TY -的A2 Namaziandost伊桑·非盟- Ssemugenyi,弗雷德PY - 2021 DA - 2021/05/28 TI -“一刀切”:一个谬论在衡量员工工作Satisfaction-Monetary圣检查Ugandan-Based特许的私立大学SP - 5542558六世- 2021 AB -虽然看着特许私立大学高级学术人员在乌干达,这项研究旨在建立如果用金钱作为唯一的齐次动机模型预测员工的工作满意度与独特的特征,其目的是为谁。使用混合法说明顺序的方法,数值和面试反应都从统计上获得具有代表性的136和12个关键线人,分别从六个特许私立大学。在单变量、双变量和多变量的水平,数据使用SPSS16.0软件进行了分析。结果表明,货币的圣如工资和津贴不明显,积极影响员工的工作满意度 p 值高于计算概率为0.05,这是最低层次的意义需要在这项研究中声明一个显著的影响。面试反应的影响工资和津贴也同样证实了数值数据。然而,奖金被发现有一个积极的影响与相应的积极评价的采访。虽然有明显的学术严谨性的现有文献熟练螺纹和中肯地提出支持的货币激励,地上上下文的现实建议。资深学者继续停止工作尽管合理的支付。遗憾的是,在这项研究中,人力资源官员有信心,最终推动工作的钱。他们并不知道,货币的圣局限性影响高级学者。因此建议将员工的想法变成一个齐次实体没有关于他们的独特性和存在的个体差异其中早已过时的和不值得空间在现代人力资源实践。SN - 2090 - 4002你2021/5542558 / 10.1155——https://doi.org/10.1155/2021/5542558——摩根富林明,教育研究国际PB - Hindawi KW - ER