TY -的A2 - Ji,应非盟通,Guangyin PY - 2021 DA - 2021/11/09 TI -高层管理团队的价值观的差异,Antirisk能力,和创新绩效的数据驱动方法:证据从841年在中国上市公司SP - 3218798六世- 2021 AB -本研究探讨企业Antirisk能力对企业创新绩效的机制通过使用一个数据驱动的方法。数据来自中国的上海和深圳a股上市公司从2013年到2018年。高层管理团队之间的价值差异的抵御风险的能力和创新绩效进行了讨论。antirisk能力的结果表明,一个企业要提高企业资源的利用效率,促进形成的竞争优势,以便企业有一个更稳定的内部和外部环境,以提高企业的创新绩效。风险能力提高企业创新绩效;从价值的角度不同的高级管理团队,一个较小的值差异有更重要的影响对提高企业的antirisk能力和提高企业创新绩效差异比更大的价值。同时提高自己的antirisk能力,公司应该进一步促进和提高高层管理团队价值观的一致性,从而提高企业的创新绩效。SN - 2314 - 4629 UR - https://doi.org/10.1155/2021/3218798 - 10.1155 / 2021/3218798摩根富林明数学杂志PB - Hindawi KW - ER