TY -的A2 - Chen Miaochao盟——曹,晋阳PY - 2022 DA - 2022/01/17 TI -分析家族企业的核心人力资源的优化配置基于马尔可夫模型SP - 7619293六世- 2022 AB -家族企业管理的一个重要组成部分,人力资源分配极大地影响公司的战略方向的各个方面和组织结构。因此,家族企业的核心人力资源的优化配置已成为一个伟大的现实意义的话题。基于马尔可夫模型,本文是基于B / S架构,设计了三层体系结构的表示层,业务逻辑层和数据层所采用的系统,形成质量管理的基础上,面向作业管理,绩效管理,工资管理人力资源优化配置系统。以家族企业为例,使用马尔可夫链预测公司的人才流动在接下来的三年。结果表明,随着标准化的发展和管理水平的提高,家族企业对人员的需求将逐年减少。人力资源岗位能力分析发现,基层员工能力有更高的要求,但与此同时,较低的性能需求,而公司的老年人需要能力指标相对较低的要求和更高的性能要求。此外,通过数据计算和预测,结果表明,模型的预测精度算法平均是81.37%。与其他模型相比,算法,马尔可夫模型算法在预测精度最高,和准确的预测结果使招聘工作可以预测的。系统弥补了传统人力资源管理的缺陷数据,如数据不足、低精度,无法实现同质性。它使用一个集中的数据库,全面和有机联系人力资源管理相关的信息提供一个基础为未来的家族企业人力资源的优化。 SN - 2314-4629 UR - https://doi.org/10.1155/2022/7619293 DO - 10.1155/2022/7619293 JF - Journal of Mathematics PB - Hindawi KW - ER -