TY - jour au - enemark Larsen，Anette Au - Wehberg，Sonja Au - Christensen，Jeanette Reffstrup Py - 2020 da - 2020/04/27 Ti - 加拿大职业性能测量的丹麦版本​​的有效性SP - 1309104 VL - 2020AB - 目的。建立加拿大职业绩效措施丹麦版本的构建有效性（共署）。 方法。在两个环境中，区域医院和社区康复中心进行横截面研究。在包括各种诊断的成人客户，我们通过将欧盟署对职业自我评估（OSA）相关联，为职业自我评估（OSA），五项世界卫生组织福祉指数（WHO-5）以及欧元QOL-五领域来评估构建有效性- 水平调查问卷（EQ-5D-5L）。进一步检查OSA和COPM的可比性以两种方式进行。首先，进行了21个OSA物品和三个领域的理论相关性的Interrater达成协议。其次，我们审查了优先考虑的职业绩效问题（OPIS）和OSA优先改变的OSA项目之间的遵守情况。 结果。该研究包括112名参与者的总样本，其中一半以上的参与者（56％）从医院招募。109名参与者对共同组织和OSA（44％的男性）进行了测量，平均年龄为64.7岁（范围为16-96岁）。COPM和OSA之间的所有相关性，WHO-5和EQ-5D-5L之间的所有相关性低或可忽略不计（ R. < 0.50 ）。手动检查证实了OSA和COPM的构建体的差异。这是通过OSA项目与欧洲运动会的领域之间的可忽略不计的Interrate Angres，以及优先OPIS和OSA项目的差异，即使发现了一些相似之处。 结论。该研究表明，COPM的构造提供了与所包括的标准测量获得的数据不同。本研究支持假设COPM可以检测客户想要做的独特OPI，需要做，必须做，或者对他们的方式不满意。SN - 0966-7903 UR - https://doi.org/10.1155/2020/1309104 Do - 10.1155 / 2020/1309104 JF - 职业治疗国际PB - Hindawi Kw - ER -