TY -的A2 - Mo, r . AU -曹Changfang盟——张,钟颖PY - 2022 DA - 2022/10/13 TI -机Learning-Assisted能力建模对人力资源管理工作SP - 8380307六世- 2022 AB -胜任力模型在人力资源管理中扮演了重要的角色(人力资源管理)作为科学和客观的人才评估理论。广泛使用的机器学习方法,机器学习能力评估和决心帮助人力资源管理工作提供了一种新的思维方式对人才的评估和管理。人力资源能力模型的建立基于机器学习的方法可以快速、准确地帮助企业获得竞争优势。根据本文,我们公司 C为研究对象,建立人力资源管理工作,胜任力模型,基于遗传算法优化的BP神经网络(GA-BP)。结果表明,该模型可以更好地应用于分析公司的人力资源管理工作的胜任力模型 C。分类精度预测精度达到91.16%,具有一定的参考意义,并为人力资源管理工作有一定的参考和价值的行业。SN - 1574 - 017 - 2022/8380307 / 10.1155 x你——https://doi.org/10.1155/2022/8380307——摩根富林明-移动信息系统PB - Hindawi KW - ER