TY - A2的苏易盟——彭,凌盟——苏Jiafu AU - Du, Yupei AU - Li Muzi PY - 2021 DA - 2021/11/19 TI -高性能工作系统和员工适得其反行为:员工感知的角度SP - 9083670六世- 2021 AB -员工适得其反工作行为(ECWB)在工作场所造成严重伤害的组织,和其隐性的出现为组织创造困难去防范它。本研究旨在探讨高性能工作系统的影响(HPWS)在双方ECWB与员工和内部影响路径。它还旨在结合资源保护和情感事件理论来构建一个HPWS五级模型。它为企业提供人力资源管理措施有效地减少和防止ECWB。本研究采用定量分析的方法进行问卷调查员工在中国366年企业。结果表明,HPWS ECWB显著的双面影响。为员工积极情绪,HPWS提高员工绩效和抑制ECWB。与此同时,对员工的负面情绪,HPWS降低员工的工作投入,增加员工的反作用的行为。消极的员工,HPWS的积极效应的负面影响比积极的员工。此外,组织承诺有缓和作用适得其反消极员工的行为。 Therefore, when implementing HPWS, enterprises should consider the impact of both sides of HPWS on ECWB and adopt a more humane management method. In this study, a practical five-level HPWS model is constructed, which complements the existing research model and provides a theoretical basis and practical guidance for enterprises to scientifically and effectively promote employees to achieve high performance. SN - 1076-2787 UR - https://doi.org/10.1155/2021/9083670 DO - 10.1155/2021/9083670 JF - Complexity PB - Hindawi KW - ER -