TY -的A2 Grypdonck玛丽亚·H F AU - Amarneh萨利赫盟——Raza阿里盟——Matloob Sheema盟——Alharbi雷德哈米斯盟——Abbasi姆尼尔a . PY - 2021 DA - 2021/03/16 TI -的影响Person-Environment适合护士在约旦的营业额的意图:心理授权的缓和效果SP - 6688603六世- 2021 AB -有一个护士严重短缺在世界范围内,包括在约旦。护理短缺被认为是一个至关重要的和复杂的挑战在医疗保健系统,并延伸至一个警告阈值。高流动率在护士在约旦是一个经久不衰的问题和被认为是护士短缺的重要原因。本研究的目的是调查的多维影响person-environment(次)适合于工作满意度(JS)和营业额的意图(TI)的注册护士。心理授权的缓和效果(PE)在JS和TI也调查了之间的关系。基于定量研究设计,数据是有目的的收集从383年私人约旦注册护士在医院通过自行结构化的问卷调查。社会科学统计软件包(SPSS) 25和智能部分最小二乘(PLS) 3.2.8被用来分析统计数据。结果表明,有一个重要的关系person-job适合(P-J适合),person-supervisor适合(P-S适合),和JS。然而,这项研究发现了一个无关紧要的人与组织匹配关系(P-O)和JS。此外,体育也显著中度JS和TI的护士之间。 This study offers an important policy intervention that helps healthcare organizations to understand the enduring issue of nurse turnover. Additionally, policy recommendations to mitigate nurse turnover in Jordan are outlined. SN - 2090-1429 UR - https://doi.org/10.1155/2021/6688603 DO - 10.1155/2021/6688603 JF - Nursing Research and Practice PB - Hindawi KW - ER -