TY-JOUR A2-Belchior、Patricia AU-Colquhoun、Heather L.AU-Islam、Rafat AU-Sullivan、Katrina J.AU-Sandercock、Jane AU-Steinwender、Sandy AU-Grimshaw，Jeremy M.PY-2020 DA-2020/05/15 TI-可能影响职业治疗师使用加拿大职业绩效测量标准SP-3549835 VL-2020 AB的行为变化域- 介绍. 职业治疗师对许多循证医学实践的采用率很低。其中一种做法是对加拿大职业绩效衡量等标准化结果衡量标准的采用有限。尽管经过几十年的鼓励，这一措施的使用并没有始终转化为实践。如果我们要实现实践与证据相符的目标，就需要基于理论的方法来理解医疗保健提供者的行为变化。本研究采用理论域框架，一种基于理论的方法来理解循证实践的障碍，以增加我们对加拿大职业绩效测量在职业治疗实践中的有限理解。 方法. 遵循理论领域框架方法。首先，通过半结构化访谈从职业治疗师那里收集主要数据，这些访谈集中在与加拿大职业绩效测量方法使用相关的关键行为改变领域。两位独立的研究人员将访谈数据编码到域中，从数据中得出信念陈述，并使用信念强度、冲突和频率来确定使用加拿大职业绩效衡量标准的影响较大和较小的领域。 结果. 通过对15位执业职业治疗师的访谈，我们发现了六个关键的行为改变领域，这有助于提高加拿大职业绩效测量的使用率。更相关的领域是 社会影响, 社会职业角色与身份, 关于后果的信念, 关于能力的信念, 技能，和 行为调节). 其他8个领域被发现不太相关。 结论. 我们确定了影响职业治疗师使用加拿大职业绩效测量的重要领域和信念。研究结果为我们了解这项措施在实践中的应用提供了依据，并确定了行为改变干预措施的潜在目标。编号：0966-7903 UR-https://doi.org/10.1155/2020/3549835DO-10.1155/2020/3549835 JF-职业治疗国际PB-Hindawi KW-ER-