TY - Jour A2 - Avner，Jeffrey R. Au - Wu，yi-Fang ou - Wang，Po-chang奥·陈，易川PY - 2018 DA - 2018/10/29 TI - 性别差异和工作 - 家庭冲突在紧急医生中，有意离开sp - 3919147 vl - 2018 ab - 背景。本研究的目的是调查应急医生（EPS）的应急，应急医生临床活动，工作家庭冲突和性别差异之间的关系。 方法。调查仪是一种自我管理的问卷，包含基本的人口统计信息和临床活动的特征。由中文版的工作 - 家庭冲突（WIF）规模评估了工作 - 家庭冲突。调查问卷由2014年1月至2014年8月至2014年1月至2014年8月邮寄到董事会认证的eps。学生 T.- 最低，Chi-Square测试和方差的单向分析（ANOVA）用于测试子组之间的差异。进行逻辑回归分析，以确定与留下和性别差异有意相关的因素。 结果。该研究包括222名受访者，用于分析后分析。与不打算离开的医生相比，那些计划离开培训的人表现出更高的临床工作时间（50.0％对31.4％，P = 0.035）和夜间/日移位比率（52.9％，P = 0.013）并倾向于与夜间/天的换档比率超过40％（67.6％对45.7％，P = 0.019）。女性医生更有可能离开习惯（女性与男性，26.5％对10.1％，p = 0.008）。在本集团中注意到，旨在离开培养的课程中有明显较高的WIF标度（3.7±0.6对3.3±0.7，P = 0.001）。 结论。具有较高水平的WIF规模的女性和EPS更有可能离开紧急临床实践。而不是临床练习时间的数量，对临床工作时间和夜班频率的满足是显着与离开的意图相关的。SN - 2090-2840 UR - https://doi.org/10.1155/2018/3919147 Do - 10.1155 / 2018/3919147 JF - 紧急医学国际PB - Hindawi Kw - ER -