Ty-Jour A2 - Kam，Chak W. Au - Beyramijam，Mehdi Au - Ausof Au - Khankeh，Hamidreza Au - Aminizadeh，Mohsen Au - Dehghani，Ali Au - Hosseini，Mohammad Ali Py - 2020 da - 2020/05/ 11 TI - 伊朗紧急医疗技术人员之间的工作 - 家庭冲突及其与时间管理技能的关系：描述性研究SP - 7452697 VL - 2020 AB - 背景。工作家庭冲突（WFC）是一种互权冲突的形式，其中积极参与职业活动导致应变，干扰工人的家庭作用，反之亦然。这是工人和人员之间的主要职业压力来源。紧急医疗技术人员（EMTS）是回应紧急情况的医疗保健系统的重要组成部分。EMTS体验高水平的工作压力，这可能会影响他们的家庭角色的能力，另一方面，积极执行其家庭职责可能会干扰工作场所已经有效的现有活动的有效交付。 目的。本研究的目的是确定伊朗紧急医疗技术人员的WFC及其与时间管理技能的关系。 方法。这是一个描述性研究。在本研究中，来自伊朗西部的271个EMTS完成了对WFC评估的调查问卷。Macan开发的卡尔森家庭冲突问卷和“时间管理行为规模”被用作评估仪器。通过SPSS软件版本16分析了数据。应用平均值和标准偏差，Pearson相关性和Spearman等级相关的适当统计分析用于分析SPSS中的数据。 结果。大多数参与者报告了一些WFC的程度。统计分析显示WFC总成绩总量与“时间管理行为规模”得分之间的显着反相（ R. = −0/381، P. < 0. / 0001. ）。在本研究中，WFC总成绩与教育水平，年龄，性别，婚姻状况，家庭成员人数，家庭成员的数量，以及工作经验（ P. > 0.05 ）。 结论。本研究的调查结果表明，时间管理行为和技能可以减少紧急医疗技术人员之间的粮食计划署。因此，建议先前的应急当局和政策制定者计划和实施措施，例如减少班次工作时间表的持续时间，减少改变变更限制以及组织定期管理课程。此外，局部居民的就业是优选的，在地理上遥远的人具有类似资格的人，因为这将减少家庭和工作场所之间的距离。SN - 2090-2840 UR - https://doi.org/10.1155/2020/7452697 Do - 10.1155 / 2020/7452697 JF - 紧急医学国际PB - Hindawi Kw - ER -