TY -的A2 -艾哈迈德,赛义德·哈桑AU -郑,嘉盟- Ma, Ruijun PY - 2021 DA - 2021/06/21 TI -分析企业人力资源需求预测模型基于SOM神经网络SP - 6596548六世- 2021 AB -人力资源规划是人力资源管理的前提,人力资源规划的基本工作是预测人力资源的需求。科学合理的人力资源需求预测结果可以为企业人力资源规划提供重要的数据支持和战略决策,人力资源管理可以发挥更好的作用,实现企业的目标。因为人力资源需求受到许多因素的影响,存在高度的非线性和不确定性之间的每个因素和人员需求,以及企业人力资源的不完备和不精确的数据。在本文中,自组织特征映射(SOM)神经网络预测模型作为预测模型,选择和样本数据的输入和输出过程转化为非线性函数的最优解的过程。在模型的应用,人力资源需求预测指标体系作为SOM神经网络的输入,员工在企业的总数作为输出,这样人力资源之间的非线性拟合问题demand-influencing因素和人力资源需求可以解决。最后,通过企业的实证分析,模型预测过程解释人力资源需求预测是实现。SN - 1687 - 5265 UR - https://doi.org/10.1155/2021/6596548 - 10.1155 / 2021/6596548摩根富林明计算智力和神经科学PB - Hindawi KW - ER