相比传统的制药行业、临床药学是健康科学的一个分支,比毒品更侧重于病人面向产品的服务优化药物治疗( 1, 2]。此外,这一领域的药房实践是发达,以提高疗效,减少与药物有关的风险和医疗费用,和尊重病人的偏好( 3- - - - - - 5]。

临床药学服务包含一系列的活动在卫生保健机构中执行( 6]。然而,临床药学服务,合格的存在和熟练临床药师是必要的在现有的卫生保健系统 7]。临床药师执行的主要活动包括,其中,采访病人对他们的医疗条件,制定用药历史,为药物的选择提供建议,和后续的药物治疗结果 4, 8]。此外,药剂师和其他卫生保健从业者应该合作促进卫生保健质量( 8, 9]。

临床药学服务的实现和集成的药剂师到卫生保健团队扮演关键的角色实现更好的医药保健和团队决策( 10]。同样,文学中的证据显示临床药学服务在促进药物治疗的影响,特别是在发展中国家。然而,国家关于实施之间存在差距 11, 12]。在埃塞俄比亚,现今很多医院提供临床药学服务( 13]。

几项研究已经也进行了评估卫生保健提供者对临床药学服务的感知。在沙特阿拉伯,大约92.4%的卫生保健提供者强调了临床药师在医疗团队的重要性 9]。在阿拉伯联合酋长国,74%的被调查者健康专业人士赞赏临床药师的作用最小化误差和提高病人的药物治疗结果( 14]。在科威特,相反,48.2%的医生被发现是不舒服的药剂师的建议使用处方药,其中三分之一没有期望药剂师咨询在轮( 15]。根据研究在埃塞俄比亚,70%以上的卫生保健提供者有一个积极的态度对临床药学服务 5]。

大量的研究探索了临床药师的机会( 10, 16- - - - - - 18]。相反,临床药师面临许多挑战,而分发药物,咨询患者和与药品处方(交互 17- - - - - - 21]。最近在医院改革埃塞俄比亚实施细则规定药剂师的重要性及其纳入医疗团队,造福患者( 22]。同样,更好的理解卫生专业人员对临床药学服务的感知可以呈现一个更大的机会来确定临床药师[的挑战和机遇 17]。出于这个原因,本研究试图评估态度,机遇和挑战对临床药学服务从卫生工作者的角度看Mizan-Tepi大学教学医院(MTUTH)。

医师、护士、药学专业人士,和公共卫生官员在MTUTH工作,其中119人参与了这项研究。此外,研究参与者的反应率接近91%。从表可以看出 1,从总研究的受访者中,59.66%的护士。超过半数(53%)的受访者研究男性。绝大多数研究的受访者(74.79%)被发现在25到34年,只有1.68%的参与者超过55年。关于年的经验,28.57%,46.23%,25.2%的受访者曾MTUTH不到3年,3到6年,分别大于6年。

超过85%的卫生保健提供者有一个积极的态度对临床药学服务。多变量分析也用于寻找一个卫生保健提供者的态度之间的联系和人口(年龄、性别、职业、和经验)变量。因此,卫生保健提供者没有明显的态度与他们的人口统计变量( P 值> 0.05)(表 2)。关于态度的物品,超过80%的受访者欣赏临床药学服务的集成卫生保健系统。同样的,超过88%的受访者同意的项目“临床药学服务在埃塞俄比亚卫生保健系统是非常重要的”。

约84%的调查受访者同意项目“临床药学服务的启动可以减少药物不良反应。“此外,超过79%的受访者同意声明”开始的临床药学服务可以降低医疗保健成本。“此外,约有82%的参与者表示赞赏的存在临床药师在医院病房(表 3)。

关于在MTUTH临床药学服务的机会,绝大多数研究的受访者(83.19%)表示,接受临床服务的卫生保健提供者是一个为临床药学服务的机会。此外,超过60%的参与者强调支持合作伙伴如医院经理的存在和医院药学部门临床药学服务的机会。此外,超过一半(56.30%)的人表示存在良好的工作环境为契机(表的临床药学服务 4)。

另一方面,它可以观察到从表 5,约有75%的研究参与者的描述缺乏支持医院管理作为医院临床药学服务的挑战。同样的,大约70%的参与者描述缺乏清晰定义的角色和职责的临床药师在临床药学服务的挑战MTUTH(表 5)。此外,约60%的研究受访者提到,药店的劳动力短缺和员工流失率是MTUTH临床药学服务的挑战。研究在相反,只有1.68%的受访者表明卫生保健提供者之间的分歧作为临床药学服务的挑战(表 5)。

本研究评估的态度对临床药学服务和卫生保健提供者试图提取MTUTH临床药学服务的机遇和挑战。观察到,大多数的卫生保健提供者有积极的临床药学服务的态度。这是一份报告,整合出来从埃塞俄比亚( 5]。表明,卫生保健从业者的态度临床药学服务可能促进或阻碍的实现临床药学服务和临床药师的作用在医疗设置( 23]。结果,是非常重要的负责任的身体促进最近推出了临床药学服务和扩大药剂师的角色。

目前的研究还显示,卫生保健提供者之间有一种强烈的信念,临床药学服务的集成到现有的卫生保健系统来提高潜在的病人护理是很重要的。因此,最好将进一步尝试结合临床药学服务退出医疗保健系统。此外,有大量的激情在临床药学服务的卫生保健提供者。这需要额外的培训的影响临床药学服务的卫生保健提供者。大多数参与卫生保健提供者还同意在临床药学服务的重要性在埃塞俄比亚医疗保健系统。这是内联与其他研究在埃塞俄比亚,在这80%的健康专家认为,临床药学服务开始对埃塞俄比亚是重要的卫生保健系统( 5]。

有趣的是,大多数研究的受访者还认为,临床药学服务是非常有用的和重要的在减少ADR和医疗费用。这一发现也可比较的研究在沙特阿拉伯 9)和阿拉伯联合酋长国( 14]。因此,当务之急是有关身体应该努力加强和促进临床药学服务。同样的,一个大比例的卫生保健提供者欣赏临床药师在医院病房的存在。为更好的药学服务;最好分配更多的临床药师在不同临床基地用药错误降到最低,提高病人的生活质量。

最大比例的研究参与者表示接受卫生保健提供者之间的临床药学服务作为主要在MTUTH临床药学服务的机会。这使临床药师受到多学科健康护理小组,因此几乎呈现临床药学服务。然而,临床药师将升级他们的治疗知识,经验,技能用于实现所期望的患者的结果。此外,这一发现镜子在埃塞俄比亚和其他研究[ 17]。此外,它是提到的支持合作伙伴如医院和医院药学部门经理,更好的工作环境,良好的团队精神卫生保健提供者,卫生保健提供者之间的承诺,对制药以病人为中心的服务和政府政策的其他机会在MTUTH临床药学服务。作为临床药学服务是最近的一个事件在埃塞俄比亚卫生保健系统,这些使服务实现处于先进水平。

另一方面,本研究表明,缺乏一个医院管理的支持,和缺乏清晰定义的角色和职责的临床药师的主要挑战是在MTUTH临床药学服务。越来越多的证据表明,从管理方面,没有足够的支持服务将不会前进,以满足其声称的目标( 5]。为了提高医院的医疗质量,因此必须使用所有可用的方法来克服这些障碍。此外,一个明确的实践范围所有卫生专业人员必须开发满足病人的需要。

本研究也反映出药品的短缺劳动力和员工流失率,缺乏后续从负责任的身体,和缺乏足够的工资和奖励为卫生保健提供者在MTUTH临床药学服务的挑战。早期的研究中也发现了类似的发现在埃塞俄比亚进行( 5, 24)和亚洲其它地区( 13]。因此,医院领导的可能性应该招聘更多的卫生保健提供者和训练更多的专业人士来呈现更好的卫生服务。此外,身体应该探索激励机制药剂师负责。

大部分研究参与者的临床药学服务的积极态度。大部分的研究参与者提到接受卫生保健提供者之间的临床药学服务,支持合作伙伴如医院经理和医院药学部门,更好的工作环境,良好的团队精神卫生保健提供者之间的临床药学服务的机会。临床药学服务描述的主要挑战是缺乏医院管理的支持,缺乏明确的角色和职责的临床药师,药店的劳动力短缺和员工流失率,缺乏后续的身体负责,和缺乏足够的卫生保健提供者的工资和奖励。加强和保持连续性的临床药学服务,好的一面转发应该明智地使用。适当的策略也应以提高临床药学服务和促进药剂师提供病人护理的作用。