与健康和疾病有关。一种不健康的行为是吸烟或香烟。描述2009年36号法案,健康是一种健康的状态,包括身体、心理、精神和社会健康,允许每个人在社会和经济生活得有意义。吸烟是一种个人和/或群体行为对吸烟者的健康有害,也对他人的健康二次吸烟,这样可以归类为不健康的人抽烟。
吸烟是一种行为表现的具体需求,可以满足当一个人吸烟。吸烟行为的作用是吸二手烟的人到自己的嘴和肺。吸烟行为可以通过观察观察或测量的体积或频率吸烟的那个人1]。
在流行病学、吸烟,尤其是来自香烟,是一种世界性的健康问题。世界卫生组织(世卫组织)预测,到2020年与烟草相关的疾病将成为世界上主要的健康问题之一,每年造成约840万人死亡。男性的发病率在低到中等收入国家吸烟非常高,也就是说,39%比35%男人中间的国家高收入。另一个平均健康的事实是,吸烟者比不吸烟者死亡早13到14年。吸烟会导致宏观经济损失。在印尼吸烟者抽烟2300亿支每年每年花费140亿美元;此外,医疗费用或损失由于吸烟,仅在印尼,相当于每年1.85亿美元(世卫组织,2011年)12(十二)倍香烟本身的成本。
吸烟会对健康造成伤害,因为从烟草香烟烟雾中包含超过7000种化学物质,其中许多是非常危险的健康,包括许多可导致癌症尤其是烟的三个主要组成部分,即尼古丁、焦油和一氧化碳。2012年,世界卫生组织说,吸烟是导致癌症、心脏病、中风和肺病(包括支气管炎、肺气肿和慢性肺阻塞(CPO))。
各种研究已经证明,吸烟是非常有害健康。根据McEwen et al。2),死亡与吸烟有关的主要原因是癌症,心血管疾病、肺部疾病,如支气管炎,肺气肿,CPOD和肺炎。研究在登巴萨Sanglah总医院,巴厘岛,表明,在寻求治疗肺部疾病的患者,71%的患者寻求治疗肺部疾病已经暴露于香烟烟雾。其中的14%是活跃的烟民,42%是吸烟者、和休息,15%,被动吸烟者,与吸烟者生活的人。
一些卫生工作者在诊所,医疗中心,医院,和其他健康相关机构也抽烟。Cofta和Staszewski的研究(3在医院]耶和华的变形在波兰发现,27%的卫生保健人员是烟民,35%的护士;更重要的是,有82%的人吸烟。局部激素等的研究。4]在美国国家癌症研究所,开罗,埃及,发现20%的卫生工作者主动吸烟,5%的人偶尔吸烟,和休息,75%不吸烟者。
纳格尔的研究等。5]在六家医院护士新南威尔士,澳大利亚,发现知识中护士对健康造成的损害由吸烟显著降低了抽烟的习惯,同时工作和这样的知识往往是受到禁烟和意识改变的信息。这表明信息的持续交付医院医务人员和其他员工都可以影响员工的健康行为有关;特别是,它会导致员工关注变化,也就是说,减少他们的吸烟行为。
一个人吸烟的原因很多不同。一个人了解吸烟的环境。起初,他们观察人们吸烟。他们首次尝试吸烟后,有些人可能会觉得吸烟的欲望又因为各种各样的原因,例如,减少焦虑,失去下班过载和压力的感觉,感觉接受在一个特定的群体中,放松,对一些人来说,尤其是因为压力来自家庭或其他问题。
当吸烟的习惯已经形成,社会因素继续吸烟的行为起着重要的作用。据卡普兰和詹姆斯6),个人继续吸烟的趋势是一个阶段维持吸烟行为阶段,也就是说,一个阶段的行为,由于心理因素和生理机制的结合。
吸烟行为是一种行为,这种行为可以改变。根据Notoatmodjo [7),行为的变化可以分为三种类型:即(1)自然变化,主要是由于物理环境的变化或改变社会、文化、或经济活动对个人;(2)计划改变,改变由个人行为由于规划;和(3)变化由于改变的意愿(准备改变),也就是说,由于变化的创新和新程序,允许个人改变。可以快速或缓慢变化取决于每个人的意愿。根据各种专家的行为可以改变如果是基于相信这样强大的意图和行为的变化将是好+有强烈的动机去改变。
根据绿色行为改变(8)是影响三个主要因素,即(1)诱发因素,也就是说,因素更容易影响别人的行为,在其他知识,信仰,价值观,传统,等等;(2)有利因素,促进行为或使行动的因素,包括工具和基础设施或设施的行为要做;和(3)强化因素(放大器因素),也就是说,因素鼓励或加强有关行为的发生。即使有人知道和能够采取健康行为,他们有时会出于各种原因不这样做。
吸烟的行为可以改变;然而,戒烟行为不是一件容易的事情。调查结果由LMMM (Lembaga Menanggulangi Masalah Merokok或基础克服吸烟问题)显示,有66%的烟民试图戒烟,但失败了。一些失败了,因为他们不知道如何停止吸烟和一些失败了,因为他们说他们发现不吸烟的时候很难集中注意力。76%的受访者成功戒烟,这样做是因为意识本身,16%因为生病,8%因为职业的需要根据大木船9]。
改变吸烟的卫生工作者的行为或员工在医院不是一件容易的事情。努力阻止员工在医院的吸烟习惯可以用健康教育方法。一般来说,医院员工个人背景的健康已经理解和了解吸烟的影响和香烟和烟本身对他人的影响;然而,它是一个事实,许多卫生工作者烟雾;因此,它可以假定方法改变医院员工的行为让他们放弃吸烟习惯并非易事。但有一件事可以做的就是阻止员工吸烟吸烟在医院及其理由。
这是由公共卫生行动数量36 2009使公共场所,特别是公立医院,禁止吸烟区域(KTR或Kawasan Tanpa Rokok)。医院是一个机构,提供完整的个人卫生服务包括住院、门诊、和紧急服务。医院的一个函数(健康)通过完整的维护和改善个人健康卫生服务医疗需求。也就是说,医院接受治疗的地方,希望不会引起其他健康问题,如健康问题由吸烟引起的。医院是一个地方,必须不吸烟的区域或KTR。各领域在医院应该是干净和健康支持所有的努力治愈病人。
限制在医院吸烟可以开始吸烟行为的变化,尤其是对医院工作人员。这是重要的考虑卫生专业人员应该远离吸烟和成为社会的榜样在对抗吸烟的问题。但事实上,许多卫生工作者在RSUDZA不遵守规则和政策执行的应用在医院禁止吸烟及其理由。
健康教育可以教会医院工作人员努力戒烟在医院及其理由,特别是医院的主任的承诺和支持伴随着监管和执法的制裁。这种形式的健康教育可以通过健康促进方法。健康促进干预(HPI)改变吸烟的行为在医院可以包括健康教育包括关于吸烟的危害的信息,香烟中包含的化学物质,在一般吸烟对吸烟者的影响等。改变居民的预期增加知识,改进的态度,和行为变化,人暴露在现病史,不吸烟,特别是在医院等公共场所。
健康促进的概念应用随有关公共健康行为改变的目的;其中之一就是通过学习过程使用刺激和反应。根据Notoatmodjo [7行为改变的过程实际上是与学习过程类似,由接受或拒绝的刺激,如果他们指出,理解,和接受的个人,他们最终导致改变的态度从一个开放的反应发生的变化行动发生。这个概念在原则上是刺激相关信息转达了关于吸烟,吸烟的危害,并通过媒体戒烟的方法用于居民,所以逐渐诞生和成长的态度变化,也就是说,戒烟或者减少吸烟行为。
吸烟博士Zainoel Abidin省级综合医院(RSUDZA)在班达亚齐和医院的理由仍然是一个健康问题。无数多次通过RSUDZA加强的管理政策实施的主任RSUDZA与监督由人民医院健康促进单位(PKMRS)。这些也被新规定的问题加强全市监管(Perda) 2011年6号,所有公共区域的班达亚齐不吸烟区域。然而,所有这些努力还没有结出果实和许多游客甚至医院的工作人员,有时甚至是病人在医院抽烟还可以找到及其理由。
上面的所有数据和事实表明,在医院吸烟的现象及其理由仍然健康问题和社会问题的各种原因。虽然已经禁止吸烟法规和监督也在进行,这个习惯还在那儿,所以一些更有效的方法仍需要工作人员和病人和访客将不再在医院吸烟及其理由。
可以做的一个方法是使用HPI方法赋予医院员工采取健康行为与推广,也就是说,使用媒体与社会支持的方法包括研讨会、与宣传咨询,合作。承诺的HPI可以构建医院的主任以及监管的支持戒烟在医院及其理由。HPI方法有效提高意识在员工戒烟虽然只在医院及其理由。
基于上述背景,本研究工作已经针对发现有效的HPI方法可以应用于修改员工的行为(a)戒烟的烟医院及其理由和(b)戒烟或者减少吸烟。
1.2。问题
吸烟的现象的员工在班达亚齐可RSUDZA有影响健康的功能组织和卫生人力资源功能,因为英超医院在亚齐省,它应该发挥积极作用并设置一个主要的例子在健康恢复工作的病人来医院。
戒烟不是一件容易的工作人员的目标。方法可用来实现这一目标包括现病史,也就是说,健康教育和健康促进方法,授权员工,提供社会支持和倡导加上导演的一心一意的承诺,和禁止吸烟法规的实施和执行。总之,制定研究的问题是如何HPI的使用,也就是说,健康促进活动,赋权,宣传,和社会支持,影响全体员工RSUZA (a)戒烟的医院及其理由和(b)完全戒烟或者减少吸烟。
1.3。研究问题
总结了以上问题提出以下研究问题:可以健康促进干预措施(HPI)包括提高了解吸烟的危害+建立积极的态度对行为改变的吸烟者造成的所有医务人员RSUZA (a)戒烟在医院及其理由和(b)完全戒烟或者减少吸烟吗?
1.4。研究目标
本研究的目的是分析各种HPI的影响得到的每一个成员RSUZA医务人员吸烟改变他们的吸烟行为和今后在医院(a)戒烟及其理由和(b)戒烟或减少个人的吸烟习惯。
1.5。假设
本研究的假设是“有健康促进干预措施(HPI)可以影响员工的行为在RSUZA (a)在医院戒烟的理由和(b)完全戒烟或者减少吸烟的习惯”。
1.6。这项研究的好处
这项研究的好处是,它可以成为一个有用的输入或参考改善的有效性HPI为了得到所有职工RSUZA (a)戒烟在医院及其理由和(b)完全戒烟或者减少吸烟的习惯。也预计,这项研究有助于改善居民的有效性停止和/或减少吸烟习惯在亚齐省,尤其是在其他医院、医疗中心和公共设施。
2。研究方法
2.1。类型的研究
这项研究是行动研究,旨在发现和分析各种HPI的影响,特别是,员工授权以及社会支持和倡导改变医院工作人员的行为(a)戒烟RSUZA医院及其理由和(b)完全戒烟或者减少吸烟。这种类型的研究可以分析和揭示的事实和现象,出现在正在进行的研究。干预措施的研究可能改变根据条件和情况中发现的领域。行动研究是一种综合方法,定量和定性。
2.2。人口和研究样本
人口在这项研究中,暴露于居民,都博士862医务人员Zainoel Abidin省级综合医院在班达亚齐可{RSUZA}。样本选择的都是承认他们吸烟是医务人员,152人。
对照组人口来自不同的医院的医务人员在班达亚齐没有HPI干预,即RS Meuraxa,一些距离RSUZA(约7公里以南)。对照组也有总共152名医务人员self-admitted吸烟者。
2.3。戒烟干预
50岁以上的海报,包括一些非常图形的(参见附录),被放在战略位置在整个医院。禁烟标志被设置在整个医院,也建立了的理由。咨询,吸烟者,每天45分钟,8和9点之间,每个工作日(即。,周一至周五);咨询是由导演自己和由专业医生和其他人特别是人遭受重大疾病由于吸烟。干预措施的细节和插图的海报和标志在附录。
2.4。数据分析
数据分析的研究包括分析二元测试使用卡方和确切概率法,独立以及,非参数Mann-Whitney测试。独立的以及是由95%置信水平和Wilcoxon等级进行了测试在95%置信水平。多变量分析使用多个逻辑回归测试。
3所示。结果与讨论
3.1。知识和态度的员工之前和之后的测试
这项研究的结果显示,受访者的比例有良好的知识和态度进行预测之前是57%。干预措施(期末测验)之后,有受访者增加知识的71%,增长了14%,同时增加那些积极的态度到76%,也就是说,增长19%(参考表1)。
3.2。改变吸烟的行为在RSUZA医院及其理由
现病史的干预措施包括对吸烟者更严格的监管,吸烟已经完全停止在医院,其理由是由所有职工也由所有患者和游客。
3.3。吸烟行为的改变吸烟的员工(吸烟远离医院,其理由)
表2显示最高的比例的受访者进行预测是轻度吸烟者的51%。后干预(期末测验)轻度吸烟者的受访者比例增加到54%而温和的吸烟者超过一半从24%减少到11%,将近三分之二的重度吸烟者减少吸烟显著减少从25%降至9%,最重要的是38个或25%的受访者戒烟,完全停止吸烟。因此,44(29%)和82(54%)之间的干预组完全停止或减少吸烟高达44(29%)成为轻度吸烟者减少吸烟和只(轻度吸烟者的数量从77增加到83)(参考表2)。
3.4。不同的知识,积极的态度,和吸烟人员干预前后的行为
表3显示,干预组有差异的3.03。使用统计分析的结果以及显示,有一个显著增加知识和期末测验之间的概率值为0.001 ()。
基于态度,有积极的态度意味着增加6%的受访者。依赖以及结果表明,有一个显著增加员工与积极的态度测试之前和之后的差异−7.644的分数。
3.5。知识的差异,积极的态度和行为的员工戒烟之前和之后的快乐
多元分析的结果用一个日志回归测试。最后的日志多元回归模型结果表4。
表4显示有两个变量,预测员工的吸烟行为的变化导致RSUZA健康促进干预(:= 11.949)。这两个变量是知识(:= 5.162)和态度(:= 5.375)。
这表明干预活动进行指导、讲座、讨论、传单、宣传册等有效地增加知识在干预组,也就是说,员工从RSUZA吸烟。对照组,他们从不同的医院在班达亚齐,RS Meuraxa,也增加了他们的平均得分,但只有0.05;也就是说,比分是稳定的;因此,在统计上没有区别的知识从开始到结束的程序在对照组没有干预活动。
公式用于计算多个日志回归如下: 因此,计算如下:
那些吸烟者的比例在RSUZA员工减少了吸烟行为的健康促进干预+信息(关于吸烟的危害)和积极的态度是91.6%。
最重要的变量,影响戒烟行为改变是健康促进干预和员工的态度变量;因此,员工被暴露在健康促进干预11.949倍减少吸烟行为比员工不暴露。同样持积极态度的员工戒烟是5.375倍更有可能比员工减少吸烟行为与消极的态度。
3.6。增加知识的影响(关于吸烟的危害)干预在员工吸烟的快乐指数
独立的结果以及表示有显著差异的知识(关于吸烟的危害)进行预测和期末测验。这表明干预活动进行指导、讲座、讨论、传单和小册子有效增加这样的知识在工作人员从RSUZA干预组。对照组,他们从不同的医院在班达亚齐,RS Meuraxa,也增加了他们的平均得分只有0.05;也就是说,比分是稳定的;因此,统计知识没有区别之前和之后的测试/干预(对照组)中。
增加知识在干预组的员工是可以理解的因为这样的健康促进干预措施中包含的信息可能被员工容易内化。可用的信息也容易使员工在例程在医院通过横幅、传单,海报,策略性地放置在医院。此外,正如大多数的医院员工有高等教育(主要是在健康)和高级文凭,学位,研究生学历,他们可以很容易地吸收信息的健康。了解吸烟的危害和戒烟的动机干预组的员工之间的差异很大。虽然在医院工作的卫生职业员工,这并不能保证他们不会抽烟。吸烟的危害的知识并不能保证医生、牙医和其他卫生保健人员将避免这种危险行为。
有效的媒体可以支持从主持人消息的交付,因为合适的媒体可以刺激思想,感情,担忧,目标群体的利益目标,在学习过程中。
3.7。现病史的影响来提高员工的积极态度戒烟
这项研究的态度是员工的意识和意愿RSUZA了解吸烟的危害,他们愿意避免吸烟的危害并采取禁烟的态度。有认识的三个阶段:第一阶段,对吸烟的危害的认识;第二阶段,避免吸烟的危害;第三阶段,采取禁烟的态度。对健康的态度可以被定义为一种情绪反应,可以支持与否,引发了思想和倾向于采用行为往往对身体健康,无疼痛或疾病,不仅身体而且精神。
结果表明,57%的员工有积极的态度不吸烟之前进行预测;这种干预后增加到76%,这意味着有一个增长19%不吸烟的积极的态度。意识到吸烟的危害显示小增加:从预备调查57%的人强烈同意在测验后的59%,后干预措施。然而,大多数的受访者非常同意当被问及吸烟的危害家人的健康。意识需要在不吸烟不吸烟的区域进行预测的42%增加到53%,干预措施。同时35%的样本有一个积极的态度将戒烟通过消除对香烟的依赖,53%有一个积极的态度禁烟戒烟计划和朋友。
这些结果表明,(医院)工作人员倾向于对戒烟有积极的态度。这表明,医院的工作人员已经意识到戒烟的愿望。这是可以理解的,因为通常他们有健康教育背景;然而,事实上一些也有吸烟的习惯。这意味着意识的形成或积极的态度反对吸烟或干预戒烟尚未引发实际行动戒烟或者至少减少吸烟。
独立的以及结果显示有显著差异的态度在干预前(预测)相比,干预后的态度(期末测验)。这是表示的值小于0.005的概率为95%水平的确定性和的值=−7.974,这意味着干预前后态度的差异为9.72。
符合健康促进知识的有效性,员工的态度也改变了健康促进干预措施后,进行了在医院及其理由。这是一个真正的改变造成员工信息内化的关于吸烟的危害,吸烟的影响,和行为的变化需要停止吸烟。对事物的积极或消极的态度关心香烟会强烈影响是否有人吸烟的行为往往是高。
通过健康促进干预措施,促进健康的媒体将会增加知识和提高员工的积极态度对吸烟的危害。回归测试的结果显示,员工用积极态度是5.3倍更容易戒烟相比,员工消极的态度。这一事实表明,内化知识的员工已经对吸烟会慢慢改变人们的态度和意愿开始戒烟。健康信息干预连接到在公共场所戒烟,吸烟的危害个人健康将形成态度和意愿开始戒烟,减少烟熏,直到最终的数量,希望完全停止吸烟。
3.8。现病史的影响让员工戒烟
戒烟是一种现实的个体行为改变来减少吸烟和/或不要吸烟了。统计测试的结果与Mann-Whitney测试表明,干预组的吸烟行为进行预测平均值8.38和7.92在对照组和平均0.769的差异显示没有区别,因为概率的值是0.699 (),而吸烟行为在测验后的平均差异0.549显示显著差异之间的吸烟行为干预组和对照组的值(),这意味着95%的置信水平的健康促进干预措施影响了变化的吸烟行为暴露在干预的快乐指数。独立的以及结果显示显著差异的吸烟行为干预前后的值表示的概率小于0.05 (在95%置信水平的价值=−3.040。
HPI在阶段进行的,从权力的阶段进行集体和团体咨询与信息化学物质在香烟,香烟的影响,和戒烟的方法是由研究人员、宗教领袖、专家和医生在肺部疾病以及前吸烟成瘾的人留心,也放射学专家。这个策略提供了一个积极的影响降低重度吸烟者的数量(每天吸烟超过15)并增加吸烟者的数量决定戒烟。这是因为信息直接从人已经有了严重的健康问题由于吸烟和不得不接受主要治疗才能恢复健康。
除了等消息媒体传单,传单,和标语包含禁烟消息(参见附录),也有照片和消息从政府官员特别是市长和副市长班达亚齐表明打击吸烟非常强烈支持的班达亚齐的城市。
医院医务人员的吸烟行为一般在成年早期开始。开始吸烟习惯的现象比与青少年在成年早期有不同的原因。根据社会压力模型,使用成瘾物质是一种让人克服各种压力,他们正在经历。这些压力可能来自家庭(问题)或工作(问题),甚至从一个贫穷的环境。一个反应引起的这种压力是负面情绪的出现,特别是,悲伤、愤怒和痛苦。
这种情况下创建环境因素可能影响人们的吸烟行为。基本上医院工作人员明白,吸烟可能导致健康损害,会影响当地的环境,并能影响其他一般的医院工作人员健康教育背景;因此,79%的员工在干预组已经有了一个打算戒烟和69%的对照组也打算戒烟。为什么他们想戒烟的原因之一是,在家里吸烟不被家人接受+有压力在工作停止吸烟。然而,一些抑郁的人员仍然希望烟冷静自己。
虽然很多医院的工作人员已经想戒烟,很多人仍然抽烟。一些人说“这很难戒烟因为它是一种瘾复发和回到吸烟,如果他们有任何压力或问题。一个意图改变是积极的行为改变的先例。根据不同的专家基于行为方式,合理考虑这种行为的影响。戒烟需要一个强大的意图。任何试图戒烟是不容易的,因为我们必须改变以前的习惯性行为变成新的习惯。
按照行为改变的概念表达的罗杰斯和鞋匠10)的理论创新决策过程行为改变是定义为个体所经历的心理过程,在收到信息或了解一个新概念,直到他承认新概念。如果接受一种新的行为通过采用过程是基于知识、意识、行为和积极的态度,那么很可能是长期的。相反,如果不是基于知识和意识行为改变它不会持续很长时间。
医院员工戒烟的行为的变化可以通过多种方式,例如,通过HPI和/或特殊疗法,以及兴奋剂健康教育;即刺激给减少内化;也就是说,考虑吸烟也可以使用催眠疗法。
一个战略方法改变(吸烟)的行为是通过健康促进干预措施(HPI)。本研究证明,居民可以改变人们的行为以减少每天吸烟的数量;例如,重度吸烟者可以成为中、轻度吸烟者或甚至可以完全戒烟。
意识的形成对于吸烟者想戒烟是必须的,如果他们真的想停止。后,吸烟者有戒烟的意识与行动或具体的活动,他们需要得到一个维度的情感联系。这是加强愿意辞职,所以人与事件很好地连接,因此,将会有一个深记忆痕迹,这记忆痕迹反过来给钢筋不会重新开始。
如果打算戒烟强或高的吸烟行为将会疲软。然而,打算戒烟仍将受到几个因素的影响,即对吸烟的态度、社会支持,和吸烟者感觉的能力能够戒烟。当他对吸烟的态度是消极的(他觉得不幸的吸烟和/或他想戒烟)和社会支持(从他的环境)戒烟也高,个人感觉高度能够有效地停止吸烟,戒烟意图和能力也更强,反之亦然。
实现一个成功的预防吸烟策略可以得出的结论是,战略必须作出的努力的管理组织。其中包括严格监督完全戒烟在医院及其理由,实施适当的制裁(罪人),在医院禁止香烟销售及其理由+也增加健康促销,每三个月做重新评估。更新的HPI也可能是明智的。
三个152人的控制组不接受干预也戒烟。一个人停止吸烟的原因是,他成为了医院的主任,所以他在医院抽烟感到羞愧,其他人停止的原因是他们在严重的疼痛,医生诊断是由于吸烟,所以他们也戒烟。
城市的市长承诺的班达亚齐,禁止在公共场所吸烟也有帮助。市长和理事会章程和社会化公共场所不吸烟区域。Serambi日报5月31日报道,2013年,班达亚齐政府取得了贴纸的社交禁烟公共交通,也就是说,面包车或“labi-labi”,告诫人们改变行为,成为“惭愧”,在公共场所吸烟。一般是禁止公共场所吸烟的不吸烟的领域包括卫生设施、学校、和人教学和学习的地方,加上孩子的玩耍区域,宗教场所,工作场所、体育设施、公共交通、和室内公共区域。人们尚未回应100%细则,所以有时人们仍然可以看到在公共场所吸烟。戒烟是可能的,是绝对必须的,即使吸烟已经成为几乎离不开很多人的日常生活。
3.9。理由停止吸烟
与健康促进干预措施进行的研究方法造成的积极影响和积极的行为变化与所有员工停止吸烟在医院及其理由。定性,戒烟的原因包括信息的经验关键注意扬声器HPI活动+视觉信息的一个视频关于吸烟的危害的短,中,长期基于个人经历包括干净的高成本的所有患者体内血管尼古丁(一种危险物质在香烟)。消息的格式是真正的证据表明身体的损伤部位由于香烟中的尼古丁和其他有害物质。这是一个视频演示了一步一步。实际上,这些视觉效果提供了真正的刺激变化和打算戒烟。这表明适当干预材料呈现给目标通过适当的媒体和机制可以产生积极的影响改变人的态度和行为,使他们想戒烟。
一位发言者认为,那些人已经戒烟的经验可以为其他员工贡献他们的思想使他们戒烟。的确,RSUZA员工戒烟的一个原因是医院的领导的承诺来支持程序的推广戒烟在医院和倡导和会议提供支持,甚至导演本人在倡导会话。RSUZA这导致吸烟者在戒烟的荣誉感和尊重医院的领导者非常致力于让所有员工不要吸烟。
这种承诺也支持严格监督反对吸烟在医院及其理由,也就是说,通过赋予安全官员谴责吸烟者吸烟在医院。事实上这一承诺是选择的最高选择参与者想戒烟的承诺和支持主任指示,医院及其所有理由必须远离香烟。
奎因和斯奈德(11)认为,人们需要授权实现深度改变或转换。他们称他们的项目或高级变化理论。因此,改变由导演始终确保监督执行停止所有在医院吸烟和它的理由能够变换医院及其理由禁止吸烟的绿洲。以身作则,努力戒烟是一个医院的角色作为一个医疗单位为社区服务。
最近取得的成果包括通过法律禁止吸烟区域(NSA) (Qanun KTR),以及社会化的合成也禁止在公共场所吸烟和烟草庆祝自由的一天。社交的禁令是为了各行各业通过传单,海报,和横幅分布在所有政府机构和私人和公共交通(面包车和巴士)intraprovincially所有地区和城市在亚齐省与省之间的亚齐省之外;此外,医院承诺监控的实现国家安全局法律(KTR Qanun)。
医院的主任非常关注和致力于在医院停止吸烟,其理由是一个重要因素来激励一些员工戒烟在医院及其理由。导演是最高权威医院的层次结构;他全功率有关人力资源管理在医院里做出决定。员工不愿违背他的方向和预计将支持他们的领袖所要求的包括不要吸烟在医院及其理由,尽管这种(符合)行为可能只是前面所示的领袖或只在医院及其理由。医院是一个社会环境,各种特征包括层次交互。根据吉登斯(12)、社会生活不仅仅是个体行为,而是社会生活也不仅仅是由社会力量,这意味着整个执行行为和活动在医院往往也有社会力量,考虑到医院工作人员的所有操作也有一个社会互动。消息从医院政策由导演不要吸烟在医院及其理由收到的所有员工的信息,有一个积极的互动双方停止一切在医院抽烟的理由是否员工、病人,或游客。此外,导演在医院的结构是一个免费的代理(可以设置一个例子)作为图的结构顶部,所以他有一个双重角色,提供了社会力量来做一个成功的项目在医院戒烟及其理由。
此外,戒烟的另一个原因是员工的心理负担每个成员的卫生工作者,这意味着有重要性的意识最终放弃所有吸烟尤其是由于HPI干预行动研究计划。
4所示。结论和建议
HPI干预措施的实施显著影响增加员工之间了解吸烟的危害,积极的态度影响停止所有吸烟RSUZA班达亚齐,用下面的结果。(1)吸烟在医院和其理由已经完全停止了所有员工,包括吸烟的病人,和游客。(2)吸烟者的数量在离医院医务人员吸烟干预组(即从100%下降到75%。,减少25%)。(3)如上所述的重度吸烟者(> 15支/天)干预组从25%下降到9%。(4)也温和的吸烟者的数量在干预组(6 - 15支/天)从24%下降到12%。(5)但是轻度吸烟者的数量(1 - 5支/天)干预组显示一个小从50%增加到54%。
逻辑回归测试结果表明,影响最大的变量,戒烟的行为变化是HPI(健康促进干预)或11.949的值。这意味着员工提供健康促进干预是11.949倍,戒烟相比,员工没有给予的快乐。
HPI通过质量、组和个别咨询改善员工了解吸烟的危害,所以他们帮助改变行为的RSUDZA医务人员并协助他们中的一些人戒烟。
贴海报关于在医院吸烟的危害及其理由和安装标志禁止吸烟在战略位置在整个医院员工之间创造了一个积极的态度,为所有员工有利环境,工人,不吸烟的病人,和游客RSUZA医院及其理由。战略权力、社会支持和倡导全面开展,不断可以改变行为来减少吸烟,甚至有些员工戒烟离开医院。
事实证明医院主任的承诺可以影响医务人员改变他们的吸烟行为。这些变化可以通过使在医院禁止吸烟法规及其理由和密切监督的人员,以确保他们不抽烟在医院及其理由。
建议(1)亚齐省的政府,班达亚齐市和其他地区在亚齐在亚齐省卫生部门和市、区卫生部门需要(一)运行程序的季度评估的政策的实施在公共场所不吸烟的区域,尤其是在医院;(b)立即出发,通过Qanuns或当地法律来实现无烟区域在亚齐省,为了减少在公共场所吸烟者的数量在亚齐省,特别是医院和其它卫生设施;(c)设置政策监督机制和技术监控,确保在没有指定的吸烟场所禁止吸烟政策;(d)在其它公共机构程序阵线;(e)地方成千上万的海报、传单、横幅在公共场所提供信息关于吸烟的危害。(2)博士Zainoel Abidin省级综合医院(RSUDZA)在班达亚齐需要(一)继续全面落实KTR(无烟区域)政策在医院和其理由包括禁止吸烟的政策条件和禁止出售香烟在医院及其理由,所以医院区域是完全免费的香烟;(b)有系统和结构化的监测以及严格的制裁实施医院的主任强加给所有员工,工人,病人和访客敢于尝试吸烟的医院或它的理由;(c)维持和继续HPI介绍与其他相关机构合作,增加员工的意识和在医院的病人以及游客医院的戒烟;(d)持续保持目前的政策主任RSUZA要监视并致力于在医院禁止吸烟政策及其理由尽管任何更改和新动态,未来可能引入的董事RSUZA;(e)支持的承诺主任RSUZA班达亚齐继续RSUDZA医院禁止吸烟的政策,其理由是为了让医院管理在未来不断维持这一禁令。
对学术界的建议(1)后续研究需要完成对其他类型的健康促进干预措施(HPI)使用比较分析不同媒体在医院管理和其他变量。(2)需要进一步的研究和分析的政策和方法的干预行为改变戒烟,可以在其他医院和机构的一个参考实现。
附录
(一)
(b)
(一)
(b)
(一)
(b)
定义
| 吸烟行为: | 吸烟香烟、雪茄、烟斗和/或定期 |
| 放弃或停止吸烟: | 戒烟行为完全 |
| 减少吸烟: | 从一个吸烟水平下降到更低的。 |
利益冲突
作者宣称没有利益冲突有关的出版。