模糊系统的进步
研究文章

模糊规则的专家系统来评估知识资本

表1

模糊规则集对员工的知识表现程度。
K-1-1
如果 员工拥有大学学位的比例非常低
然后 员工的知识程度(VP)。
K-1-2
如果 员工拥有大学学位的比例很低
然后 员工的知识程度(P)。
K-1-3
如果 具有大学学位的员工比例的媒介
然后 员工的知识程度(F)。
K-1-4
如果 员工拥有大学学位的比例很高
和 30 - 50岁的员工的比例很低
然后 员工的知识程度(F)。
K-1-5
如果 员工拥有大学学位的比例很高
和 30 - 50岁的员工比例的媒介
然后 员工的知识程度(G)。
K-1-6
如果 员工拥有大学学位的比例很高
和 30 - 50岁的员工比例高
然后 员工的知识程度(VG)。
K-1-7
如果 员工拥有大学学位的比例非常高
和 30 - 50岁的员工的比例很低
然后 员工的知识程度(F)。
K-1-8
如果 员工拥有大学学位的比例非常高
和 30 - 50岁的员工比例的媒介
然后 员工的知识程度(G)。
K-1-9
如果 员工拥有大学学位的比例非常高
和 30 - 50岁的员工比例高
然后 员工的知识程度(VG)。