文摘
有有限的研究分析建筑工人的不安全行为产生的原因从社会心理学的角度来看。基于扎根理论的方法,本研究首次发现和定义的七个编码类别相关的建筑工地工人的危险行为。最初的定性数据是来自个人网站采访35建筑专业人士。这些主要类别被发现连接到工人的安全意识和危险的状态,影响不安全行为的类型,即。、主动、被动的或被动的行为。通过进一步整合社会认知心理学理论为工人的行为决策过程,形成机制框架和图是用来描述建筑工人的不安全行为动态过程的基础上,平衡个人欲望和安全风险。本研究提出了施工安全行为管理知识进行深入理论分析关于工人内部欲望,激活外部场景和干预的个人安全认知系统,导致不同的动机和各种行为的结果。认为安全认知作为介导节制系统影响行为的性能。实用的建议开发一个良好的安全管理系统将安全教育指导建筑工人的网站的行为。
1。介绍
建设是普遍公认的高风险行业,高伤害和事故(1- - - - - -2]。除了事故/事件和其他定量测量(例如,受伤率),被动安全绩效指标和积极的措施也被开发的建设,如behaviour-based安全和安全气候/文化[3,4]。现有的研究(例如,(5- - - - - -7)关注这些主动测量通常采用问卷调查的方法。进行问卷调查方法的潜在缺陷包括一些问题被错误地完成,被误解的问题,要求后续深入研究,不适合调查长和复杂的问题8]。此外,多尺度通过问卷调查收集的数据可能不足以描述建筑工人的微妙的精神状态和心理状态进行不安全的行为。建筑工地工人之前、期间和之后做出行为决策可能会提出一个动态和复杂的内部机制受到外部场景(例如,项目的时间很紧)。同样,一个先进的工作流源于工人的内心的欲望,这可能是由外部场景和激活由个人安全认知,导致安全行为决策。
作为替代方法,定性研究(例如,半结构式访谈)也采用建筑安全研究,其次是定性分析定义类别相关的特定的安全问题,例如,从屋顶落事故的原因9]。更另类的分析方法从其他领域,例如扎根理论从社会研究中,已被应用于建筑领域。到目前为止,有有限的研究(10,11扎根理论应用于施工安全)。在这项研究中使用扎根理论的基本原理探讨工人的不安全行为的原因不是并发与施工安全的从之前的研究方法。这些问题,正如前面提到的,主要是由于渴望危险行为建设网站链接到一个社会心理学的定义。此外,渴望表达工人的行为决策制定过程的机理从人类心理的角度来看,是什么驱使这种欲望和动机的租户是另一个目标。社会心理学的研究问题,如流程对一个对象的态度影响行为的对象(12),可以应用在施工安全行为安全管理提供理论指导。
旨在解决上述问题,本研究旨在回答以下研究问题:(1)的内部和外部原因是什么建筑工人的不安全行为,(2)如何将人类心理欲望和动机导致不同的行为结果?本研究解决研究场景的建筑工人的不安全行为描述行为的独特心理机制决定。采用另一种方法称为扎根理论进行定性分析。因此,这项研究被认为有助于深入理论形成的工人的不安全行为与工人的行为,他们的安全认知、内部欲望,和最终的行为的结果。这项研究提供了理论和实践指导有效的施工安全管理。从理论上讲,它假定一个框架内部的人类的欲望,暗示由中介和适度安全认知的影响,可能会导致不同的行为决策和结果;实际上,这项研究序列的建筑工人的安全行为向更安全、低风险的方式可以体现。
2。文献综述
2.1。安全的行为
安全行为是一个重要的主题在管理安全(13]。它跨越不同领域,如驾驶(14,消防15),农业(16]。创新研究理论和方法需要促进行为安全性研究[13]。多达95%的工作场所事故已经造成的不安全行为(17]。职业安全行为显著影响工作性能(18]。安全管理行为被吴作栋和Ayskar阿里19)提高施工安全管理是一个关键挑战。(20.]描述了干预过程纠正不安全行为通过测量和比较的频率、持续时间、和行为干预前后,旨在改变危险行为。behaviour-based安全(BBS)可以增强安全性能通过监测预先制定安全行为建设(21]。然而,当采用behaviour-based管理建设,林嘉德和罗林森22]发现behaviour-based限制,建议安全行为时只能实现一个基本的安全基础设施。此外,Eckenfelder [23)批评BBS耗时和昂贵的,作为安全投资与建筑劳动力会影响安全性能(24]。然而,库珀(25BBS)显示积极成果的应用在提高安全性能。同样,实证研究进行的影响(26]表明,论坛可以用在任何一个国家的文化基于现场有效的沟通和管理。论坛已确定的关键成功因素,包括员工敬业度、满意度与安全培训,和工人之间的信任关系20.]。这些安全行为的影响因素,如工作参与和管理承诺(27),可以安全气候框架的重要指标。
2.2。安全气候
在动态施工安全管理系统中,郭et al。28)建议考虑系统内部因素之间的相互关系。管理系统中的一个因素被定义为一个安全气候在劳动力。对安全的态度被认为是安全气候的主要指标之一5]。安全气候可以衡量工人的安全观念29日),它反映了工人对安全工作的作用[30.]。安全气候研究李et al。7)在中国的建筑行业,员工的自我安全(如安全意识),参与安全(例如,自我保护)、同伴互动(例如,沟通与合作)、安全环境、管理参与,和安全人员的支持(例如,工头行为)被定义为主要维度。类似的安全风险感知等气候指标,工人对安全管理和管理态度可以在多个其他研究(例如,(31日,32])。安全气候对安全性能的影响已被确定在几个以前的研究(33,34]。安全气候可以多层次、可分为小组安全气候根据工人的职位(35,36和其他小组因素如人口特征37]。
2.3。安全的认知
安全气候形成的文化包括知识转移在组织级别(38)和从事社会认知(39]。内隐记忆显著影响潜意识的认知做出判断(40,41]。认知直接影响行为(42]。个人安全认知增强安全性能是至关重要的在建筑行业43]。社会意识可分为隐式和显式水平(39]。内隐社会认知反映了内部的假设可能会影响个人的行为和群体观念(44]。在建筑业,工人的隐式安全认知形成基于他们之前的工作场景,进一步构建他们的安全知识45,46]。隐式安全认知进一步影响工人的直觉或基本假设,这与之前的场景和安全知识,影响工人的安全感知(39]。安全观念构成了显式的社会认知(46),在某种程度上,等同于一个安全气候基于测量标准(47]。
3所示。方法
调查研究问题,如“建筑工人如何形成他们的不安全行为”需要深入研究这类问题涉及复杂的问题。定性方法(例如,网站采访的工人)能够克服遇到的障碍的问卷调查的方法调查工人的不安全行为的形成。更多的定性的方法可以探索洞察人类的观点、态度、经验和行为(48]。面对面的现场采访各个建筑工人来收集定性数据冒险行为的原因已经采用在一些现有的研究中,包括郭et al。28和人等。11),他认为扎根理论的方法。扎根理论旨在从数据生成或发现一个理论系统地从社会研究(49]。它已经成功地采用了理解一个概念或现象在不同的领域,如高等教育(50,住房政策51),和医疗保健52]。本研究中采用的方法见图1。
在图所示的数据分析方法1涉及到三步扎根理论方法,即打开,轴,和选择性编码、施特劳斯和卡宾53,54建议。捕获的原因后工人的不安全行为,理论饱和度测试利用剩余的数据,以确保没有更多的新概念或类别会被发现。扎根理论是基于一个解释性的方法调查具体发生在归纳方式支持的确切解释现象研究[55]。研究人员也跟着其他方法论指导采用扎根理论在这项研究中,具体来说:(1)数据收集的早期阶段可能涉及有目的抽样(56)体现在麦克唐纳的例子(57];(2)数据收集和分析的进展,例如,概念和分类总结和提炼的数据(58)、想法和试探性的假说可能出现(59];和(3)追求理论通过数据和理论抽样(60]。工人的采访后,定性数据记录和分析使用智能语音核心技术工具由iFlytek [61年),辅助语音识别通过分析人类的口腔特点。
3.1。设计面试问题
安全behaviour-related文学的评论后,网站采访建筑工人的开放式的问题设计。他们经历了试点研究,以确保这些问题都是有效的,透明的,很容易理解。之前进行试点研究,研究伦理批准获得江苏大学。同意书将提供给每个面试之前受邀者进行面试。这是确保任何个人或公司信息将存储在数据库中。受邀者参加面试会提供明确的指导这项研究的目的,他们可以决定是否接受采访的请求。他们也允许撤销或终止在面试过程。
考虑到教育水平普遍偏低,工人收到了中国建筑业和其他事实,他们倾向于隐藏或隐瞒相关敏感信息不安全行为面试官,这些问题设计尽可能简单而不是技术。2018年4月,网站进行正式面试前,一个试点研究涉及五名建筑工人被要求这些预先设计的问题评估讨论的适当性和有效性。这五个参与者担任项目经理、安全人员、网站技术人员、船员主管,钢铁工人。他们的年龄范围从33 52,网站体验不同从9到31年。采访中每个参与者持续了从18岁到57分钟。初步研究后,研究人员在研究中发现,一般来说,受访者很乐意与他人分享自己的经验关于安全问题当他们只是旁观者不参与。然而,他们会更紧张或担心当被问及自己的党直接参与安全问题,尽管他们被告知面试是保密和匿名。因此,在完成问题列在表中1,采访中每个参与者设计以讲故事的风格开始轻松的氛围中分享他或她自己的网站体验。
在表的五个基本问题1被设计成开放式的,因为他们可以很容易地扩展为发现更多的细节导致现场工人的不安全行为或行为的决定。他们认为潜在的受访者逐步心理状态。人员要求指导和描述性和总结性的问题,从一般性的问题与你作为一个旁观者或者证人,那么将被采访者的角色直接参与不安全的行为,并最终回到作为一个旁观者的角色。基本信息相关危险行为可以得到这些问题的答案。更深刻的或详细的信息也可以通过指导这些开放式的问题。
3.2。受访者的背景信息
呼应Cutcliffe [56和麦克唐纳57),表明采用目的性抽样在收集数据,本研究招募受访者被研究者基于关键特性。这些关键功能包括知识或经验的研究感兴趣的现象,可用性和愿意参与,和沟通能力的经验和意见表达感情和反思,这是由Palinkas et al。62年为有目的抽样)。共有35个参与者招募正式网站采访中从2018年5月到2019年3月在中国的东南沿海地区。的原因从中国东部沿海地区招募参与者可以更之前的研究的研究人员(即。,(37,46])。基本上,作为中国的经济活跃地区,东部沿海地区吸引了其他国家的工作在建筑行业工作。这些建筑工人也称为农民工,被认为是劳动力的代表样本。建立基于理论分析的定性数据是基于30参与者的访谈。剩下的五个参与者的面试问题的答案被用于后来的理论饱和度测试图中描述1。35受访者提供的背景信息表2。受访者的职业包括项目经理、质量检查员、总承包商的现场工人、安全人员、船员主管和工人从不同的交易。网站平均经历16年被访谈者样本,和60%的人受教育水平低于或等于中学。持续的平均时间在每个面试约29分钟。
3.3。面试过程
为每个参与者单独进行半结构式访谈。面试过程设计是互动的,允许相互讨论和面试官和应聘者之间的问题。受访者被鼓励自由表达他们的观点。考虑到现场工人通常有沉重的日常职责在一个相对封闭和压力大的工作环境,面试一般都在晚上进行的参与者完成日常任务后,在一个放松的精神状态。每个采访期间,研究者开始让应聘者感觉舒服的破冰船。面试官(即。,the researcher) encouraged the interviewee to move forward with the safety behaviour-related theme by adopting the questions listed in Table1,同时使被访谈者舒适。每个受访者的反应之后,面试官会继续问,“你刚才说的话是有见地。你有什么其他的事情和我分享吗?“每个应聘者的同意和批准,面试是voice-recorded。
4所示。扎根理论分析的结果
分析的分类过程包括周期性的工作流,诱导,总结的句子和关键字从原始语音信息转达了受访者。编码是一项重要的工作的分析和总结。它包括标签被采访者的回答和选择、区分和分类定性数据。因此,三个主要步骤,包括打开,轴,同时选择性编码,进行逐步。
4.1。开放的编码结果
开放编码打算定义概念和类别。开放编码的主要目标是分解原始数据和改革的概念,直到没有更合适的代码替换结果和改进的概念。格拉泽(63年)建议使用动名词格式更适合探索扎根理论的概念,例如,“拯救努力”而不是“保存工作,”如表所示3。在这项研究中,分析了原始数据在单字原图的基础上,与实际单词在文本标签定义的初始因素。在归纳和总结过程中,受访者的句子进行比较和匹配,典型的关键词是显著的。最初的概念提取基于这些标签的概念和语义在句子的含义。最后,所有的概念与相似或一致的属性是最初编码分类。例如,在最初的语言信息,“我觉得这繁琐的戴安全带,让我不灵活的做我的工作,”关键字提取“麻烦”和“不灵活”形成的初始概念“避免繁琐操作。“在另一种语言信息,”男人想找到最方便的方式工作,并共同寻找一个更简单的方法来节省时间,关键字“方便”和“节省时间”被抓获。这些从其他类似关键字的信息被发现在开放的编码,和他们形成初始类别定义为“储蓄的努力。”
30所选的255条消息转达了受访者最初获得采用iFLYTEK [61年)工具。研究小组进行第二轮筛选通过删除代码与施工安全。158条消息被确定和转换为编码的概念。表3显示的一些概念与典型的例子从受访者的原始语言语句。
open-coding结果表明,现场工人进行不安全的行为可能是由于他们的心理需求(例如,寻求兴奋)或动机(例如,增加收入)。也表明,工人的不安全行为受到外部环境的影响或站点场景。例如,他们可能想跟同龄人的行为,按照需求团队领导工作快,甚至只是在紧急情况下帮助别人。
4.2。轴向编码结果
开放编码后,轴向编码的目的是建立一个更一般的类通过聚类分析发现内部这些初始类别中标识表之间的连接4。它可以从表中找到3和4强烈相关的一些概念,例如,节省时间,追求工作效率。根据行为的意图和动机反映在开放的编码,这些最初编码类别重新定义为七个主要类别中列出的表5。
这七个大类列在表中5可进一步分为三个不同的场景:(1)减少体力劳动,节省时间、增加收入的动机,工人们坚持加强input-to-output效率。工人们渴望满足这些个人的需求。在这种情况下,他们的行为不安全的以积极的方式实现个人需求;(2)缓解压力和希望成为团队的一部分场景驱动的工人来调整自己的专业情况,虽然它可能不是原来的意图做出这些调整。他们采取不安全行为,迎合外部场景(例如,经理人需求以被动的方式工作快);(3)不同于前两个场景,工人渴望帮助别人,特别是在紧急情况下,尽管他们缺乏安全知识或能力。他们的不安全行为表现反动地。
4.3。选择性编码结果
选择性编码的原则是由施特劳斯和卡宾53,54)的主要类别,选择的过程相关的其他类型,并分析类之间的关系。选择性编码是通过文本分析来识别每个主要类别定义的内部连接轴向编码,工人的个人安全观念,和相应的和产生的不安全行为类型。每个编码的主要类别是列在表中5,个人的安全感知状态,潜在的行为表中描述的结果6。
看到,个人欲望或需求,激活其中一个主要类别,与独特的感知状态,可能会导致不安全的行为。基于定性数据获取和处理从最初的步骤,个人的安全感知状态可以定义不同的类型根据他们的安全意识和对危险的恐惧。表中描述的知觉状态6表明,安全教育是个体必须配备足够的安全意识和正确的对随后的危险。他们的不安全行为的结果也可以分为主动的,被动的,和反应类型。这些不同的感知状态和类型的行为的影响可以进一步被描述为(1)节约时间的目的,减少劳动力投入,或增加个人收入,所有这些都有可能奖励相应的工人自己;此外,为了五斗米折腰的背后的动机是积极的不安全行为的灾难性的影响;(2)缓解压力,渴望成为团队的一部分可以促使员工行为反常的举动由于外部压力或同伴的压力;和(3)在一个不太常见的情况下,帮助救助他人现场紧急情况下也会造成不安全的行为。这个场景可以被定义为工人的反应行为刺激意想不到的压力。
4.4。测试理论饱和度
初步三步编码后30受访者的定性数据分析,数据从剩下的五个受访者采用理论饱和度测试。在扎根理论相同的三步分析之后,没有新概念或类别与前面定义的类别不同。因此,它是表示,当前编码类别和它们的连接,如表所示6,封装不安全行为的重要原因和特性全面建筑工地。进一步的讨论和深入的理论分析可以进行了。
5。讨论
5.1。分析框架的形成安全行为决策
扎根理论分析后,从建筑工人的内部过程的愿望或动机行为的结果进行了分析,通过引入社会心理学理论作为显示在图2。
5.1.1。分析框架的定义涉及介导适度影响安全行为的结果
在图所示的框架2被认为是中介和适度的结合,根据男爵和肯尼(64年]。主持人的区别(如隐式安全认知)和中介(例如,明确意识)在于,主持人作为一个独立的变量。不过,中介是一个干预因素之间的一个独立变量和结果64年]。见图2,工人的隐式安全认知是在同一水平上的外部场景作为一个独立变量,可能会影响结果,即工人的行为决定是否不安全行为。外部方法可以激活这些编码的主要类别见表5,如渴望拯救工作或获得更多的收入。根据schey [65年和斯奈德66年),自我监控和自我意识,一旦成为了调节变量,可以提高特征和态度。在这项研究中,工人的自我监控和自我意识安全可以反映在隐式安全认知的调节变量的外部场景。在这个动态框架中涉及多个变量影响行为结果,自我监控在隐式安全认知,作为调节变量,将员工划分为子组根据他们的特征,例如,通过人口因素(67年),工作交易(68年),或经验水平37]。这些子群因素可能导致工人们的安全感知(46]。
5.1.2中。社会心理学理论延伸到安全行为科学
应用社会藻类学理论中描述男爵和肯尼64年后)和动态框架显示在图2,看到隐式安全认知温和派的影响外部场景在他们行为的决定,和明确的安全认知是中介能显著干预的决定。行为决策可能不同,这取决于这些变量的相互影响。这种互动效应可以通过不同的路线通过扩展理论男爵和肯尼64年]。内隐认知和外部场景可能显著影响行为决策(见图中的虚线3从隐性安全认知和外部场景结果)。明确的认知和外部场景的交互显示适度。明确认知可以从外部场景来调解的关系的结果,这意味着外部干扰从这些上述编码类别(例如,渴望个人收入增加)并不一定导致不安全行为如果工人正确的安全观念抵制诱惑激活外部场景。如果中介完成,这些是由外部站点场景的诱惑,不安全的工作不会导致不安全行为。的确,加强明确安全认知(即。,safety climate), implicit safety cognition should strongly affect clear awareness.
通过扩展社会心理学理论所描述的男爵和肯尼64年),从明确表明,相互影响认知和最初的外部场景强烈影响行为的决定。清晰的认知,然而,通过中介效应取决于中介的水平,工人们可以把自己的安全行为从高风险的安全行为。这种程度的偏差将高度依赖于安全项目的有效性(69年和安全培训46)可以改善一个积极的安全环境。
5.2。形成机制的建筑工人的不安全行为
在图所示的分析框架2可以进一步扩展到形成过程中基于扎根理论产生的编码分类。继续从表6,发现不安全行为的结果是通过形成一个动态路线如图3。因此,对于任何不安全的行为发生,外部场景激活个人欲望,由个人安全认知干预,将驱动主导动机的形成(即。,好处,压力,或紧急)。这是在民族自决理论(70年),不同类型的动机驱动人类行为。motivation-driven行为可以进行简单地满足天生的心理需求(71年]。这需要或欲望是不安全行为的必要条件,但不是充分条件。
5.2.1。个人欲望与建筑工人的不安全行为
图中列出的七个人的欲望3反映需要工人和可以被认为是合理的和普通的人类需求。建筑行业与其他行业相比,有更多的不良网站和多样化的工作条件(例如,热酷户外环境)和被认为是高风险的健康和安全。分包工作在中国建筑行业通常是基于一个固定的数量,这意味着工人将获得相同的付款完成给定的任务。因此,许多工人宁愿节省劳动力输入和时间来完成一个固定量的工作。许多工人迁移到城市地区的经济发达地区在中国寻找高薪工作。他们可能感到孤独,渴望成为一个社会团体的一部分。因此,他们倾向于遵循同龄人的行为。定义的社会结果,男人et al。11),可以被视为必要的,工人来提高他们的形象和地位在社会系统。外部因素也会增加不安全行为的概率。
在许多情况下,建设项目在中国的城市正面临一个排得紧紧的时间表来满足最后期限。结果,工人是很常见的网站提交加班,包括周末。因此,任何要求的管理工作应该完成之前将导致更大的压力。
它应该是一个问题,如果工人的不安全行为源自他们合理、理性的人类需求。可能是说不安全行为是网站工作的副产品,这意味着个人欲望或条件不一定导致危险的行为。不可能消除这些内部需求。更切实可行的安全管理是提供适当的教育,针对工人的共同的个人需求,主要是为了阻止他们进行不安全的行为。
5.2.2。安全认知不安全行为的影响
不安全的行为可以让个体劳动者达到自己想要的结果,积极或消极的后果(如伤害)。因此,在做出行为决策之前,每个人都有权衡风险和收益的决定(72年]。实际上,建筑工人会认为它是值得的尝试冒险的方法如果有重大回来追求这种不安全的行为。立即的例子是在拯救生命的人在紧急情况下或只是证明自己的“硬汉”综合症(10同事和经理。随着时间的推移,和足够的安全意识和感知危险,工人不可能决定不安全行为尽管冒险行为带来的好处。图中描述的安全认知系统2暗示是介导适度因素之间的角色下特定的外部场景和欲望产生的动机导致行为的结果。此外,工人获得更多的网站在完善贸易经验和熟练的技能和例行公事地完成他们的工作安全一致的水平,安全意识也增加在同一指数的合规知识。因此,更常见的是工人被理解如何主动和常规安全符合安全规定。这是通过增加展出避免不安全的行为。总是,对立面也是真实的。员工不安全行为时,他们更有可能有足够的安全意识,但表现出低感官理解或预期的风险,危害和造成的危害或迫在眉睫的危险。
根据Weber-Fechner理论(73年),人类往往变得不那么敏感,随着他们的经验和技能的增长,危险少害怕危险。几乎适合这个理论的表达式“熟生蔑”来保证一个有效的应对合规。有几乎无限的安全错觉,合格的由不安全的行为。表达同样的担忧,汉族et al。37入门级的同行相比)。他们发现,建筑工人,在他们中间的事业,更倾向于低估与网站相关的危险隐患。的工人,这一结论也突出表现冒险地但最终没有遇到任何负面后果由于他们的行为。至于这群工人,Kasperson et al。74年)警告说,缺乏消极经历创造一种安全的错觉。这种倾向无害导致伪造的实际好处体现在一致,并符合安全标准有负面安全行为:工人们变得不那么敏感的潜在risk-led危险,慢是积极主动,成为危害自己和他们的同事74年]。加强工人的“幸运”的心态在这种情况下依靠上级监督领班和部门经理和同事的个人经验。持有相信事故不会发生在自己就是触发器或产生过度自信和偏离工人的安全观念和能力提高他们在他们的贸易,灵巧的沉淀和提高永久的不安全行为。
关注的因素最终受益(或benefit-driven)除了外部pressure-induced欲望也是一个常见的引发不安全行为。明确安全认知(即。,safety climate involving safe perception and safety awareness) plays a vital role as an intervening mediator to impact the behavioural decision. Under the proper mediation of safety cognition, workers could be equipped with sufficient safety awareness and sense of danger and hence not behaving unsafely. The occurrence of unsafe behaviour is not because of the internal personal desire but the failure of the mediated-moderation mechanism involving the safety cognition. Behaving unsafely but not causing accidents can strengthen and precipitate the “fortunate” behavioural syndrome mindset, thereby deteriorating the mediated moderation agent. Therefore, training workers with proper safety cognition to correct this bias of the “fortunate” attitude plays a key role.
5.2.3。行为决策的形成的动力机制
这是工人自己决定他们的行为。换句话说,他们可以self-direct他们的动机和行为。尽管有足够的安全知识,网站经验,安全意识水平,以及由于不安全的危险行为,内部的欲望(例如,获得更多的收入)和外部诱导物(例如,项目进度紧张)可能会影响行为决策根据图的分析框架2。这种动态机制也意味着动机占主导地位可以不断改变。例如,员工可能会感到不确定在权衡收益和风险。介导适度的安全认知的目的是指导工人对safety-dominating动机。保护动机理论(PMT) [75年)表明,人类自然地倾向于保护自己免受危险如果他们能正确的危险感觉。根据PMT (75年),关键是要培养正确的对工人的危险,除了安全意识教育。
另一方面,风险体内平衡理论(76年)提出,人类选择承担更大的风险,如果他们有强烈的安全。工人可能表现在不同风险水平取决于外部条件(77年]。碰巧工人工作在一个更危险的方式,因为他们相信上级安全装置可以保护他们免受伤害,因此低估了网站风险由于其不安全的行为。Klen [78年)报道,工人表现得更不小心在高风险的方式配备防护设备。然而,这并不是否认佩戴安全装备的重要性。相反,它强调了故障安全认知系统介导的审核机制,防止不安全行为,就应立即纠正。
5.2.4。外部条件影响工人的行为决定
不利的外部条件,如高湿度和炎热的天气在夏天建设和管理不善的承诺安全,可以对员工的行为产生负面影响。这个外部影响是不容忽视的。定性研究在中国的建筑行业10,11)证实,工人可能会受到同龄人的行为和社会价值观的群体。如果其他同事工作在一个不安全的方式,那些少数民族的行为在一个标准化的、安全的方式也许会感到孤立和理所当然。因此,安全管理工人的行为起着至关重要的作用。在某些情况下,工人们迅速执行职责,因为他们害怕失去他们收入的一部分未能按时完成这项工作。有时他们必须更加关注工作效率的管理者为了避免被指责他们。
斯金纳的79年)理论表明,对不安全行为及时有效的惩罚可以防止不安全的行为和道德动机。然而,缺乏足够的安全监控和管理系统,无法处理安全违规行为及时、充分,可以激励员工不安全行为和负面影响他们预先制定安全认知系统。一个好的安全管理程序形成一个积极的安全气候是至关重要的。安全气候形式安全认知的一部分,它直接影响人类行为(42]。恶意网站氛围(如经理人强调工作效率和对健康和安全)可能导致的失败审核机制带来的安全认知系统介导的。
6。结论
本研究采用扎根理论的方法来协助调查,建筑工人的不安全行为的形成机制。以下网站采访共有35个专业施工人员,七种主要类别被定义来描述工人的心理需求或个人欲望,导致不安全行为。这七个类别,联合与个人安全感知状态,可能会导致危险的行为。感知状态的安全意识和安全的危险可能被纳入明确安全认知。个人的心理需求,激活外部场景和由明确的安全认知,导致行为的结果。不安全的行为,按照定性数据从这项研究中,可以分为主动的,被动的,和反应类型,由不同的内部需求和外部条件对建筑工地。
数据分析后采用扎根理论、社会心理学理论应用于施工安全的环境行为。一个分析框架说明行为的形成决定是由整合社会认知心理学的观点和安全认知的建筑工人。社会心理学强调的影响(即两个不同的因素。、中介和主持人)在影响行为的结果。个人欲望激活外部场景作为一个独立的变量,这是一个对不安全行为的必要条件但不是充分条件。社会心理学的理论推断,建筑工人的安全认知系统,组成的隐式(例如,安全知识和经验)和显式(即。、安全气候)认知、工作作为mediated-moderation机制影响行为的结果。这是一个动态的机制涉及到工人的安全意识和危险感,介入个人欲望激活外部场景工人。
通过集成的结果扎根理论和分析框架,进一步开发图描述建筑工人的不安全行为的形成过程。深入讨论了这个图的四个主要方面,即原始的欲望导致不安全行为,安全认知不安全行为的影响,动态机制通知行为决策,和外部条件影响工人的行为决策。通过应用各种各样的社会心理学理论,图提供了实用的建议正确指导建筑工人的行为,包括(1)一个有效的安全管理提供有效的培训计划解决工人的个人需求,而不是无视或否认这些需求或欲望;(2)建立一个积极的安全气候发展工人的安全感知有足够的安全意识和风险;和(3)定期安全方向针对个人的安全认知系统,不仅对新工人也特别为有经验的工人。更具体地说,许多建筑工人可能没有接受大学的教育,和替代培训礼仪除了工具箱会议可以采用,例如,虚拟以现实为基础的网站旅游和视频中安全隐患或事故。其他措施提高安全意识和危险可能包括但不限于一个适当的安全检查的频率之间工人现场和建立管理方案的激励和惩罚规范安全行为。
当前研究的不足之处是,所有采访进行了在中国经济最活跃的地区,在建设项目大多是严密的安排与生产力高度紧张。未来的工作可能会采取更多措施来评估这些定义类别在不同地区或国家扎根理论。发达的分析框架和图还可以进一步应用于其他地区或国家的建筑工地。更多未来的工作也可以调查的影响安全奖励和惩罚政策安全认知发展。
数据可用性
生成的数据或分析研究可从相应的作者的请求。
的利益冲突
作者确认没有利益冲突的参与出版这一手稿题为“扎根理论和社会心理学研究方法的形成建筑工人的不安全行为。”
确认
这项研究得到了国家自然科学基金(批准号72071097)、MOE(教育部)在中国人文社会科学项目(批准号20 yjazh034),和江苏大学的基金会(批准号szcy - 014)。