TY -的A2 - 1月,Naeem AU -胡安,廖PY - 2022 DA - 2022/01/07 TI -劳动法律效力的评估算法支持平权行动反对性别歧视SP - 4073208六世- 2022 AB -针对大型评估错误和低精度的问题确定现有的关键程度的评价指标评价劳动法律效力,本文设计一种劳动法律效能评估算法平权行动反对性别歧视。首先,使用程度,性别歧视的程度,和社会影响,确定企业实践和政府监督管理作为劳动法律效力的评价指标,并在此基础上,劳动对性别歧视的法律有效性评价体系设计。然后,评价指标的判断矩阵构造劳动反性别歧视的法律效力。归一化后,计算评价指标的权重熵方法,为后续研究奠定了基础。最后,提高贝叶斯网络用于分类树劳动法律效能评估指标,并确定了指标之间的相关性通过斯皮尔曼等级相关系数。最后,劳动法律效力评价模型对性别歧视的目的是通过聚类算法,对性别歧视和劳动法律效能评估指标输入完成有效的评估。实验结果表明,评估算法的误差很小,和确定的准确性的关键程度评价指标很高。SN - 2314 - 4629 UR - https://doi.org/10.1155/2022/4073208 - 10.1155 / 2022/4073208摩根富林明数学杂志PB - Hindawi KW - ER