ty -jour a2 -Hilton，Claudia au- Soeker，Mogammad Shaheed Au- Pape，Candice PY-2019 DA -2019/10/01 TI-使用职业自我效能模型进行工作重新训练：多重案例研究SP SP-3867816 VL -2019 AB-《南非劳动法》是雇主在工作场所容纳受伤个人的指南。该研究的目的是探索和描述通过使用职业自我效能模型（Moose）的模型，脑损伤脑损伤的人的经历。该研究利用了多个案例研究设计，有10位参与者参加了这项研究。使用解释构建的分析策略用于分析数据。研究出现了三个主题，即主题1：该模型具有其局限性（障碍），主题2：该模型有助于促进工作集成（促进者），主题3：进一步的增强功能以​​改善模型。这项研究的结果表明，驼鹿的参与者经历是一个有用的模型，可促进居住在TBI返回工作的个人的回归。应对技能和支持小组也被视为职业康复计划的重要组成部分。SN -0966-7903 UR -https：//doi.org/10.1155/2019/3867816 DO -10.1155/2019/2019/3867816 JF-职业疗法 - 职业疗法国际PB- hindawi kw -er -er -er-